Образовательная площадка edX спросила 1600 респондентов в США — среди них было 800 топ-менеджеров, включая СЕО, и 800 работников умственного труда, включая менеджеров, — о том, какой они видят роль ИИ на рабочем месте.
Образовательная площадка edX спросила 1600 респондентов в США — среди них было 800 топ-менеджеров, включая СЕО, и 800 работников умственного труда, включая менеджеров, — о том, какой они видят роль ИИ на рабочем месте.
Из 800 управленцев 82% не против того, чтобы сотрудники использовали ИИ, например ChatGPT, чтобы одновременно работать на другую компанию. Но только в том случае, если технология помогает им быстрее справляться со своими задачами на основной работе. То есть для них в целом не важно, будут ли сотрудники пользоваться ИИ, если работа выполняется как надо.
Такая свобода — не единственный бонус владения технологией. 83% топ-менеджеров считают, что сотрудникам с таким навыком нужно платить больше тех, кто его не имеет. А 74% из этой же группы респондентов убеждены, что сотрудники со знанием ИИ заслуживают более частого повышения по службе.
Частично это связано с тем, что по мнению большинства (87%) топов, для сотрудников со знанием ИИ должны устанавливаться более высокие стандарты производительности (это могут быть как качественные, так и количественные показатели). В компаниях 88% опрошенных топов вообще уже корректируют ожидания исходя из того, насколько потенциально ИИ может повысить эффективность труда. А 73% топ-менеджеров считают, что знание ИИ повысит их шансы дорасти до поста гендиректора.
Полную версию доклада edX можно посмотреть по ссылке.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.