93% работодателей хотят видеть в резюме софт-скиллы. Какие больше всего?
Составляя резюме, соискатели подстраивают его под вакансию: поднимают повыше релевантные умения и навыки, не забывают упомянуть о достижениях и устремлениях и, конечно же, добавить ссылки на свои профили в LinkedIn и портфолио проектов.
Между тем высокий приоритет у компаний имеют и гибкие, нетехнические навыки. Согласно исследованию американской площадки по поиску работы и талантов ZipRecruiter, для 93% работодателей они играют критически важную роль при принятии решения о найме кандидата.
Составляя резюме, соискатели подстраивают его под вакансию: поднимают повыше релевантные умения и навыки, не забывают упомянуть о достижениях и устремлениях и, конечно же, добавить ссылки на свои профили в LinkedIn и портфолио проектов.
Между тем высокий приоритет у компаний имеют и гибкие, нетехнические навыки. Согласно исследованию американской площадки по поиску работы и талантов ZipRecruiter, для 93% работодателей они играют критически важную роль при принятии решения о найме кандидата.
Ниже — 8 софт-скиллов, которые чаще всего компании ищут в потенциальных сотрудниках на платформе:
коммуникативные навыки — 6,1 млн вакансий
работа с клиентами — 5,5 млн вакансий
планирование — 5 млн
тайм-менеджмент — 3,6 млн
проджект-менеджмент — 2,8 млн
аналитическое мышление — 2,7 млн
самостоятельность — 2 млн
гибкость — 1,3 млн
Умение успешно коммуницировать имеет особое значение в свете того, что многие сегодня работают удалённо и общаются не лицом к лицу, а посредством технических средств, поясняют эксперты. К примеру, в переписке нужно иным образом подбирать слова и стараться отвечать в разумные сроки. Также этот скилл важен в контексте принципов многообразия, инклюзивности и равенства, на которые сегодня делают акцент многие, особенно западные компании. Это значит, что сотрудникам нужно уметь находить общий язык с людьми с самыми разными взглядами и бэкграундами.
Умение эффективно организовать своё время и управлять им — универсальный навык, без которого не обойтись в любой профессии. Что касается гибкости, опять же в связи с удалёнкой сотрудникам нужно уметь жонглировать летящими со всех сторон звонками, митингами и сообщениями. Также оно предполагает способность выполнять несколько задач одновременно и быстро переключаться между ними. В резюме можно кратко по пунктам привести примеры успешного использования всех этих навыков на практике.
Топ-3 курса, где можно прокачать память и концентрацию — чтобы быстрее учиться и меньше уставать
Мы тратим часы на книги, курсы и туториалы, но знания всё равно ускользают. И проблема тут не в сложности материала, а в том, как мы его усваиваем. Исследования утверждают: память и концентрацию можно развить. А результат от этого вы ощутите не только в работе, но и в восприятии мира.
Понимать, а не контролировать: 9 курсов, которые изменят ваш взгляд на обучение ребенка
Современные дети растут в мире, где информация обновляется быстрее, чем успевают высохнуть чернила в тетрадке. Но суть воспитания не изменилась: ребёнку по-прежнему нужны внимание, поддержка и понимание. А роль родителей — не просто контролировать оценки, а помогать детям учиться осознанно, развивать мышление, эмоциональный интеллект и веру в себя.
Если вы когда-нибудь задумывались, как стать тем самым взрослым, который помогает ребенку расти, а не давит ожиданиями — этот материал для вас.
«Всё под контролем». Как развить эмоциональный интеллект и перестать залипать в стрессе
Мир IT построен на логике, но держится на людях. И чем быстрее развивается технология, тем важнее понимать себя, других и свои эмоции. Речь не про «улыбаться на митинге», а про способность сохранять ясность мысли, когда всё вокруг летит в прод, а вы остаетесь спокойны и собраны. Развитие эмоционального интеллекта сегодня важнее не меньше, чем знание кода или фреймворков.
Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот
Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале
Обсуждение
Комментируйте без ограничений
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Это все проверят на поведенческом интервью по полной
В резюме надо писать достижения