Нужно +83 подписчика в июне. Поддержите devby 📝
Support us

БГУИР просит IT-компании помочь с распределением студентов.

Оставить комментарий
БГУИР просит IT-компании помочь с распределением студентов.
Ситуация на ранке труда в сфере информационных технологий сейчас весьма сложная. Больше всех на данный момент кризис ударил по самым неопытным работникам. Многие компании, которые брали джуниоров на работу на перспективу, сейчас поотказывались от их услуг. Тут уже не о воспитании новых кодеров вопрос стоит, а о том как обеспечить работой уже существующих опытных сотрудников. Ни для кого не секрет, что основную массу джуниоров составляли студенты, которые раньше устраивались на работу на старших курсах и к окончанию университета за право заполучить их на распределении сражались многие компании. Сейчас всё кардинально изменилось и университеты, по сути, сами предлагают своих студентов компаниям, поскольку не могут их никуда распределить-трудоустроить. В частности – подобное письмо с приглашением поучаствовать в распределении разослал БГУИР, за ним последовала Академия Управления и скорее всего также поступят и другие. Итак, немного поподробнее обо всём этом, как было и как стало. Как было раньше Ещё совсем не магическое слово распределение не давало забыться спокойным сном ни самим студентам, ни руководителям предприятий, где они работали. Первые страшились леденящих душу, далеко не всегда похожих на правдивые, историй о распределении куда-нибудь на завод на смешную зарплату и работу в пыльном и бесперспективном отделе. Вторых же волновал тот факт, что после того как они вырастили или научили студента каким-то реальным знаниям, он уходил по распределению работать в другую компанию. Белорусская IT-индустрия росла бурными и темпами, и поэтому в отличие от многих других отраслей, где найти работу студенту было совсем нелегко, за ещё пока даже толком не начинающих программистов, системотехников, математиков и электроников шла борьба между компаниями. Те кто покрупнее организовали учебные лаборатории тесно сотрудничая с вузами, а те кто поменьше просто пытался вырастить себе специалиста, принимая на работу чуть ли не второкурсников в особых случаях. В результате, устроиться при желанию студенту с IT-специальностью на работу можно было практически без проблем. Да и зарабатывать начинать можно было вполне себе неплохо. Перед окончанием пятого курса в этой идиллической картине появлялось чёрное пятно распределения. И для кого не секрет, что на распределении полагается отдавать приоритет заявкам государственных компаний – государство, мол, оплатило обучение молодого специалиста и поэтому неплохо было бы и ему отдать долг и поработать в госсекторе. Что касается IT-отрасли здесь была ещё и своя специфика – после государства шли резиденты ПВТ, а уже потом обычные компании. Причём конкуренция и между конторами из ПВТ и независимыми была нешуточная. Ради благосклонности факультета или в более крупном масштабе – университета, в решении судеб студентов многие наши компании довольно активно помогали учебным заведениям – спонсируя поездки студенческих команд на олимпиады, или предоставляя оборудование для оборудования компьютерных классов. За счёт такого вполне легального и взаимовыгодного спонсорства – компании получали шанс оставить у себя работающих у них студентов, а универ улучшал себе материальную базу и т.д. Что сейчас И вот сейчас, когда кризис нагрянул по-серьёзному и к нам, ситуация кардинально поменялась. Найти работу студенту стало совсем нелегко, а точнее весьма затруднительно. И даже больше, таких неопытных ребят уже много где и посокращали, даже если они нашли себе рабочее место ещё до кризиса. Довольно немногочисленные вакансии (по сравнению с тем, что было раньше) на рабочих сайтах требуют от соискателей хорошего опыта и высокого уровня разработки а джуниоры вообще практически никому не нужны. Сейчас уже университеты стали беспокоится о том, куда распределить своих выпускников (ведь с недавних времён они практически обязаны трудоустроить молодых специалистов после окончания университета). Буквально на днях членам ассоциации «Инфопарк» пришло приглашение от БГУИР поучаствовать в распределении выпускников нашего фактически главного IT-ВУЗа. Такого не было уже довольно много лет. Кроме того раз уж сейчас обратились не только к тем же резидентам ПВТ, но и к более широким массам IT компаний, значит уж точно и в госсекторе нет особо много мест, куда бы распределяли студентов. Вместе с БГУИР предлагает свои выпускников технической специальности и Академия Управления (в которой на волне популярности IT тоже ввели техническую специальность). Вполне вероятно, что и другие ВУЗы используют подобную практику в каком-либо виде. Если раньше студенты были нужны практически всем, то теперь, получается, всё наоборот – практически никому и это уже вполне себе ощутимые реалии, без каких-либо устремлений сгустить краски. Можно констатировать факт, что спрос на молодых специалистов на IT-рынке сейчас минимален. Разумеется, нельзя говорить, что он нулевой, но проблема с поиском работы у выпускников и джуниоров сейчас стоит весьма остро. И поэтому обязательное распределение хоть куда-нибудь, которое позволит набраться какого-то практического опыта, чтобы претендовать потом на более качественную и высокооплачиваемую работу, сейчас для многих будет уже только во благо. Вот только такими темпами развития ситуация, могут возникать опасения, что хватит ли его на всех? Надеемся, что да.
Нужно +83 подписчика в июне.

Поддержите devby

Читайте также
Как беларуские выпускники поступают в Польшу и Россию — и повлияла ли война. 4 истории
Как беларуские выпускники поступают в Польшу и Россию — и повлияла ли война. 4 истории
Как беларуские выпускники поступают в Польшу и Россию — и повлияла ли война. 4 истории
dev.by искал молодых людей, которые поступили этим летом в вузы за границу, — отозвались 4 человека. Двое выбрали Польшу, ещё двое  Россию (для одного это временный вариант, он планирует перепоступить в следующем году).  Спросили у ребят, как они выбирали вузы, куда поступали одноклассники и как на выбор повлияло вторжение России в Украину (и вчерашние новости о мобилизации). 
7 комментариев
Компания ввела 4-дневку — число соискателей выросло в 1,5 раза, другие показатели в плюсе
Компания ввела 4-дневку — число соискателей выросло в 1,5 раза, другие показатели в плюсе
Компания ввела 4-дневку — число соискателей выросло в 1,5 раза, другие показатели в плюсе
«Тихое увольнение»: в мире набирает популярность новое отношение к работе
«Тихое увольнение»: в мире набирает популярность новое отношение к работе
«Тихое увольнение»: в мире набирает популярность новое отношение к работе
3 комментария
ИТ-сектор Беларуси потерял 10000+ человек с начала 2022 года
ИТ-сектор Беларуси потерял 10000+ человек с начала 2022 года
ИТ-сектор Беларуси потерял 10000+ человек с начала 2022 года
44 комментария

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.