Amazon ужесточила наём на некоторые технические позиции

«Bar raisers» — давняя фишка собеседований в Amazon. Обычно это сотрудники из других команд, которые выступают в роли объективных сторонних советников в ходе интервью и задают общие вопросы, связанные с принципами управления Amazon, для оценки соискателей.

В последние годы Amazon убрала этот компонент из собесов на позиции начального уровня в разработке ПО и некоторые неинженерные позиции. Это произошло на фоне всеобщей активизации найма в пандемию и позволило компании хайрить в больших количествах, хотя и привело к снижению качества нанимаемых кадров в отдельных командах.

Теперь компания решила снова ввести в процесс дополнительных интервьюеров. Она пояснила, что это позволит ей отбирать лучших новичков.

Это не единственная мера, с помощью которой Amazon пытается бороться с последствиями бурного пандемийного роста. Она проводила рекордные многотысячные сокращения, безжалостно снижала расходы и замораживала наём. С 2019 года общий штат техногиганта вырос почти вдвое до 1,5 млн сотрудников.

Amazon провела очередной раунд увольнений и планирует сэкономить $1,3 млрд на офисных позициях

По теме

Amazon провела очередной раунд увольнений и планирует сэкономить $1,3 млрд на офисных позициях

Amazon стала резко помещать сотрудников на «план повышения продуктивности» накануне массовых увольнений

По теме

Amazon стала резко помещать сотрудников на «план повышения продуктивности» накануне массовых увольнений

Amazon увольняет 18 тысяч человек

По теме

Amazon увольняет 18 тысяч человек