Cобрали 40, нужно 60 в июле. Поддержи devby 📝
Support us

«Директор по удалёнке»: нужна ли должность?

Наладить продуктивную работу в удалённом или смешанном формате довольно непросто — здесь согласится, пожалуй, любая компания, которая на это решилась. Не всех получается собрать в офисе в одно и то же время, нужно состыковывать для созвона людей, которые могут находиться в разных часовых поясах, а ещё не забывать о кибербезопасности и VPN-ах, рассуждает Dice Insights.

Оставить комментарий
«Директор по удалёнке»: нужна ли должность?

Наладить продуктивную работу в удалённом или смешанном формате довольно непросто — здесь согласится, пожалуй, любая компания, которая на это решилась. Не всех получается собрать в офисе в одно и то же время, нужно состыковывать для созвона людей, которые могут находиться в разных часовых поясах, а ещё не забывать о кибербезопасности и VPN-ах, рассуждает Dice Insights.

Крупные компании уже назначили менеджеров, ответственных за организацию и контроль дистанционной работы сотрудников. К примеру, Meta (aka Facebook) завела «директора по удалённой работе», схожая позиция появилась в Dropbox.

«Как правило, вводить подобные специализированные должности в руководящем составе абсурдно, — говорит профессор Уортонской школы бизнеса Питер Каппелли. — Но в данном случае, я думаю, в этом может быть смысл».

На человека, управляющего работой на удалёнке и гибридной модели, могли бы лечь самые разные заботы — например, подбирать правильные офисы или следить, чтобы проекты укладывались в бюджет и дедлайн. Такой специалист должен был бы в совершенстве владеть «мягкими навыками» вроде коммуникации и эмоционального интеллекта. Он должен был бы поддерживать тесную обратную связь между сотрудниками и менеджментом, без которой в компании может возникнуть диссонанс.

Между тем многие компании не интересуются мнением своих сотрудников насчёт работы вне офиса. 66% менеджеров, участвовавших в опросе Future Forum Pulse, выстраивают процессы и политики в постпандемийный период, почти или совсем не спрашивая сотрудников.

С точки зрения удержания кадров и поддержания рабочей атмосферы в целом — это бомба замедленного действия, пишет Dice. Согласно тому же исследованию, среди сотрудников, которые считают недостаточно прозрачной постпандемийную политику удалённой работы в своих компаниях, уровень удовлетворённости работой гораздо ниже (-26,7%). Также у них ниже ощущение своей значимости в компании (-24,6%) и справедливости (-25,2%), и они почти вдвое реже отвечают, что переживают за будущее своей компании.

Авторы опросов и исследований среди айтишников неизменно приходят к выводу, что они предпочитают частичную или полную удалёнку, которая позволяет лучше совмещать профессиональную и личную жизнь. С учётом того, насколько проблематично поставить на рельсы такой формат работы так, чтобы он был эффективен, специальный человек для этой задачи компаниям бы действительно не помешал. Ведь сотрудники видят отношение компании к себе, и если они довольны, то с большей вероятностью останутся в ней как можно дольше.

Осталось 60!

Го донатить

Читайте также
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
5 комментариев
NYT: ИТ-рекрутерам стало сложно найти работу
NYT: ИТ-рекрутерам стало сложно найти работу
NYT: ИТ-рекрутерам стало сложно найти работу
В России двадцатикратный дефицит специалистов по кибербезопасности
В России двадцатикратный дефицит специалистов по кибербезопасности
В России двадцатикратный дефицит специалистов по кибербезопасности
1 комментарий
«Тихое увольнение»: в мире набирает популярность новое отношение к работе
«Тихое увольнение»: в мире набирает популярность новое отношение к работе
«Тихое увольнение»: в мире набирает популярность новое отношение к работе
3 комментария

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.