Мы запустили Dzik Pic Store. Заходи к нам в магазин за крутым мерчом ☃️
Support us

Небольшая армия Twitter-«ботов» рассказывает о прелестях работы на складах Amazon

Оставить комментарий
Небольшая армия Twitter-«ботов» рассказывает о прелестях работы на складах Amazon

В Twitter появился набор профилей, которые рассказывают о замечательных условиях труда для складских рабочих в компании. На странные аккаунты обратил внимание один из пользователей соцсети, пишет TechCrunch.

Профили всех «сотрудников» оформлены идентично: на фоне логотипа компании с «улыбкой» указаны имя, расположение склада, где якобы работает человек, период времени, который он там работает, а также его роль посланника Amazon. Такие пользователи утверждают, что не получают никакого вознаграждения и делают это целиком и полностью на добровольных началах. По словам Amazon, этим добровольное занимаются «амбассадоры» — реальные сотрудники складов.

Твиты также достаточно однотипны по своему содержанию. В них говорится о более высоких — на 30 процентов — по сравнению с компаниями-конкурентами зарплатах, отличном соцпакете, комфортных условиях труда (перерывах, чтобы принять душ, тепле, чистоте и порядке на складах). Не забывают упомянуть и дружелюбный менеджмент, гордость сотрудников за свою компанию, а также то, что труд для них капли не скучен или утомителен.

При этом отдельные пользователи, работавшие на складах Amazon, называют свой опыт одним из самых монотонных и физически тяжёлых занятий в жизни.

На Amazon неоднократно обрушивались с критикой за неприемлемые условия на её складах: постоянно повышающиеся ежедневные нормы, жёсткий график и отсутствие возможности для роста. Возможно, компания пытается исправить ситуацию, и с помощью этой акции хотела сообщить об улучшениях. Если это так, то она явно выбрала не лучший метод, отмечает TechCrunch.

🎊 Dzik Pic Store открыт и готов принимать заказы!

Заходи к нам в магазин

Читайте также
Amazon вводит жёсткие ревью: спрашивает, что сделал каждый за год
Amazon вводит жёсткие ревью: спрашивает, что сделал каждый за год
Amazon вводит жёсткие ревью: спрашивает, что сделал каждый за год
Ещё больше контроля: Amazon ужесточила слежку за теми, кто (не) ходит в офис
Ещё больше контроля: Amazon ужесточила слежку за теми, кто (не) ходит в офис
Ещё больше контроля: Amazon ужесточила слежку за теми, кто (не) ходит в офис
Glassdoor: в компании с довольными сотрудниками инвестировать выгоднее, чем в S&P 500
Glassdoor: в компании с довольными сотрудниками инвестировать выгоднее, чем в S&P 500
Glassdoor: в компании с довольными сотрудниками инвестировать выгоднее, чем в S&P 500
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
Не только компании умеют внезапно выгонять сотрудников: иногда они сами уходят в закат без предупреждения — от злости или в знак протеста, потому что устали терпеть. Такой тренд даже получил отдельное название — revenge quitting, или «увольнение из мести». Американский джобборд Monster выяснил, что в США его практикует почти половина работников. Беларусским айтишникам такое тоже оказалось знакомо. Мы посмотрели на ситуацию глазами сотрудников, которые долго терпели и всё же уволились. А ещё попросили эйчара и психолога объяснить, как быть на одной волне с компанией и что делать, чтобы не доводить и не доходить до срыва.
18 комментариев

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.