В Польше часто нанимают не по трудовому договору, а по умове злецения, гражданско-правовому договору. Но можно ли претендовать в таком случае на декретные выплаты? Разбирался Dzik Pic.
В Польше часто нанимают не по трудовому договору, а по умове злецения, гражданско-правовому договору. Но можно ли претендовать в таком случае на декретные выплаты? Разбирался Dzik Pic.
Umowa zlecenie — это гражданско-правовой вид договора. То есть, он регулируется не Трудовым кодексом, а Гражданским.
Суть проста: исполнитель подряжается выполнить определённую задачу для заказчика и, если иное не оговорено в договоре, может расторгнуть умову без всяких дисциплинарных мер.
Но у этой свободы есть другая сторона. Например, исполнитель не берёт отпуск или оплату за период болезни (только если стороны об этом специально не договорились).
Клиент «подписывает» подрядчика на обязательные взносы в ZUS, а именно: на медицинское и пенсионное страхование; страхование по инвалидности и от несчастных случаев.
А вот страхование на случай болезни (ubezpieczenie chorobowe), которое покрывает временную нетрудоспособность, считается необязательным. Плюс его можно уплачивать, только если подрядчик уже платит обязательные взносы на пенсию и страхование по инвалидности.
На всякий напомним, что люди до 26 лет со статусом учащегося/студента и умовой злецения освобождаются от ZUS.
По Трудовому кодексу, нет. Такое право даётся только тем, кто состоит в трудовых отношениях, а злецение сюда не относится.
Однако женщина заслуживает так называемый «urlop macierzyński zleceniobiorcy». При одном условии: что на день родов у женщины есть страхование по болезни (ubezpieczenie chorobowe).
Срок выплаты пособия по беременности и родам (zasiłek macierzyński) зависит от количества рождённых (или усыновлённых) за раз детей:
1 ребёнок — 20 недель;
2 детей — 31 неделя;
3 детей — 33 недели;
4 детей — 35 недель;
5+ детей — 37 недель.
И потом ещё можно будет взять отпуск по уходу за ребенком (urlop rodzicielski):
1 ребёнок — 41 недели
2 и более детей — 43 недели.
Сумма пособия базируется на размере средней заработной платы за последние 12 месяцев работы. Если умова злецения длилась менее 12 месяцев, то средний показатель высчитывается на основе тех периодов, когда договор фактически выполнялся.
То есть, как и в случае матерей с трудовым договором, пока вы находитесь в «macierzyńskim urlope», то получаете свою среднюю зарплату.
Если же подать в течение 21 дня с момента родов заявления и на «urlop macierzyński», и на «rodzicielski», чтоб они шли один за другим, то пособие по беременности и родам будет поступать в размере 81,5% от расчётной базы за весь период «отпуска».
Если коротко, то да, на 2 недели. Но только если он тоже уплачивает страхование по болезни, и подаст заявление хотя бы за 7 дней до начала отпуска.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Это что за трасянка 2.0?