Support us

Антикризисные меры: в A1QA оклады урезают на 20%

Коронакризис, который предрекают всем отраслям, уже коснулся белорусского ИТ. CEO компании A1QA Светлана Правдина объявила об антикризисных мерах в компании. 

108 комментариев
Добавь в Google
Антикризисные меры: в A1QA оклады урезают на 20%

Коронакризис, который предрекают всем отраслям, уже коснулся белорусского ИТ. CEO компании A1QA Светлана Правдина объявила об антикризисных мерах в компании. 

Сообщения об этом появились в соцсетях сотрудников минского офиса A1QA. 

«СЕО собрала митинг, который начался с того, что она не верит в коронавирус, а закончился новостью про урезание зарплаты на 20%», — написала в Twitter одна из сотрудниц, однако отказалась от общения с dev.by.

Информацию подтвердили ещё 4 источника, в том числе сотрудники могилёвского офиса. Кроме этого, в dev.by прислали выдержки из обращения руководителя к сотрудникам.

В нём говорится, что мировая паника отразилась на платежеспособности клиентов компании, в связи с чем пришлось принимать антикризисные меры. Среди уже принятых мер отмена плана по росту компании, сокращение бюджетов (кроме направленных на привлечение клиентов), остановка испытательных сроков для сотрудников без проектов, изменение формата корпоративных мероприятий.

Отдельным блоком представлены наиболее болезненные решения:

  • сокращение окладов сотрудников белорусского и латвийского офисов на 20% с апреля;
  • отмена оплаты времени учебных мероприятий («вы сможете обучаться как и раньше, но это будет ваше личное время»);
  • временная остановка повышения окладов во всех регионах;
  • изменения соцпакетов (медстраховки это не касается).

Если изменения условий создали непреодолимые препятствия для продолжения сотрудничества, работников просят сообщить об этом сразу.

dev.by обратился за комментарием к Светлане Правдиной. В компании предложили публиковать имеющуюся информацию без дополнительных разъяснений. «Вероятно, вся информация у вас есть, мы её не скрываем», — сказали там.

A1QA 17 лет на рынке, специализируется на контроле качества и  тестировании ПО. Является частью группы компаний Itransition, обслуживает более 500 клиентов по всему миру, включая компании из списка Fortune-500. Кроме офиса в Беларуси, имеет представительства в Великобритании, США, России. 800 сотрудников (информация с сайта компании).

Как распространяется коронавирус. Заболевшие в Беларуси и у соседей: онлайн-карты и графики
Как распространяется коронавирус. Заболевшие в Беларуси и у соседей: онлайн-карты и графики
По теме
Как распространяется коронавирус. Заболевшие в Беларуси и у соседей: онлайн-карты и графики
«Прошу терпения и понимания». Гендиректор Itransition написал сотрудникам о кризисе
«Прошу терпения и понимания». Гендиректор Itransition написал сотрудникам о кризисе
По теме
«Прошу терпения и понимания». Гендиректор Itransition написал сотрудникам о кризисе
Читайте также
«Все здесь одержимы краткосрочными бизнес-целями». Разработчик Microsoft о минусах бигтеха
«Все здесь одержимы краткосрочными бизнес-целями». Разработчик Microsoft о минусах бигтеха
«Все здесь одержимы краткосрочными бизнес-целями». Разработчик Microsoft о минусах бигтеха
Зачем дают бонусы за кривые фичи, как устроен экономичный «золотой ошейник» и почему 12 лет в бигтехе — это, скорее, минус для резюме?
10 комментариев
«Сдать!» Лид советуется, что ей делать с сотрудником, который спалился на 2-х фултаймах
«Сдать!» Лид советуется, что ей делать с сотрудником, который спалился на 2-х фултаймах
«Сдать!» Лид советуется, что ей делать с сотрудником, который спалился на 2-х фултаймах
Айтишница попросила у пользователей Threads совет, что ей делать с разработчиком, который точно работает где-то ещё (пост она уже удалила). Ответы вас удивят.
5 комментариев
«Откуда взялась ваша цифра?». Рекрутер рассказывает, как договариться о зп, когда бюджет говорит нет
«Откуда взялась ваша цифра?». Рекрутер рассказывает, как договариться о зп, когда бюджет говорит нет
«Откуда взялась ваша цифра?». Рекрутер рассказывает, как договариться о зп, когда бюджет говорит нет
Когда зарплатные ожидания сеньора не помещаются в бюджет, большинство ИТ-компаний в 2026 году делают одно из двух: либо молча прощаются с кандидатом, либо возвращаются с суммой поменьше и предложением поторговаться. Растягивать бюджет под человека сегодня почти никто не готов. Рассказываю, как компаниям и кандидатам договариваться, когда бюджет говорит «нет», почему отмена одного дня в офисе работает лучше прибавки и каких инженеров я сейчас ищу для европейского рынка.
9 комментариев
«Компания не ищет самого дешёвого». Стоит ли занижать зп ради офера? Отвечают айтишники, которые (не) занижали, и HR
«Компания не ищет самого дешёвого». Стоит ли занижать зп ради офера? Отвечают айтишники, которые (не) занижали, и HR
«Компания не ищет самого дешёвого». Стоит ли занижать зп ради офера? Отвечают айтишники, которые (не) занижали, и HR
Во Threads большая дискуссия: айтишники обсуждают, правда ли, что быстро найти работу можно — надо лишь «отрезать 30%» от суммы c предыдущего рабочего места. Годный лайфхак?
1 комментарий

Хотите сообщить важную новость? Свяжитесь с редакцией через страницу контактов

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.