Помните дрифт с Тилем Швайгером от ИТ-холдинга? Теперь команда жалуется

В devby написали сотрудники ИT-группы Blockchain Sports Ecosystem — пожаловались на задержки зарплаты, которые якобы вызваны уходом основного инвестора.  

Мы бросили клич — откликнулись полтора десятка человек из числа действующих и бывших сотрудников Blockchain Sports Ecosystem. Трое спросили про предмет разговора и заявили, что в компании всё в порядке, один попросил денег, большинство подтвердили задержки выплат и финансовые проблемы.

Что за Blockchain Sports  

ИT-группа Blockchain Sports Ecosystem, судя по сайту, имеет штаб-квартиру в Дубае и три основных домена — мотоспорт, дрифт, футбол.

В Беларуси известна около полутора лет, объединяет несколько команд/компаний/юрлиц, включая резидента ПВТ X-Labs inc. Занимает несколько (по словам сотрудников, от 6 до 10) этажей в минском БЦ «Футурис», штат насчитывает как минимум несколько сотен человек. Сотрудники называли цифры от 800 до 1000, с учётом российского офиса — даже больше; на линкедин-странице Blockchain Sports указан интервал сотрудников от 1 тысячи до 5 тысяч человек.

Что за продукты в области блокчейна и спорта выпускает Blockchain Sports, понять не так просто, однако ещё недавно ИТ-группа была серийным ньюсмейкером.

Так, в ноябре 2024 года она привозила в Беларусь актера Тиля Швайгера и неделю-другую с размахом снимала проморолик — от Гомеля до Бреста. Помните тот самый дрифт?

В то время СЕО Дмитрий Саксонов на пресс-конференции в Национальном пресс-центре рассказывал, что ИТ-группа готовит международный чемпионат по дрифту в Саудовской Аравии в конце 2025 — начале 2026 года.

Тогда же сообщалось, что X-Labs inc получила заказ на 180 млн долларов «для создания ПО на базе ИИ и расширенной реальности для бизнеса и спорта», часть денег пойдёт на разработку крупного инновационного спортивного комплекса в Саудовской Аравии. Заказчик — собственно Blockchain Sports Ecosystem. В числе продуктов — тренировочный симулятор для мотоспорта, автопилот на основе ИИ для дрифтинга, спортивные XR/VR-решения и блокчейн-платформа для хранения данных, а ещё некая технология «нейроморфного ядра».

Хотя есть и более понятные продукты, например, мультфильмы от Arteki Studio, сгенерированные с помощью нейросетей. 

В медиа всплывали и другие, неоднозначные, детали про бизнес и его участников, связи с приближенными к государству лицам.  

Что случилось

Сотрудники рассказали, что не получают зарплату с января. В основном писали, что задолженность сформировалась за два полных месяца, кто-то — что сидит без зп уже три месяца. Один человек написал, что получил аванс в январе.

Ещё два сотрудника утверждают, что это не первая волна финансовых проблем. Предыдущая задержка якобы была в ноябре, после неё на пару месяцев всё нормализовалось, и вот опять. 

Из-за отсутствия денег, по словам сотрудников, людей даже не могут уволить: их нечем рассчитать. Причина финансовых проблем якобы в уходе инвестора или инвесторов — эта версия, которую озвучивает коллективу руководство. Что за инвесторы — непонятно, кто-то говорит, что из Сербии, кто-то — что из ОАЭ. Некоторые сотрудники утверждают, что руководство призывает их присоединиться к поиску новых инвесторов, другие — что инвестор уже найден и деньги скоро будут.

Сотрудники ИТ-группы затруднились объяснить модель монетизации их продуктов, они считают, что монетизации нет или почти нет.

«Ребята, мы не компания, мы — стартап»

Выбрали несколько цитат из рассказов сотрудников:

— Мы не получаем зарплату с января, обстановка печальная. Большое количество сотрудников увольняется, но не может это сделать официально по причине того, что в компании нет денег, а чтобы уволить сотрудника, необходимо с ним рассчитаться. Большинство кейсов решаются условными договорённостями: вот вам трудовая, а долг мы вам отдадим, когда деньги появятся.

— Обещания выплатить долги по зп давались и переносились несколько раз. На моей памяти: 3.03, 10.03 и сейчас ожидаем 20.03 — но я уверен на 99%, что никаких денег мы не увидим (20 марта мы попросили у одного сотрудника апдейт — он сказал, что выплаты обещают в конце марта. — devby).

— Руководство говорит, что мы ждём инвестиций.

— Смена инвесторов, поиск новых — нам это объясняют так.

— В компании пропали все фрукты, сладости и т. д. Раньше были полные холодильники разных напитков, а сейчас только вода. Баристы пока работают.

— Ситуация в компании плачевная. Лично я три месяца без зп, но в компании есть ребята, которые без зп дольше.

— У нас довольно большое количество стартапов, однако львиная доля из них не монетизируется, какие-то из проектов даже не выходили в прод.

— Когда у компании начались проблемы с выплатами зп, руководство сразу сказало: «Ребята, мы не компания, мы — стартап». Теперь компания позиционирует себя только так. У компании нет монетизации.

— Огромные количество проектов у компании, для чего они и что с ними — непонятно.

— Зарплаты платят. Довольны. Обстановка хорошая.

— С офисом всё в порядке, по выплатам вроде бывают перебои, но некритично.

— Обещают, что до конца месяца деньги поступят на счёт и всё выплатят.

«Потрясающий офис, завтраки, обеды, бариста, макбуки. Даже кальяны были на балконе»

Мы спросили некоторых сотрудников, почему они устроились в ИТ-группу, что их привлекло. Один ответил, что получил офер в несколько раз больше, чем на прошлой работе. А вот самый развёрнутый ответ:

— Я попал в компанию летом [2024], в момент её расцвета. Помимо того, что меня, как и других ребят, привлекли проекты в интересных технологиях (блокчейн, AI, Соmputer Vision), у нас был здорово прокачен HR-бренд со всеми плюшками.

Когда вокруг тебя такое, создаётся стойкое ощущение, что наверху точно понимают, как работать с инвесторами и деньгами. Но как же мы ошибались.

Мы написали в ИT-группу Blockchain Sports Ecosystem с просьбой прокомментировать ситуацию. В течение двух дней ответа не последовало. Опубликуем комментарий, когда/если получим.

Благодаря вашей поддержке мы можем выпускать еще больше полезного контента.

Как помочь редакции