ИТ-бум в Беларуси привёл к перенасыщению рынка. Сейчас на одну вакансию претендуют до 106 специалистов — это рекорд с сначала года, а рекрутеры иногда физически не успевают обрабатывать поток резюме. Такими данными с myfin.by поделились исследователи rabota.by.
ИТ-бум в Беларуси привёл к перенасыщению рынка. Сейчас на одну вакансию претендуют до 106 специалистов — это рекорд с сначала года, а рекрутеры иногда физически не успевают обрабатывать поток резюме. Такими данными с myfin.by поделились исследователи rabota.by.
Беларусам стало сложнее найти работу в офисных, интеллектуальных и творческих направлениях. В ИТ-сфере в среднем по стране в сентябре было 31,4 резюме на место. Конкуренция высока везде, но распределена неравномерно.
На одно место в Минской области в сентябре приходилось 26,3 соискателя, а в других регионах — в 2-4 раза больше. В Витебской области на одну вакансию приходилось 58,1 резюме, в Брестской — 68, в Могилёвской — 81,5, в Гомельской — 89. Хуже всего с поиском работы у айтишников в Гродненской области, где за одно место соперничают 106 специалистов.
«Такой уровень конкуренции не означает, что люди сидят без работы. Конкуренция выросла в том числе внутри сферы — среди людей, которые ищут лучшие условия или иную позицию, больше соответствующую их амбициям и желаниям», — отмечают эксперты rabota.by.
Ещё одной причиной роста конкуренции они называют возросшую популярность Беларуси для специалистов из других стран: от них в сентябре поступило около 57% откликов на ИТ-вакансии.
Кроме того, уровень конкуренции отличается по профессиям. На позициях дата-сайентист, DevOps-инженер и ИБ-специалист конкуренция ниже, чем, например, среди проджект-менеджеров или аналитиков.
Количество вакансий для айтишников в целом по рынку в сентябре снизилось на 18,2% к началу года, а количество активных резюме наоборот выросло на 21%.
Как отмечает myfin, ситуация в беларусском ИТ — часть глобальной трансформации сферы, где компании массово увольняют сотрудников — или намереваются — ради оптимизации. На тенденцию влияет тот факт, что больше компаний берут ИТ-специалистов не «на вырост», а под конкретные задачи.
«Мы видим, что компании сейчас не готовы вкладывать время и деньги в развитие джунов. Всё чаще решают брать опытных специалистов уровня middle и выше, которые быстро адаптируются и могут сразу закрыть текущие задачи», — констатируют в rabota.by.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.