Без особых изменений. Зарплаты айтишников в Беларуси в декабре.

Оставить комментарий
Без особых изменений. Зарплаты айтишников в Беларуси в декабре.
Мировой экономический кризис - это не только серьёзное испытание для компаний и их сотрудников, но и прекрасное универсальное оправдание на все случаи жизни, как для первых, так и вторых. Компаний могут без всякого зазрения совести почистить свои ряды, расстаться с нелояльными работниками или отказывать в росте, а то и вообще урезать зарплаты. Неквалифицированные программисты или тестеры, могут всем объяснять, что их уволили из-за кризиса, а не потому что они ничего не умеют и не соответствуют должности. После совсем непраздничной новогодней антикризисной девальвации белорусского рубля, у многих из нас с вами появилась ещё одна забота – как на это прореагируют компании и станут ли они пересчитывать оговорённую зарплату в долларах или же попытаются, воспользовавшись ситуацией сократить издержки за счёт зарплат, оставив их в прежней сумме наших родных рублей. зарплаты программистов беларуси Впрочем, каждый узнает, как на нём лично скажется или не скажется кризис, так или иначе самостоятельно, а мы пока предлагаем вам очерёдной обзор уровня зарплат белорусских айтишников. На этот раз за последний месяц совсем недавно ушедшего 2008 года. Если брать в целом, то, как видно из графиков, средний уровень зарплат несколько снизился. Впрочем, нельзя пока сказать, что это какая-то определённая сложившаяся и повсеместная тенденция, поскольку в декабре к анкетам минчан, наконец, добавились и данные по регионам (более 20 анкет), где зарплаты существенно ниже. Кроме того, чаще стала отмечаться разбежка в зарплатах программистов примерно одного уровня, а значит, что жалованье разработчика сейчас сильно зависит от того, когда он пришёл в компанию и над каким проектом работает. А пока можно достаточно уверенно сказать, что уровень зарплат остаётся прежним, и на рынке ИТ-труда наблюдается стагнация, то есть работают пока все по старым договорённостям, а договориться о повышении при переходе, или по каким-то достижениям в плане опыта или выросшей квалификации в вашей нынешней компании, будет весьма и весьма сложно. И к этому, наверное, уже стоит привыкать. Здесь уж как бы в другую сторону изменений не предложили :). А теперь перейдём от общих рассуждений, к конкретным данным по уровню зарплат в индустрии в зависимости от специальности и уровня квалификации. Java Уже по традиции джависты являются одними из наиболее высоко оплачиваемых специалистов на нашем (да, вообщем-то, и не только нашем) рынке. Опытный Java программист с опытом от трёх лет получает минимум 1300 долларов, а максимум уходит неплохо так за две тысячи. В среднем получается 1600-1700 условных американских единиц. Что касается наиболее распространённых на рынке труда джавистов с опытом работы 1-3 года, то здесь наши данные по декабрю не такие оптимистичные. Встречаются зарплаты нередко и в 1300 и 1400 долларов, но в большинстве случаев они были на рубеже тысячи долларов (900-950). зарплаты программистов беларуси.NET Разработка на .NET весьма популярна у заказчиков наших компаний, а значит и программисты-дотнетчики, не могут пожаловаться на то, что зарплаты у них пониже, чем у коллег. И даже наоборот, по данным декабря средний уровень вознаграждения за труды у .NET специалиста с опытом работы 1-3 года выше, чем у джависта и составляет около 1200 долларов. Так что по сравнению с предыдущими месяцами изменений особых мы тут не увидели. С другой стороны выбраться в максимуме текущей карьеры за пределы 1800-2000 долларов совсем не просто и таких дотнетчиков по нашим данным, независимо от опыта и квалификации, поменьше, чем тех же джавистов. Сениор с опытом от трёх лет и выше оценивается в среднем в 1600 зелёных. С++ У сишников традиционно наблюдалась достаточно большая разбежка по зарплатам в зависимости от места работы и проекта. Сейчас же данные анкетирования пользователей и посетителей dev.by за декабрь достаточно ровные и, наверное, они более адекватно отображают средний уровень зарплат C++ программистов. Который вообщем-то не так ужи плох – вменяемый и грамотный C++ специалист и с опытом работы 1-3 года может претендовать на приличные 1000-1200 долларов в месяц. Конечно, хватает зарплат и поменьше, но это уже зависит от каждого лично. Но вот чтобы выйти за пределы 1000-1200, надо быть как минимум тимлидом или обладать большим опытом, поскольку даже сениорам со стажем разработки 3-7 лет платят не больше. QA Специалисты по тестированию в прошедшем месяце проявили меньшую активность и прислали не так много анкет, как раньше. Впрочем, общая тенденция относительно их зарплат сохраняется – начинающие и неопытные тестеры довольствуются суммами 500-700 долларов (студенты, соответственно, и того меньше). Более опытные ловцы багов могут рассчитывать на суммы 1000-1100 долларов. Однако большего добиться сложно, особенно в условиях кризиса. Данные о тех тестерах (даже тимлидах), которые получают более 1150 в вечнозелёной валюте, единичны. PHP, HTML/CSS, JavaScript Веб-разработка привычно считается более простой и доступной программистам попроще, и поэтому рейты на PHP часто у наших компаний пониже, а, соответственно, пониже и зарплаты у их сотрудников, специализирующихся на данной технологии. К тому же добавим сюда и тех, кто работает на внутренний рынок, который тоже обычно менее платёжеспособен, нежели западные заказчики. Поэтому даже с опытом работы 1-3 года зарплата пэхаписта редко превышает долларов 800. Однако те же веб-разработчики, кто могут похвастать хорошей квалификацией и опытом работы (3-7) могут зарабатывать уже и пресловутую тысячу долларов, а то и больше на сотню другую. Однако за 1100, как и раньше выбираются единицы. Верстальщики, всегда были одними из наиболее низкооплачиваемых айтишников. Освоить HTML и CSS дело, вообщем-то, не хитрое и поэтому обычно с этого начинают, а уже потом развивают в себе более серьёзные кодерские навыки. Уровень зарплат 550-750 долларов Project managers Работа менеджера по проектам в наших крупных и не очень компаниях оплачивается весьма неплохо. Ответственность, всё-таки за весь проект и коммуникацию с заказчиком это не так и мало, особенно сейчас, когда надо дорожить каждым долгосрочным партнёрством. Поэтому данные о зарплатах от 1600 до 2100 долларов никого особо в данном случае не удивляют. Однако отметим, что это касается именно опытных менеджеров, начинающие или занимающиеся разработкой каких-нибудь несложных сайтов в небольших компаниях зарабатывают суммы другого порядка (от 600 минимум до 1200 максимум, а в среднем 900-1000). Другие Теперь более коротко о программистах более узкой специализации (ну или по каким-то причинам менее у нас распространённой). Данных о них поменьше, чем о тех профессионалах, о ком речь шла выше, поэтому о них придётся говорить менее подробно, поскольку имеется лишь часть картины происходящего с их зарплатами. Кодеры на Perl держат стабильный уровень вознаграждения для толкового программиста с опытом работы 1-3 года в пределах 1000-1200 долларов (как видим не меньше, чем у дотнетчиков или джавистов). Ребята с опытом работы более трёх лет могут претендовать и на большие суммы, однако, вряд ли более 1500 при всех стараниях и квалификациях. Примерно столько же, а то и больше на пару сотен в среднем получают и опытные (3-7 и более лет) разработчики ABAP/4. Те же, кто пока не постиг всех тонкостей, и является девелопером пока ещё не очень высокого уровня, может рассчитывать на примерно 700-800 зелёных единиц. Примерно также обстоят дела у тех, кто имеет дело с продуктами Oracle - у опытных разработчиков зарплаты весьма высоки (1700-1800), у тех, кто попроще существенно меньше (800-900). Появились у нас первые сведения о программистах, работающих с модным, но пока не очень популярном Ruby. Здесь у тех, кто поопытней, и пораньше начал интересоваться данным языком, в зарплатной ведомости жалованье может доходить до 1500-1700. У тех кто, не так давно вплотную работает с Ruby, зарплаты 700-800 долларов. Джуниоры Что-то падает активность и у кодерской молодёжи, и анкет от джуниоров у нас не так много пришло. Хочется надеяться, что это вызвано не серьёзным сокращением их численности. Как мы уже раньше говорили, зарплата джуниора практически не зависят от его специализации, и поэтому и студент-джавист и начинающий пэхапист будут получать примерно одинаково. Начинают у нас с 350 долларов, а заканчивают семистами. Есть герои-одиночки, студенты, которые зарабатывают и по 1000, но судя по всему их уровень уже нельзя назвать джуниорским, да и работают они точно уж полный день, так что их, скорее, можно считать просто обычными девелоперами. Регионы На нашем форуме кто-то из минских пользователей поднимал тему, о том, сколько зарабатывают в регионах, однако в том момент представители Бреста, Гомеля, Гродно и других славных городов предпочли промолчать, и минчанам самим пришлось разбираться и строить версии и даже высчитывать уровень зарплат посредством сравнения с ценами в столице и за её пределами на аренду квартир и выгуливанием девушки по ресторанам и прочим развлекательно-злачным местам :). Благо не такими скромными представители областных городов оказались в плане заполнения анкетах о своих зарплатах, и теперь мы можем представить вам более-менее адекватные данные об уровне заработков айтишников в регионах. Итак, возьмём среднего белорусского нестоличного программиста. Он разрабатывает на .NET или Java, обладает опытом работы в 1-3 года и зарабатывает обычно 600-700 долларов в месяц, за редким исключением. Причём, практически независимо от того в каком областном центре он живёт. Психологический и материальный рубеж в тысячу долларов преодолеть сложно, но возможно, если вы сениор джавист или дотнетчик с опытом работы 3-7 лет и более. Впрочем, максимальная зарегистрированная нами пока зарплата регионального разработчика это тысяча сто долларов. В этом плане для минских компаний опытные спецы обходятся значительно дороже. А вот у джуниоров в регионах зарплаты у джуниоров обычно от 300 до 400 долларов, и с Минском здесь не такая уж большая разница. А уж насколько быстро девелопер становится полноценным членом команды и с полноценной зарплатой, в первую очередь зависит от него самого, и компании, где он работает. В целом Итак, как мы видим, на протяжении последних трёх месяцев зарплаты в индустрии оставались фактически стабильными. Рост зарплат остановился, массовое кочевание по конторам уменьшается, и люди работают по большей части по докризисным договорённостям. Повезло тем, кто успел пойти на повышение перед началом данной смуты. Тем, кто не успел, придётся сложно, поскольку уже сейчас в компаниях не особо стремятся кому-либо повышать зарплату, а дальше, судя по всему, и подавно не будут гореть желанием. У нас не любят говорить о проблемах, но они нашу отрасль не минуют, и к этому надо быть готовыми. По утверждениям топ-менеджеров, определяющими для наших компаний станут февраль и март, когда будет уже более понятно, какие контракты получат компании. Многих разработчиков при этом волнует также, как скажется девальвация на их зарплатах. Ответ на последний вопрос все узнают или в этом или в начале следующего месяца. А пока же все зависли в ожидании среди неизвестно ли надолго царящей стабильности. Напоследок, в очередной раз призовём вас активно присылать данные о своих зарплатах и об их изменениях, если вас на работе порадовали повышением или, наоборот, огорчили понижением жалованья. Или если вы вообще сменили работу, не боясь никакого кризиса. Тогда мы сможем отслеживать ситуацию и сообщать вам происходящее с зарплатами в реальности, без каких-либо домыслов и так повсеместно расплодившихся в последнее время слухов.
«Айцішнік у Швейцарыі можа зарабляць 9 тысяч франкаў і болей».

Гутарым з аўтаркай курса Java на беларускай.

Подписывайтесь на «Что к чему» —
анамнез и главные симптомы беларуского ИТ.
Цифры, графика, ничего лишнего. Выходит раз в 2 недели.
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Читайте также
Компания ввела 4-дневку — число соискателей выросло в 1,5 раза, другие показатели в плюсе
Компания ввела 4-дневку — число соискателей выросло в 1,5 раза, другие показатели в плюсе
Компания ввела 4-дневку — число соискателей выросло в 1,5 раза, другие показатели в плюсе
«Тихое увольнение»: в мире набирает популярность новое отношение к работе
«Тихое увольнение»: в мире набирает популярность новое отношение к работе
«Тихое увольнение»: в мире набирает популярность новое отношение к работе
0 комментарий
Новый закон в Калифорнии обязывает все компании указывать зарплатные вилки и гендерную разницу в зарплате
Новый закон в Калифорнии обязывает все компании указывать зарплатные вилки и гендерную разницу в зарплате
Новый закон в Калифорнии обязывает все компании указывать зарплатные вилки и гендерную разницу в зарплате
4 комментария
ИТ-сектор Беларуси потерял 10000+ человек с начала 2022 года
ИТ-сектор Беларуси потерял 10000+ человек с начала 2022 года
ИТ-сектор Беларуси потерял 10000+ человек с начала 2022 года
44 комментария

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.