Американская компания Basecamp, разработчик одноимённого приложения для управления проектами Basecamp и фреймворка Ruby on Rails, одномоментно лишилась трети сотрудников. Причина — ультиматум не обсуждать политические и общественные вопросы на работе.
Американская компания Basecamp, разработчик одноимённого приложения для управления проектами Basecamp и фреймворка Ruby on Rails, одномоментно лишилась трети сотрудников. Причина — ультиматум не обсуждать политические и общественные вопросы на работе.
На прошлой неделе гендиректор Джейсон Фрид в своём блоге рассказал о грядущих переменах в организации рабочего процесса. Первым пунктом запрещалось обсуждение посторонних тем в аккаунте компании.
Причиной послужил конфликт сотрудников. Как выяснилось, с 2009 года в Basecamp вели список «забавных» имён покупателей и заказчиков, часть из них были азиатского и африканского происхождения. Сотрудники в аккаунте компании начали обсуждать, насколько этично наличие такого списка.
В руководстве решили положить конец спорам и ввели запрет на обсуждение «общественных и политических вопросов» в рабочих чатах.
В своём блоге Фрид написал, что ограничение вполне объяснимо — подобные дискуссии «вредят здоровью сотрудников» и «мешают рабочему процессу».
Среди других нововведений — отказ от соцвыплат для сотрудников на спортзал, повышение квалификации и т. д., заменить их предложили финансовыми компенсациями. По мнению руководства, подобные льготы — это вмешательство компании в личную жизнь сотрудников, поощрение определённого поведения, что недопустимо.
Спустя несколько дней сооснователь компании Дэвид Ханссон предложил всем несогласным с новой политикой компании уволиться и получить пособия. При работе в Basecamp свыше трёх лет выплаты составят шесть месячных зарплат, остальные могут рассчитывать на трёхмесячный оклад.
Итог — компанию покинули примерно треть из 57 сотрудников.
В Twitter экс-разработчик Basecamp Джон Брин начал вести тред, в котором отмечаются бывшие работники.
Basecamp на американском рынке уже 22 года. За это время она стала своеобразным эталоном по управлению небольшими командами. Основатели Джейсон Фрид и Дэвид Ханссон написали несколько популярных книг по организации работы в команде на примере Basecamp, некоторые из них попали в список бестселлеров The New York Times.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
ну это жесть со стороны сотрудников.
потомучто реально нечего левый флуд разводить в корпоративном чате
пусть в телеге создадут группу левую и там тележат
Похожа что тут соль в компенсации. Насколько хороша должна быть работа чтобы не отказаться от неё за полгода оплачиваемого отпуска? Повод уже не так важен, тем более что есть все шансы потом устроиться обратно или в не менее хорошее место, если ты ценный сотрудник