Разработчик из Беларуси после нескольких месяцев поисков работы в Польше получил оффер — от банка Citi Handlowy (был создан в результате слияния польского банка Bank Handlowy и американского Citibank). devby он рассказал, как ему это удалось и в чём заключается его работа.
Разработчик из Беларуси после нескольких месяцев поисков работы в Польше получил оффер — от банка Citi Handlowy (был создан в результате слияния польского банка Bank Handlowy и американского Citibank). devby он рассказал, как ему это удалось и в чём заключается его работа.
— У меня около трёх лет опыта в коммерческой разработке. До этого я два года самостоятельно изучал программирование. Стек технологий у меня большой: LotusScript, Java, HTML, CSS, Angular, SQL, XML, пару раз приходилось применять Basic или через консоль открывать запароленные архивы.
Но в Citi Handlowy меня взяли прежде всего благодаря LotusScript. Это моя основная технология, в которую я попал по чистой случайности: на прошлой работе были проекты в HCL Notes. Разработчиков на LotusScript очень мало, меня нашли через поиск по «LotusScript» на Linkedin.
Со мной связался рекрутер из агентства (банк отдаёт рекрутинг на аутсорс) и пригласил меня на предварительный разговор. Во время беседы он рассказал об условиях (B2B контракт) и зарплатной вилке. Меня всё устроило, и я согласился на техническое интервью и знакомство с командой.
Техсобес прошёл очень хорошо — никогда таких не было. Всем собеседующим было за 40, все шутили и прикалывались. Мне дали примеры кода, попросили прочитать и сказать, что этот код делает и как его можно улучшить. После моего ответа сразу дали обратную связь: мол, это правильно, а вот это можно сделать вот так. В итоге через пять минут после собеседования мне перезвонил рекрутер и сказал, что меня готовы взять. Вот так я и попал в банк. Это было четыре месяца назад.
Кстати, во время собеса всё общение было на польском. У меня хороший уровень, В2-С1 (я окончил университет им. Адама Мицкевича в Познани), так что с этим проблем не было. С паспортом РБ — тоже. О гражданстве меня никто не спрашивал.
Я живу в Познани, а банк — в Варшаве, поэтому договорились на удалёнку. Только в первый день работы я приехал в варшавский офис, чтобы получить технику, настроить всё и познакомиться с некоторыми членами команды лично. Успел заметить, что там есть всё, что положено офису: большое фойе, столовая, бильярд и другие игры. Сами рабочие места обычные — просто столы с мониторами.
Несмотря на удалёнку, у меня есть пропуск в офис и при желании я могу там работать. Можно даже забронировать себе место в другом городе Европы, где есть офис, например в Берлине, и приехать туда.
Каждый день у нас дейли-колл с командой (восемь человек), на котором оговариваем, чем будем заниматься. Работаем по таблице канбан. Есть два вида работ — проектные и на инцидентах, или bug fix. Понятно, что человека, который только пришёл в банк не допустят с исправлению инцидентов с международными транзакциями. Поэтому я пока разрабатываю сервисы для внутреннего пользования.
Я работаю на одном проекте с Михалом, который универ закончил ещё в 1997 году. По всем вопросам обращаюсь к нему как к старшему. Здесь нет никакого разделения по уровням: сеньоры/мидлы. Просто если ты очень хороший спец, то будешь заниматься более важными (критическими) сервисами, чем другие. Грейд в целом не зависит от уровня знания технологий — важнее понимание продукта и бизнес-процессов в банке, чем разницы между let и var.
Даже если человек Senior по своему опыту, то в банке сразу он таковым не будет из-за незнания проектов и внутренних систем. Пишут код все примерно на одном уровне, просто ребята с опытом глубоко интегрированы во внутренние процессы и знают, как можно менять код в приложении, а как нет. Проекты очень сложные и чаще всего старые, процесс интеграции в один из них у меня занял два месяца.
Интересная ли работа? В банке очень большая кодовая база с сотнями разных приложений. Бывает, что в течение нескольких дней нужно ковыряться, чтобы потом написать строчку кода. Но это работа, а не увеселительное мероприятие, мне за неё деньги платят. Так что если нужно проверить через comparator все наши базы (приложения) на тестовом сервере и на проде, то буду сидеть и проверять.
Доходом доволен. На руки выходит около $3500. Правда, у меня есть ещё вторая работа, там проект на удержании, платят $1400 в месяц за сервисное обслуживание. В банке можно рассчитывать на повышение, но рост тут очень долгий — опять-таки из-за того, что зп зависит от ответственности, а не от знания технологий. То есть условный Piotrek, который держит на себе несколько критический проектов, знает их вдоль и поперёк, получает в разы больше, чем я, хотя уровень знаний у нас может быть одинаковый.
Так как я на B2B, то отпуск и больничные мне не опачивают. При желании я могу перейти на трудовой контракт, но там много условий, к примеру, минимум два дня в неделю нужно работать из офиса.
Рабочий язык в банке — польский. Даже комментарии к коду пишутся на польском. Не раз встречал что-то вроде такого: const uzytkownikGlowny = … А вот документация из Global — только на английском, так как банк американский.
Знаю, что польский не требуется в таких компаниях, как Netguru (там команды из разных стран) или Uber (знакомый в варшавском офисе работает, там вся фирма говорит на английском). В других же компаниях все собеседования у меня были на польском (так же, как и работа для Geberit, Castorama, Obi, Henkel).
В банк вас без польского вряд ли возьмут, так как вся команда не будет из-за одного человека переходить на английский. К тому же не у всех поляков отличный английский — часто только базовый уровень. Со мной работает парень из Украины, он тоже свободно говорит по-польски.
Хочу добавить, что никакого притеснения из-за моего гражданства, акцента или чего-то такого нет. Коллеги знают, что польский не мой родной язык, и относятся с пониманием.
Коллектив хороший, все люди очень отзывчивые. Общение с коллегами в основном онлайн, так как многие, как и я, живут не в Варшаве и работают из дома. Но я уже привык к этому, так как с 2020 года сижу на удалёнке: сначала в университете, а теперь и на работе.
Хотя по-польски к незнакомым или старшим принято обращаться Pan/Pani, тут меня от этого отучили. Мой менеджер, который школил меня в первый день, сразу сказал, что у нас тут «американ стайл» и мы на равных.
Единственное, к директору банка надо на обращаться «вы». Ко всем остальным — на «ты». Я к этому до сих пор не привык: мне не очень комфортно называть женщин за 40 «девчонки» (хотя все так их называют) или обращаться к ним типа «Привет, можешь мне выслать то-то?».
Рабочие процессы в компании заимствованы из Штатов. Кто-то на самом верху решает, что вот этот процесс должен выглядеть так-то, и все этому следуют. Польские сотрудники не сильно-то влияют на это, разве что шутки на дейли-созвонах местные.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Ну и смысл сидеть в банке на страшном легаси?
Денег немного заработать, чтобы было за что купить пирогув и немного шметаны
Смысл в том, что не смотря на всё УГ и легаси, большим американским банкам эти все мелкие кризисы - до фонаря. Заехал и поехал, и не думаешь, что там с рынком и будут ли проекты/часы и вот это всё. Всё всегда будет.
Пользователь отредактировал комментарий 9 сентября 2024, 09:50
а, понятно - хочется стабильнасти, пусть и на легаси г)
всякие люди есть. Кому то и на легаси и норм, и где то хочется даже
Звучит не хуже, чем работа в динамично развивающемся стартапе за перспективу
Тем не менее, у них тоже были сокращения в прошлом году
Тут нужно смотреть на детали. Предполагаю, что сокращений в том отделе, куда интервьюируемый попал, - нет и очень долго не будет. Да, это не NVIDIA, но и так можно жить: удаленка есть, 16к злотых есть (несгораемая сумма), плюшки от банка в плане кредитов и прочее, а дальше - качайся и бери подработок сколько потянешь. Тоже план, хоть мне и не вполне он нравится. Но выбор человека понимаю.
Пользователь отредактировал комментарий 9 сентября 2024, 23:50
Я знаком с Сити изнутри. Там может быть нормально, если повезло с менеджерами и нет желания свернуть горы. Но инженеру особо некуда развиваться. Там просто нет инженерной ветки, получаешь промоушн в VP - и все, ты управленец. Если не получаешь, то просто сидишь на одной зп, потому что за пределы вилки выйти нельзя. А пределы эти скромные - платят весьма средне. Почти вся разработка аутсорсится, много легаси, много магического кода, который всем страшно трогать. Работа построена так, что на проекте всегда ошивается несколько команд. Разработчики, аналитики, девопсы, опсы, дба - все собраны в отдельные команды со своими менеджерами, процесами, скоупами, и целями на год. Так что у проекта запросто может быть 10-15 постоянно спорящих продукт овнеров. Особенно если проект перспективный и пахнет промоушенами. Если вдруг влез в управление, то погружаешься в политику и интриги. Без связей в других командах и помощи свыше часто не пробиться сквозь бюрократию и некомпетентность, даже если даешь все по правилам. А немного помощи - и внезапно в любом процессе находится обходной путь.
В общем, на любителя это все.
Типа много проектов где легаси нет. Пятилетний необновленный кубер уже легаси по большому счету. В большинстве случаев у крупных компаний неприрывный цикл обновления и развития, соответственно и легаси будет полно, даже если вас поставили на супер молодежный стрим. Интеграции со старым скорее будет не избежать.
даже не кобол, молодежный стек же по меркам банков.
в банке в целом спокойно и стабильно, всегда деньги капают вовремя и без проблем. На удаленке спокойно можно пилить сторонний проект.
Плюс льготные кредиты (запросто по депозитным ставкам + 0,5 пп), наверняка, и может всякие дома отдыха по профсоюзными ценам (если амеры их не прибили). Впрочем, не уверен, что это на B2B распространяется.
+не ни про какие сокращения в банках когда всякие майкрософты с гуглами и фэйсбуками сотнями, а то и тысячами людей увольняют.
Это они IT (и некоторых других) не особо увольняют, т.к. если всякие расчеты начнут ходить как не надо, а как надо не ходить, организации сразу кранты наступят. Линейный персонал - только в путь. Этот самый *итибанк, как раз, объявил, что пару десятков тысяч на мороз выгонит в течение нескольких лет.
Так это вроде IT-специалист и статья про IT работу на IT-портале. Какое нам дело что там кассиров увольняют.
"Так як я на B2B, то адпачынку і бальнічных мне не аплачваюць." гэта не зусiм так. Можна плацiць невялiкi дадатковы неабавязковы плацёж ZUS i карыстацца бальнiчнымi.
Так вроде с только 34го дня болезни
Пользователь отредактировал комментарий 9 сентября 2024, 10:24
Хоть с 1го, мы оформляли уже. Выплаты правда копейки. но никаких вопросов с ними не было. Больничный в систему доктор загрузил-подаёшь заявление онлайн на выплату и через несколько дней оно одобрено, ещё через несколько дней оплачено.
лотус скрипт? огого, а @ формулы тоже может? я думал что лотус до сих пор только в каких IBM легаси проектах остался. Довольно странный выбор технологии для не старого (если все понял правильно) специалиста
Ахаха, все равны, но есть равнее )) а что , это легитимно - пан зэ стануф и польсцы хлопи )) вот это евро либерализм!
Пользователь отредактировал комментарий 9 сентября 2024, 13:10
О чем ты? Как и в любом коллективе: кого-то называют на Вы, кого-то на ты.
В Германии есть herr и frau, во Франции tu и vous и т.п. Ты сколько классов школы вообще оканчивал?
Да, только когда этот кто-то, кого называют на вы, только одно лицо в компании, и оно же директор, это кринж.
А Ваш вариант какой? Как надо обращаться? Например в банке РБ.
Это смотря кто обращается. Если обычный работник к директору банка, то конечно на Вы и по имени-отчеству.
А если кое-кто на селекторном совещании....
Либо ко всем на ты, либо ко всем на вы (с более близкими коллегами при взаимной договоренности на ты).
Но вариант как в статье это кринж. Такое было и в рб в начале двухтысячных, в фирмах типа ООО вектор.
"Стек технологий у меня большой: LotusScript, Java, HTML, CSS, Angular, SQL, XML,.. Basic"
Ух ты !
стек оверфлоу)
Несмотря на не самый популярный стек, выбор работодателя выглядит успешным, с чем и поздравляю автора :)
Ну это уже конечно уровень