93% работодателей хотят видеть в резюме софт-скиллы. Какие больше всего?
Составляя резюме, соискатели подстраивают его под вакансию: поднимают повыше релевантные умения и навыки, не забывают упомянуть о достижениях и устремлениях и, конечно же, добавить ссылки на свои профили в LinkedIn и портфолио проектов.
Между тем высокий приоритет у компаний имеют и гибкие, нетехнические навыки. Согласно исследованию американской площадки по поиску работы и талантов ZipRecruiter, для 93% работодателей они играют критически важную роль при принятии решения о найме кандидата.
Составляя резюме, соискатели подстраивают его под вакансию: поднимают повыше релевантные умения и навыки, не забывают упомянуть о достижениях и устремлениях и, конечно же, добавить ссылки на свои профили в LinkedIn и портфолио проектов.
Между тем высокий приоритет у компаний имеют и гибкие, нетехнические навыки. Согласно исследованию американской площадки по поиску работы и талантов ZipRecruiter, для 93% работодателей они играют критически важную роль при принятии решения о найме кандидата.
Ниже — 8 софт-скиллов, которые чаще всего компании ищут в потенциальных сотрудниках на платформе:
коммуникативные навыки — 6,1 млн вакансий
работа с клиентами — 5,5 млн вакансий
планирование — 5 млн
тайм-менеджмент — 3,6 млн
проджект-менеджмент — 2,8 млн
аналитическое мышление — 2,7 млн
самостоятельность — 2 млн
гибкость — 1,3 млн
Умение успешно коммуницировать имеет особое значение в свете того, что многие сегодня работают удалённо и общаются не лицом к лицу, а посредством технических средств, поясняют эксперты. К примеру, в переписке нужно иным образом подбирать слова и стараться отвечать в разумные сроки. Также этот скилл важен в контексте принципов многообразия, инклюзивности и равенства, на которые сегодня делают акцент многие, особенно западные компании. Это значит, что сотрудникам нужно уметь находить общий язык с людьми с самыми разными взглядами и бэкграундами.
Умение эффективно организовать своё время и управлять им — универсальный навык, без которого не обойтись в любой профессии. Что касается гибкости, опять же в связи с удалёнкой сотрудникам нужно уметь жонглировать летящими со всех сторон звонками, митингами и сообщениями. Также оно предполагает способность выполнять несколько задач одновременно и быстро переключаться между ними. В резюме можно кратко по пунктам привести примеры успешного использования всех этих навыков на практике.
Говори по-новому. Как перестроить рабочее общение, если был разрабом, а стал менеджером
Вчера вы писали код и закрывали тикеты. Сегодня вас повысили, и вам нужно ставить задачи и давать сложный фидбек. Но говорить вы всё ещё привыкли как инженеры. Если не освоить новый стиль общения, повышение легко превратится выгорание.
Эта инструкция пригодится тем, кто делает первые шаги в лидерстве, а разработчикам поможет лучше понять своих руководителей.
Поработала один день. Учительница с инвалидностью говорит, что её «ушли» из Andersen. У компании своя версия
Учительница английского Елена давно мечтает работать в ИТ. Наконец удалось устроиться в Andersen: после недельного онбординга взяли в штат и много хвалили — а уже вечером «предложили уйти». Девушка думает, что всё из-за инвалидности, о которой стало известно в день оформления. А компания утверждает, что ушла сама.
Разбираемся, может ли инвалидность стать камнем преткновения при поиске работы в ИТ.
Мы вам (не)перезвоним. Как правильно пинговать рекрутера — делюсь простыми советами
После собеседования прошло 5 дней, а рекрутер молчит? Не стоит тревожиться или «обрывать» телефон. Возможно, дело намного проще.Специально для комьюнити devby расскажу немного «внутрянки» рекрутинга. А главное — опишу, когда стоит ожидать ответ от компании и как правильно пинговать рекрутера.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
Это все проверят на поведенческом интервью по полной
В резюме надо писать достижения