«Задолбал своими бизнес-процессами». Как айтишников не нанимали из-за стоп-листа или плохих рекомендаций

dev.by попытался найти айтишников, которые уверены, что их не взяли (или не брали серийно) на работу из-за попадания в black list или плохих рекомендаций. Отозвались двое — одного из них, напротив, наняли благодаря плохой рекомендации.

11 комментариев
«Задолбал своими бизнес-процессами». Как айтишников не нанимали из-за стоп-листа или плохих рекомендаций

dev.by попытался найти айтишников, которые уверены, что их не взяли (или не брали серийно) на работу из-за попадания в black list или плохих рекомендаций. Отозвались двое — одного из них, напротив, наняли благодаря плохой рекомендации.

Кейс 1: «Получил ответ, что у меня не хватает нужных скиллов для этого проекта. Да ведь там работал больше года!»

— Я работал в Playtika с 2020 года. В 2021-м сотрудников стали релоцировать в Польшу, я не попал под релокацию — и решил уволиться. Процесс увольнения шёл, как прописано в договоре, без каких-либо претензий с обеих сторон: сообщил, что хочу уйти, отработал ещё месяц — и на этом всё.

Спустя полгода я решил откликнуться на «горящую» вакансию Playtika в Польше — на свой же проект. Но получил ответ, что у меня не хватает нужных скиллов для этого проекта. Да ведь я же уже там работал больше года!

Ладно, я попробовал ещё через пару месяцев податься в Playtika — снова на тот же проект, но через систему рекомендаций. Коллега, с которым мы работали раньше, порекомендовал меня — и вот уже он получил отказ, в котором не были указаны причины.

Какая у меня гипотеза, почему так: скорее всего, я попал в чёрный список компании из-за того, что решил уйти. А до того я долго настаивал на релокации.

Почему я не попал под релокацию — я тогда работал на проекте меньше года, но решил взять отпуск на 3 недели. И менеджменту это не понравилось, так как мой отпуск затронул бы 2 спринта. Плюс переезжал очень небольшой процент сотрудников — в основном те, кто работал давно. Также внутри каждой команды были свои критерии, по которым выбирали, кто релоцируется, а кто нет. 

Playtika перевезла пол-офиса из Беларуси в Польшу и уволит 250 человек на Западе
Playtika перевезла пол-офиса из Беларуси в Польшу и уволит 250 человек на Западе
По теме
Playtika перевезла пол-офиса из Беларуси в Польшу и уволит 250 человек на Западе

Кейс 2: «PM в 46 лет будет смотреться среди молодых и дерзких как Гусман среди стендаперов».

— Я в блэк-лист не попадал, но был один курьёзный случай с рекомендациями.

Один владелец бизнеса позвонил другому, моему бывшему работодателю, чтобы справиться обо мне как управленце — на проект. И получил ответ: «Этот придурок задолбал всех своими СМК и бизнес-процессами. Не рекомендую». На следующий день меня приняли на работу с комментарием: «Если там всех задолбал, значит, и здесь порядок наведёшь».

После 2020 года мне заказан путь в госконторы и проекты — наводят справки по линии МВД и спрашивают рекомендации с предыдущих мест работы. 

Но это не беда, по мне, я столкнулся с другим — с дискриминацией по возрасту: в одной компании сказали, что PM в 46 лет будет смотреться среди молодых и дерзких «как Гусман среди стендаперов».

В других тоже говорили что-то вроде: «Вы понимаете, что будете чувствовать себя как воспитатель в детском саду». Но ещё чаще, откликаясь на вакансии, я получаю отказы без каких-либо комментариев — их уже 30 у меня. Да, можно было бы в мои годы зайти на PO или CPO, но мне нравится то, чем я занимаюсь.

Я ушёл с проекта в феврале и уехал, но в апреле пришлось вернуться в Беларусь — по семейным обстоятельствам. Из-за них же уехать снова не могу. Хотя предложений с релокацией немало — и тут уже возраст роли не играет. Сейчас веду переговоры с литовской компанией, чтобы работать удалённо. Есть проблема с оплатой, но надеюсь, решим.


Делитесь своими кейсами в комментариях или нашем боте.

В 47 лет уволили из-за кризиса. С тех пор 100 откликов на вакансии — и ничего
В 47 лет уволили из-за кризиса. С тех пор 100 откликов на вакансии — и ничего
По теме
В 47 лет уволили из-за кризиса. С тех пор 100 откликов на вакансии — и ничего
Подписывайтесь на «Что к чему» —
анамнез и главные симптомы беларуского ИТ.
Цифры, графика, ничего лишнего. Выходит раз в 2 недели.
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Читайте также
Айтишник купил дом в Польше. Как получить разрешение в 2022, когда отказов больше
Айтишник купил дом в Польше. Как получить разрешение в 2022, когда отказов больше
Айтишник купил дом в Польше. Как получить разрешение в 2022, когда отказов больше
@dzikpic, канал для ИТ-экспатов в Польше, рассказывает историю белорусского айтишника, который купил дом в Гданьске, с комментариями эксперта. Обсудить историю можно в чате.
7 комментариев
Belka Games уволила сотрудников в Беларуси, России и Литве
Belka Games уволила сотрудников в Беларуси, России и Литве
Belka Games уволила сотрудников в Беларуси, России и Литве
15 комментариев
Российская «Леста» стала 100%-м собственником «Гейм Стрим»
Российская «Леста» стала 100%-м собственником «Гейм Стрим»
Российская «Леста» стала 100%-м собственником «Гейм Стрим»
В DEIP из-за обвала курса от $1,1 млн осталось $350K, зарплаты не платят. CEO разбирает, как так вышло
В DEIP из-за обвала курса от $1,1 млн осталось $350K, зарплаты не платят. CEO разбирает, как так вышло
В DEIP из-за обвала курса от $1,1 млн осталось $350K, зарплаты не платят. CEO разбирает, как так вышло
Блокчейн-стартап DEIP больше двух месяцев не платит зарплату сотрудникам. Об этом dev.by рассказали несколько человек из компании: «официальная причина — стартап неправильно распорядился финансовыми ресурсами и денег нет. Подробностей не знаем». Сотрудникам сообщили, что топ-менеджмент ищет дополнительный капитал для погашения задолженности и дальнейшего развития. Но часть команды уже ищет новую работу.Мы также поговорили с СЕО DEIP Алексом Шкором — он рассказал, из-за чего у стартапа возникли сложности, как команда пыталась их решать и что собирается делать дальше. «Хочу поделиться опытом, чтобы на нём смогли научиться другие фаундеры, которые хотят идти в web3», — говорит Алекс. Ниже — подробный разбор.
6 комментариев

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

1

У меня в детстве была книга "Как прожить 180 лет"...

...стараюсь не шокировать потенциальных работодателей своими планами на ближайшие полтора века...

PS ¡¿¡ кстати, в книге не написано как !?!

6

Если в свои 46 морально готов что бы команда на руках домой заносила и не зануда - в общем хры слишком высокого мнения о себе. Хотя хры обычно соответствуют корпоративной культуре. Если ты со своей экспертизой со слов хра "будешь чувствовать себя в детском саду", детский сад начался уже на собеседовании.

jot
jot dev в AGAT-SYSTEM
0

Так гэта і трэба трактаваць. Кампанія ашчадзтла кандыдату час. Прычым, цалкам можа быць, што кампанія і кандыдат паасобку -- ок, проста не сумяшчальныя.

4

"Да, можно было бы в мои годы зайти на PO или CPO"

То есть в PO или CPO берут по возрасту?) Интересный критерий конечно.

-6

А как вы думали? В айти как в спорте - после 35 ты пенсионер и никому не нужен

6

А я вот так не думаю, уже лет 10 )))))))
хочешь чтобы "детский сад" не завалил чего в порыве энтузазизма и карьерного роста - поставь к ним "деда"

читайте анек про молодого и старого быков ;)

-2

Клетки мозга очень сильно умирают после 40
Это когда молодой все эти стрессы, скрамы и овертаймы нормально заходят. Потом уже как-то неприкольно становится

0

Тут бы ссылка на авторитетный источник, не помешала благородному дону, не желающему прослыть безответственным болтуном. Но вожделеющему подобной славы дону, ссылка была бы лишней,

sama
sama sleeping beast в Godel Technologies Europe
2

А я бы просто не стала работать с человеком, кто после 20 года обрадовался проектам гос контор.

jot
jot dev в AGAT-SYSTEM
3

А да дваццатага было нармалёк?

2

Это странно проситься назад в компанию, которая отказала даже в релокейте