Support us

Amazon назвали лучшим местом для работы по версии LinkedIn

Оставить комментарий
Добавь в Google
Amazon назвали лучшим местом для работы по версии LinkedIn

Компания Джеффа Безоса сместила Google с позиции лучшей компании США для американских работников в ежегодном рейтинге LinkedIn, сообщает Quartz. 

Читать далее

Фото: Amazon

Директор потребительского бизнеса Amazon Джефф Уилке, который отвечает за 90 процентов штата компании, утверждает, что «компания мыслит, как стартап». Это объясняет, почему статус гиганта онлайн-торговли постепенно дополняют проекты по разработке дронов и промышленных роботов. С 2017 года Amazon получила более 2300 патентов. 

Хотя в Amazon, в отличие от Google, нет бесплатных кафе или стен для скалолазания, желающих работать в ней становится всё больше. «Здесь нет мраморных полов или деревянных фойе. Мы не будем тратить деньги на то, за что не будут платить наши потребители», — заявил Уилке LinkedIn.

Amazon — вторая по величине частная компания-наниматель в США: здесь работает 566 тысяч человек. СЕО Amazon Джефф Безос славится стратегиями развития персонала, которые тесно связаны с его подходом к работе с клиентами, продвижению компании и готовностью платить больше за самых талантливых сотрудников.

Фото: Quartz

Каждый год социальная сеть для поиска бизнес-контактов LinkedIn анализирует миллиарды действий, которые совершают более 546 млн пользователей сети. Это делают по трём аспектам: заинтересованность в компании и её вакансиях, вовлечённость на LinkedIn, удержание сотрудников. При этом в рейтинг не входит сама LinkedIn и её материнская компания Microsoft. При подсчёте учитывались данные за 12 месяцев до февраля 2018.

Читайте также
«Сдать!» Лид советуется, что ей делать с сотрудником, который спалился на 2-х фултаймах
«Сдать!» Лид советуется, что ей делать с сотрудником, который спалился на 2-х фултаймах
«Сдать!» Лид советуется, что ей делать с сотрудником, который спалился на 2-х фултаймах
Айтишница попросила у пользователей Threads совет, что ей делать с разработчиком, который точно работает где-то ещё (пост она уже удалила). Ответы вас удивят.
5 комментариев
«Откуда взялась ваша цифра?». Рекрутер рассказывает, как договариться о зп, когда бюджет говорит нет
«Откуда взялась ваша цифра?». Рекрутер рассказывает, как договариться о зп, когда бюджет говорит нет
«Откуда взялась ваша цифра?». Рекрутер рассказывает, как договариться о зп, когда бюджет говорит нет
Когда зарплатные ожидания сеньора не помещаются в бюджет, большинство ИТ-компаний в 2026 году делают одно из двух: либо молча прощаются с кандидатом, либо возвращаются с суммой поменьше и предложением поторговаться. Растягивать бюджет под человека сегодня почти никто не готов. Рассказываю, как компаниям и кандидатам договариваться, когда бюджет говорит «нет», почему отмена одного дня в офисе работает лучше прибавки и каких инженеров я сейчас ищу для европейского рынка.
6 комментариев
«Компания не ищет самого дешёвого». Стоит ли занижать зп ради офера? Отвечают айтишники, которые (не) занижали, и HR
«Компания не ищет самого дешёвого». Стоит ли занижать зп ради офера? Отвечают айтишники, которые (не) занижали, и HR
«Компания не ищет самого дешёвого». Стоит ли занижать зп ради офера? Отвечают айтишники, которые (не) занижали, и HR
Во Threads большая дискуссия: айтишники обсуждают, правда ли, что быстро найти работу можно — надо лишь «отрезать 30%» от суммы c предыдущего рабочего места. Годный лайфхак?
1 комментарий
Больше не лестница, которая ведёт наверх: почему карьерный трек всё чаще напоминает «решётку»
Больше не лестница, которая ведёт наверх: почему карьерный трек всё чаще напоминает «решётку»
Больше не лестница, которая ведёт наверх: почему карьерный трек всё чаще напоминает «решётку»

Хотите сообщить важную новость? Свяжитесь с редакцией через страницу контактов

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Абмеркаванне
Каментуйце без абмежаванняў

Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.

Каментарыяў пакуль няма.