Почти половина читателей dev.by из анкеты о внешности уверены, что привлекательным людям проще в ИТ. dev.by поговорили с айтишниками и айтишницами, которые участвовали в конкурсах красоты. Большинство уверено, что дело не в красоте, а в харизме и уверенности. Но некоторые делятся увлекательными историями.
Почти половина читателей dev.by из анкеты о внешности уверены, что привлекательным людям проще в ИТ. dev.by поговорили с айтишниками и айтишницами, которые участвовали в конкурсах красоты. Большинство уверено, что дело не в красоте, а в харизме и уверенности. Но некоторые делятся увлекательными историями.
Анастасия Зайцева работает на позиции Head of Communications. Девушка участвовала в модных показах в Берлине, Риме, Праге, Стокгольме, в фотосессиях для рекламных кампаний беларусских брендов, а в 2008-м году пробовалась в «Мисс Беларусь».
— Последние 7 лет я уверенно расту в должности, узнаю новое, постоянно совершенствую навыки и добираю знания, которые становятся актуальными с для моей профессии, — рассказывает о себе Анастасия. — Работаю фуллтайм и время от времени соприкасаюсь с беларусским лендскейпом стартапов. Коммуникации — это моя любовь.
В том, что привлекательная внешность помогает в работе, Анастасия сомневается.
— Сама по себе антропометрия, соответствие золотому сечению — сложная вещь, а так называемая красота, которая достаточно субъективна, вряд ли может стать блокером или акселератором при найме. Думаю, что в процессе беседы больше оценивается харизма человека, его эмоции и реакции, то, как он себя ведет и мыслит. Знаю абсолютно красивых (с точки зрения пропорций) людей, с которыми очень некомфортно общаться и наоборот. Как говорят американцы, just be nice to people: главное при найме — быть дружелюбным и позитивным, уметь презентовать свой предыдущий опыт работы, правильно строить коммуникацию и показать свои релевантные навыки. Ну и конечно, общая ухоженность не помешает. Прийти на встречу с грязной головой или откровенным флером немытости — это вообще моветон.
Анастасия считает, что помогает не внешность, а уверенность в себе.
— Абсолютно точно здесь вопрос не во внешности, как в одном из аспектов человеческой личности, а во внутренней уверенности в себе. Гораздо проще для меня, например, выступать на сцене, общаться с незнакомой аудиторией тогда, когда я в себе уверена на все сто — сомнения убивают выразительность речи, презентацию и общий настрой спикера.
Еще одна героиня участвовала в конкурсе красоты, «не супермасштабном», на титул лица бренда одежды.
— Взяла другую номинацию, стала мисс-фото, как самая фотогеничная конкурсантка. Но моя внешность на собеседовании в ИТ не сыграла вообще никакой роли. И не думаю, что сильно помогает в работе. Коллеги утверждают, что я самая красивая в компании, мне это приятно слышать :) Еще я с радостью стала лицом нашего продукта в социальных сетях. А своей внешностью, даже скорее в принципе тем, что я девушка, немного пользуюсь с коллегами-парнями. Просто мои задачи чуть быстрее выполняются.
Иван — в прошлом он участник конкурса «Мистер РФиКТ» — факультета радиофизики БГУ. За десять лет дорос до позиции Senior.NET Developer.
— Насколько я помню, тот конкурс был первым таким мероприятием на нашем факультете, и организаторы столкнулись с тем, что на самом мужском факультете БГУ не могли найти желающих участвовать в Мистере. Одна из девушек-организаторов долго уговаривала нас с другом участвовать, хотя мы тогда уже учились на третьем курсе, и смотрелись пенсионерами на фоне остальных. В итоге я получил звание «Мистер Конгениальность», которое сам же и придумал незадолго до этого.
Ничего не имею против таких конкурсов, особенно когда они проходят в формате студенческого развлечения. К слову, в таких случаях большинство тех, кто занимает призовые места, далеки от конвенциональных представлений о красоте и выходят за счет остроумия и харизмы.
Но серьезные конкурсы с большими бюджетами и трансляциями у меня не вызывают ничего, кроме отвращения, мне кажется это парадом лжи и лицемерия.
На собеседованиях для Ивана внешность не играла никакой роли. А вот во время работы случилась ситуация, из-за которой парень перешел на другой проект.
— Тем более сейчас можно пройти собеседование вовсе не включая камеру или же показаться на пару минут во время знакомства, — подтверждает молодой человек. — В работе у меня был конфликт, который выглядит абсолютно детсадовским: коллеги начали достаточно зло подкалывать меня из-за набранного веса. Ситуация настолько абсурдная для взрослых людей, что я даже не смог внятно обсудить с руководством эту проблему, а просто попросился на другой проект, благо как раз искали желающего.
Анонимным мнением поделилась участница школьного конкурса красоты.
— Я несколько месяцев не могла найти работу после окончания обучения (QA). В один прекрасный день меня зовут на собеседование в небольшую продуктовую компанию. Человек, который меня собеседовал, проводит меня в отдельный кабинет и говорит: «Ты такая симпатичная…» (дальше было про его реакцию). Я не стала ничего отвечать, но была неловкая пауза. Технических вопросов, как таковых, не было, только общие вопросы. Мне перезвонили на следующий день и пригласили на работу.
Девушка приняла оффер и проработала в компании больше года. А менеджера позже уволили, но это не связано с собеседованием.
— Коллектив был очень хороший, обстановка дружеская. Мы могли шутить на разные темы, иногда даже не совсем пристойные, в том числе и с тем человеком. Работа была специфическая, связана с товарами 18+, поэтому без этого никак. Хотя, надо признать, иногда попадала в неловкие ситуации, но я спокойно к этому относилась.
Анастасия Дубовская работает маркетинг-менеджером.
— Три иностранных языка, обучение в Лондоне… — рассказывает о себе Анастасия. — В прошлом году я стала первой вице-мисс Минск. Прошу заметить, что этот конкурс перестал быть государственным.
Девушка считает, что при найме смотрят на релевантный опыт, soft skills, образование.
— Понятно, что человек должен быть приятным, как минимум в коммуникации. Не очень хочется брать кого-то кто не будет мыться и шоркать по офису своими грязными ботинками. :) У меня были ситуации, когда помогало чувство юмора, но никак не внешность.
А вот пример, когда привлекательная внешность помешала трудоустройству, у Анастасии есть, пусть и не личный.
— Мою подругу не взяли на работу из-за яркой внешности — она эффектная блондинка. И в одной компании сказали, что она слишком вызывающая для офис-менеджера. Это несмотря на релевантный опыт. Но это скорее исключение, чем правило.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.