Отдел новостей 24 июля 2020, 12:00

20 вакансий. SolbegSoft ищет разработчиков на новые проекты

Пока одни компании называют этот год нестабильным и сложным, другие предпочитают думать о том, как наиболее эффективно использовать это время уникальных изменений, которые требуют другого, более инновационного подхода в работе для качественной трансформации бизнеса и его роста. Так, белорусская компания SolbegSoft не только сохранила существующие партнерства с клиентами и зарплаты своих сотрудников, но и смогла запустить новые проекты, в частности совместно с телекоммуникационной компанией Kaltura. Резкий рост спроса на предоставление информации, от новостной до развлекательной, и изменения в области видеотрансляций (особенно в последние месяцы) создали новые перспективы развития этой отрасли и, как следствие, потребности в высококвалифицированных специалистах, которых SolbegSoft приглашает в свою команду.

Оставить комментарий

Пока одни компании называют этот год нестабильным и сложным, другие предпочитают думать о том, как наиболее эффективно использовать это время уникальных изменений, которые требуют другого, более инновационного подхода в работе для качественной трансформации бизнеса и его роста. Так, белорусская компания SolbegSoft не только сохранила существующие партнерства с клиентами и зарплаты своих сотрудников, но и смогла запустить новые проекты, в частности совместно с телекоммуникационной компанией Kaltura. Резкий рост спроса на предоставление информации, от новостной до развлекательной, и изменения в области видеотрансляций (особенно в последние месяцы) создали новые перспективы развития этой отрасли и, как следствие, потребности в высококвалифицированных специалистах, которых SolbegSoft приглашает в свою команду.

SolbegSoft — консалтинговая ИТ-компания (IAOP 2020 GO 100), созданная в Минске в 2008 году. За 12 лет на рынке только команда в Минске выросла до 300 человек, а сама компания, помимо второго офиса в Беларуси (Брест), расширила свое географическое присутствие в США, южноазиатском регионе, а также была бизнес-интегрирована со структурой международной компании Helmes.

Kaltura основана в 2006 году в США, имеет офисы в США, Израиле, Великобритании, Сингапуре, Австралии и др. Компания разрабатывает ПО по четырем направлениям: Cloud TV (OTT) для операторов и медиа-компаний, Online Video Platform (OVP), предлагаемая компаниям, которые используют видеосервис для монетизации своего бизнеса, Education Video Platform (EdVP) — направление, в котором продукты «Калтуры» используется учебными заведениями в организации учебного процесса и Enterprise Video Platform (EVP) — для компаний, использующих видео для видеосопровождения всех коммуникаций. Продуктами Kaltura пользуются более 850 клиентов или миллионы людей по всему миру ежедневно.

О проектах Kaltura в SolbegSoft

Объединив свои усилия, Kaltura и SolbegSoft ищут профессионалов на проекты, связанные как с разработкой вышеупомянутых продуктов, так и с развертыванием и поддержкой сервисов Kaltura на стороне клиента.

Уже сегодня открыты вакансии для таких специалистов, как Data-инженеры, .Net-разработчики, QA-специалисты, SRE/DevOps-инженеры, интеграторы OTT и IPTV платформ и проектные менеджеры. Одной из особенностей этих проектов является то, что работа подразумевает под собой постоянные коммуникации с коллегами по всему миру: если основная команда работает в Израиле, то команды клиентов Kaltura могут находиться на всех континентах нашей планеты.

Такая широкая география, при желании, отлично способствует развитию деловых и личных связей, культурного интеллекта, а также дает возможность непосредственно посетить разные страны, конечно, с соблюдением всех эпидемиологических мер безопасности.

В целом технологический стек проекта может порадовать практически любого специалиста: команда перестраивает текущую архитектуру, есть возможность поучаствовать во внедрении новых технологий в проект на Kubernetes, СI/СD, AWS, Miscroservices и CloudFormation.

Что предлагает компания SolbegSoft будущим сотрудникам

100% компенсация больничного,
возможность работать из дома при необходимости,
медицинское страхование,
изучение английского,
возможность посещать конференции, а также организовать свои внутренние профессиональные комьюнити внутри компании.

Также важно сказать, что компания много внимания уделяет развитию культурного интеллекта, экологическим проблемам и является работодателем, который предоставляет равные возможности всем кандидатам независимо от возраста, пола, национальности, состояния здоровья и других особенностей.

Как проходит отбор

Сейчас в целях безопасности сотрудников компании и кандидатов отбор проходит в удаленном режиме. После положительного результата скрининга резюме претенденты проходят телефонное собеседование, затем им назначается техническое интервью с представителями Kaltura. Чем выше позиция, тем больше этапов отбора ждет кандидата.

При анализе резюме кандидатов особое внимание обращается на инженерные навыки, образование и количество лет опыта. Помимо желания работать, для данного проекта есть и «порог входа» — обязательные базовые знания и навыки: разговорный английский язык (не ниже Intermediate), знание Amazon Web Services и открытость культурному разнообразию всего мира для успешных коммуникаций с будущими коллегами и клиентами Kaltura.