Более половины специалистов на производстве полупроводников и электроники в США в 2023 году были в той или иной мере склонны к увольнению в течение 3-6 месяцев. Исследование McKinsey с такими результатами цитирует Bloomberg. Между тем США испытывают большую нехватку квалифицированных кадров в этой сфере и активно занимаются их привлечением.
Более половины специалистов на производстве полупроводников и электроники в США в 2023 году были в той или иной мере склонны к увольнению в течение 3-6 месяцев. Исследование McKinsey с такими результатами цитирует Bloomberg. Между тем США испытывают большую нехватку квалифицированных кадров в этой сфере и активно занимаются их привлечением.
Для сравнения, в 2021 году респондентов, давших такой ответ, было примерно 40%. Главными причинами желания уйти стали отсутствие карьерного роста и негибкие условия труда.
В McKinsey отмечают, что в плане спроса полупроводниковая отрасль переживает взлёт. Но около трети занятых в ней людей — старше 55 лет, и среди некоторых растёт недовольство работой.
Это тревожный знак для Intel и TSMC, которые сейчас строят новые полупроводниковые заводы в США. Развитие сферы под угрозой из-за возможных сложностей с укомплектованием заводов достаточным количеством специалистов.
Чтобы решить проблему, компании, вузы и власти на местах разрабатывают обучающие программы для подготовки нужных кадров. Но в McKinsey говорят, что даже если сбудутся самые оптимистичные прогнозы по числу их выпускников, это всё равно не покроет огромный дефицит людей. По некоторым подсчётам, к концу десятилетия он может достичь 70 тысяч работников, включая специализированных строителей, а также инженеров и техников для пуско-наладочных работ и обеспечения эксплуатации оборудования на заводах по выпуску чипов.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Когда вы читаете про нехватку рабочей силы в США и Канаде, просто знайте, что это сказки, которые рассказывают работодатели, чтобы им разрешили завозить поболе дешёвой рабочей силы из Азии. Когда у вас за воротами стоит толпа желающих работать, а вы их тотально отсеиваете, это значит, что люди то есть, просто вы хотите единорога за зарплату баристы в Старбаксе. А уже нанятых прессуют, чтобы работали за себя и всё ещё не найденного единорога, а потом удивляются, почему люди предпочитают бомжевать, чем так работать.
Пользователь отредактировал комментарий 13 мая 2024, 18:00
Чота из азии как раз нифига не видать, всё больше из латинской америки и африки
В технологических компаниях больше азиаты: индусы там и тп. В колхозах - латино и тп
Не замечаешь нестыковку, не?
ох уж эти сказки конспирологов. Поменьше читай всякого бреда, может бестолковка заработает.
Честно говоря, уже успел отвыкнуть от родного хамства. Ну да ладно. Конспирология здесь не при чём: я эту всю красоту наблюдаю в самом эпицентре собственными глазами года эдак с 2021.
Примерно так же и в Европе. Сказки про стареющих бумеров и жуткую нехватку работников, это о дешевых рабочих и обслуживающий персонал с зп на уровне минималки, а не про директоров по технологиям с компенсацией как в Мета.
Пользователь отредактировал комментарий 14 мая 2024, 19:51
Завезут 70 тыс тайваньцев. А американцы будут им одежду шить и ботинки чистить. США, пионер индустрии, теперь не может производить чипы из-за отсутсвия специалистов. Парадокс.