карьера

Калі мяне пытаюць, чаму беларусам так цяжка выйсці на высокія пазіцыі ў міжнародных карпарацыях, я часта прапаную зрабіць адно практыкаванне. Уявіце: у Менск прыязджае таленавітая менеджэрка з Бразіліі. Яна выдатная прафесіяналка. Але не ведае нюансаў мясцовага рынку. Не разумее, як «дамаўляцца» з пастаўшчыкамі і не счытвае нашых культурных кодаў.  Наколькі рэальна, што яе адразу паставяць кіраваць аддзелам у 50 чалавек на ўмоўнай «Аліварыі»? Нават з улікам таго, што гэта частка глабальнага гіганта, якім з’яўляецца Carlsberg Group. Хутчэй за ўсё, прызначэнне атрымае той, хто 15 гадоў будаваў адносіны на гэтым рынку. І за гэтым рашэннем стаіць бізнес-логіка. Даследаванні пацвярджаюць: 80% вакансій узроўню mid-senior і новых перспектыў прыходзяць да нас менавіта праз нетворк. Няма нетворку, няма і магчымасцяў.  Я распавяду, на што звярнуць увагу, калі будуешь кар’еру ў міжнародных кампаніях. І без якіх маркераў і хітрыкаў нават моцны спецыяліст застанецца нябачным. 

Я работала в ИТ с 2007 года, и всё на первый взгляд было хорошо. В моём резюме — известные компании, хорошие должности, релокейт в Австрию. Но это всё напоминало токсичные отношения. На протяжении долгих лет мне хотелось уйти. И в июне 2025 года назад меня сократили — так я начала свою практику как соматический практик и преподаватель метода Фельденкрайз.

О своей жизни и работе в Люксембурге рассказывает Senior Software Engineer из Беларуси.

Ищете работу, но рекрутеры не перезванивают? Возможно, дело в вашем резюме. Хорошая новость — это можно исправить. Мы запускаем рубрику «Разбор резюме», где специалисты будут давать подробный фидбек на ваши CV. Наш первый герой — Филипп, киберспортсмен, который ищет работу в геймдеве на позиции специалиста технической поддержки. Несколько лет назад его резюме уже разбирали на dev.by, и благодаря комментариям HR он смог получить заветный оффер. Теперь CV Филиппа возьмёт на анализ карьерная консультантка Алина Бондаренко.

Я получил промоушен в ХеллоуФрэш! Был Senior, а стал Staff Technical Program Manager. Стаф, это лид в наших широтах. Я безумно счастлив, так как усиленно работал на это последние 1,5 года. Расскажу, как добиться повышения в компании на несколько десятков тысяч человек. 

Всего два года назад я сидел на парах и втихаря решал алгоритмические задачи.  Тогда я учился в БГТУ по специальности «маркетинг», меня уволили из McDonald’s, а в школе считали «недостаточно умным» для программирования. Но знакомый разработчик меня переубедил. В итоге спустя несколько бесплатных курсов на YouTube и Stepik, и пары стажировок, сейчас работаю на двух проектах.

Поговорили с сооснователем Wargaming Иваном Михневичем и другими победителями международных олимпиад по информатике прошлых лет.

О каком решении в своей карьере вы жалеете? Например, я отказалась от полной стипендии на двухлетнюю магистратуру в Берлине. Мне было 20 и я была влюблена в своего однокурсника, который провалил столько предметов, что не мог закончить учёбу вместе со мной. И потому что я выросла в среде, где было нормально, что женщина ставит мужчину на первое место. Ни один человек — ни семья, ни друзья — не спросил: «А ты уверена, что это правильно для тебя?». Поэтому я осталась. И немецкая виза так и не появилась в моём паспорте.

Обсудили с инженерами, к чему готовиться разработчикам в будущем.

Я почти 9 лет работаю в ИТ, живу в областном городе и не планирую переезжать. И уверена — локация не важна для карьеры. И так большинство проектов зарубежные и заказчик не спрашивает, из какого ты города.

Программирование всегда менялось на протяжении своей истории. И чаще всего — в лучшую сторону. Однако в последнее время мы наблюдаем изменения, которые объективно ухудшают условия разработки. Расскажу, почему работа в ИТ становится токсичнее и тяжелее. 

Я работаю в одном из крупнейших российских банков tech lead. Попал туда я очень просто — через объявление на HH.ru. Расскажу, как выглядит импортозамещение в российском BigTech, насколько серьёзно там проверяют кандидатов и почему я считаю, что век айтишки — всё. 

Ищу сейчас рекрутера в Беларуси. После множества звонков словила себя на мысли: как хорошо, что на ранних этапах развития у меня всегда в приоритете было развитие, а не деньги. Это осознание и побудило меня рассказать, почему лучше выбрать оффер на меньшую сумму, но с бОльшими перспективами. 

Александр представляется как «айтишник-ветеран». За 33 года в ИТ (сейчас ему 55+) был и программистом, и менеджером, и топ-менеджером. Сейчас просто кодит как фулстек-разработчик на фрилансе. И это его личный способ борьбы с эйджизмом и системой.  devby поговорил с Александром о рынке в 1992 — 2025, пенсии и AI.

Адэля (имя изменено) приехала учиться в Литву в 2021 году. Сейчас девушке 23 года, она живет в литовском Каунасе, работает в банке: Адэля — менеджер по кибербезопасности. devby она рассказала, как строит карьеру и почему ИИ её не заменит — ну, или заменит не скоро.

Недавно у нас вышел текст о том, как 25-летний беларусский разработчик, переехав в Литву, «пробустил» свою карьеру — и даже купил квартиру в Вильнюсе. В комментариях раздавались скептические голоса: так не бывает, а если и бывает, то это «ошибка выжившего» — единичный случай. Мы нашли ещё один похожий кейс. Владиславу тоже 25 лет, в 2022 году он переехал в Литву. Сделал там карьеру, купил квартиру, хочет и дальше жить и развиваться в этой стране. Вот его история.