Учитывая сидячий характер профессии, кажется странным, что большинство разработчиков достигают пика в том же возрасте, что и футболисты. Редактор Jaxenter.com Натали Влатко рассуждает о том, чего следует ожидать программистам, если к седине в волосах они не горят желанием оказаться на руководящих должностях.
Все прекрасно знают, что возрастная дискриминация незаконна. Официально в ИТ-индустрии её нет. На самом деле, это не так.
Люди, далёкие от ИТ, считают, что все, кто работает в этой динамичной индустрии, — молоды, свежи и полны идей. По какой-то причине потенциал и «свежесть» постоянно ассоциируются с молодой программирующей аудиторией. Я же хочу показать, что ставка на мудрость и опыт — вот тот ориентир, который нужно пропагандировать.
Быть молодым в ИТ всё ещё круто
Что было бы с ИТ-индустрией, если бы её не питала молодая кровь? Многим компаниям никак не обойтись без энергии молодых программистов. Как правило, они начинают карьеру с чистого листа без технического багажа, открыты к новым знаниям. Они раздвигают стены, нестандартно мыслят и, не исключено, совершают глупые ошибки, на которых учатся.
Возраст очень часто является мотивирующим фактором в желании компании сэкономить деньги. Это хорошая новость для детей, только что закончивших университет и готовых принять любое предложение работодателя. В итоге компания счастлива, что ей удалось сберечь пару баксов, забывая при этом про риск потерять мудрость и опыт.
Молодым разработчикам по-прежнему необходимо устраиваться на работу, так что нет необходимости призывать к бойкоту. Отрасль всё ещё нуждается в дерзости молодых программистов, если они в состоянии успешно продавать себя, свой бренд и тех, на кого они работают. Однако не стоит рассматривать молодежь как единственный источник притока талантов в индустрию. К сожалению, именно такой тип мышления преобладает на данный момент.
Опыт — весьма ценный актив
Спрос на программистов очень высок, и он не должен зависеть от вашего возраста. Более умные компании будут использовать более дорогих и опытных программистов, поскольку они ценят глубину знаний, которой часто не хватает молодежи. Кроме этого, немаловажно чувство безопасности — понимание того, что вы нанимаете кого-то с нужными навыками, опытом и работой над ошибками в прошлом. Всё это позволяет возрастным специалистам без раскачки и промедления окунуться в рабочий процесс.
В комплексной системе возможен сбой, когда талантливого человека, воплотившего эту систему в жизнь, сокращают с целью экономии средств.
Чтобы оставаться нужным игроком «на поле», необходимо постоянно учиться, твердят бесчисленные евангелисты и авторы. Это действительно важно. Недавнее исследование учёных университета Северной Каролины на основе данных сайта Stack Overflow доказывает, что ваш возраст не влияет на знания в области программирования. То есть, совсем. Абсолютно. Никак.
По данным Stack Overflow, опровергающим стереотипы о старших разработчиках, программисты-ветераны так же, как и «молодые волки», способны быстро воспринимать новые языки, а в некоторых случаях и обладают преимуществом.
«Мы наблюдаем, что показатели репутации программистов растут соответственно возрасту, особенно у тех, кому за 50. Программисты, которым за 30, как правило, сосредоточены на более узких сферах по сравнению с их более молодыми и более возрастными коллегами. Таким образом, не существует прямой зависимости между возрастом и показателями в конкретных областях знаний», — заключает исследование.
Сегодня общепринятым является положение, при котором программистов в возрасте вынуждают занимать менеджерские позиции. Даже если это против их воли. Если вы хотите управлять, тогда нет проблем. Ежели вас толкают к этому, поговорите с вашим боссом. Любой приличный начальник заинтересован в сохранении хороших разработчиков.
Стартап-сцена изобилует компаниями, которые ищут мотивированных, молодых программистов, согласных на минимальную зарплату в обмен на долю в капитале и возможность построить карьеру. Однако такая ситуация не должна быть мерилом всей отрасли в целом.
Программисты постарше обладают богатым опытом и знаниями, которые необходимы компаниям, заинтересованным разумно инвестировать в свой человеческий капитал. Пора положить конец попыткам соблазнить разработчиков менеджерскими должностями, если последним по душе просто «пилить» код. Молодость сама по себе не должна быть стандартом ценности.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.