93% работодателей хотят видеть в резюме софт-скиллы. Какие больше всего?
Составляя резюме, соискатели подстраивают его под вакансию: поднимают повыше релевантные умения и навыки, не забывают упомянуть о достижениях и устремлениях и, конечно же, добавить ссылки на свои профили в LinkedIn и портфолио проектов.
Между тем высокий приоритет у компаний имеют и гибкие, нетехнические навыки. Согласно исследованию американской площадки по поиску работы и талантов ZipRecruiter, для 93% работодателей они играют критически важную роль при принятии решения о найме кандидата.
Составляя резюме, соискатели подстраивают его под вакансию: поднимают повыше релевантные умения и навыки, не забывают упомянуть о достижениях и устремлениях и, конечно же, добавить ссылки на свои профили в LinkedIn и портфолио проектов.
Между тем высокий приоритет у компаний имеют и гибкие, нетехнические навыки. Согласно исследованию американской площадки по поиску работы и талантов ZipRecruiter, для 93% работодателей они играют критически важную роль при принятии решения о найме кандидата.
Ниже — 8 софт-скиллов, которые чаще всего компании ищут в потенциальных сотрудниках на платформе:
коммуникативные навыки — 6,1 млн вакансий
работа с клиентами — 5,5 млн вакансий
планирование — 5 млн
тайм-менеджмент — 3,6 млн
проджект-менеджмент — 2,8 млн
аналитическое мышление — 2,7 млн
самостоятельность — 2 млн
гибкость — 1,3 млн
Умение успешно коммуницировать имеет особое значение в свете того, что многие сегодня работают удалённо и общаются не лицом к лицу, а посредством технических средств, поясняют эксперты. К примеру, в переписке нужно иным образом подбирать слова и стараться отвечать в разумные сроки. Также этот скилл важен в контексте принципов многообразия, инклюзивности и равенства, на которые сегодня делают акцент многие, особенно западные компании. Это значит, что сотрудникам нужно уметь находить общий язык с людьми с самыми разными взглядами и бэкграундами.
Умение эффективно организовать своё время и управлять им — универсальный навык, без которого не обойтись в любой профессии. Что касается гибкости, опять же в связи с удалёнкой сотрудникам нужно уметь жонглировать летящими со всех сторон звонками, митингами и сообщениями. Также оно предполагает способность выполнять несколько задач одновременно и быстро переключаться между ними. В резюме можно кратко по пунктам привести примеры успешного использования всех этих навыков на практике.
Поддержите редакцию 1,5% налога: бесплатно и за 5 минут
«Намного больше удовольствия». Как кайфануть от AI и научить команду - рассказывает Head of Awareness
Раньше мои понедельники начинались с утомительных отчётов: приходилось вручную собирать данные из аналитических систем. Работа нужная, но выматывающая.
Потом коллега показал, как автоматизировал этот процесс, и для меня всё изменилось. Теперь данные собираются автоматически, AI сообщает коллегам о готовности отчёта, суммирует итоги митинга и репорта, а затем отправляет в чат короткое executive summary.
Так я сэкономила около трёх часов и избавилась от ощутимой ментальной нагрузки.
Расскажу, как AI приносит больше удовольствия в мою работу.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Это все проверят на поведенческом интервью по полной
В резюме надо писать достижения