«Не ржёшь на мите? Это ПМС». С чем пришлось иметь дело айтишницам

«Если ты пришла на мит не поржать, а разобрать проблемы — значит, «у тебя постоянный ПМС»

— Мой опыт таков, что больше я ни за что не пойду работать на геймдев-конторы из СНГ. Очень сожалею, что кучу денег пришлось отдать психотерапевту, и я не могу их отсудить, как в США.

Работала в очень известной и очень богатой геймдев-компании в Минске. В нашем отделе саппорт работали всего 4 человека, все девушки. А потом к нам пришел парень сразу после универа, которому стали очень часто повышать зп. До этого у нас повышение было раз в год — и то, если докажешь, что заслужил эти 50-100 баксов.

У меня уже было 2 года опыта, а наши зарплаты с ним на тот момент сравнялись и составили 1000. Выяснилось, что начальница отдела искренне считала, что ему надо платить больше, ведь он парень и «спокойно может уйти куда-то на лучшую зп».

Затем этому новичку предложили перейти в другой отдел, потому что надо будет на конференции ездить, а он может пить, и никогда не забеременеет. Его переход в другой отдел сопровождался обсуждением, что парню нужен «выше потолок в зп, а в саппорте он низкий».

Незадолго до этого я открыто интересовалась переходом в тот же отдел, но мне сказали, что не выпустят из этого (когда увольнялась — уже предлагали создать свой собственный отдел).

Кажется, дичайший харасмент на корпоративах и постоянные сальные шутки от высшего руководства периодически получали все работницы компании.

Например, мою коллегу вообще не хотели воспринимать на митингах (она очень умная) и говорили только про ее большую грудь. Если ты пришла на митинг не поржать, а серьезно разобрать проблемы — значит, «у тебя постоянный ПМС».

В курилках они постоянно разбирали, кто набрал вес, кто сбросил, кто развелся или кто на ком женат (а-ля «ой что за страшный муж у нее, как она за такого вышла»).

«Долго думала, что это со мной что-то не так»

— У меня была отвратительная атмосфера на первом месте работы, ещё в Беларуси. Тимлид (с женой и детьми, в отцы мне годился) незаметно так до меня домогался. Когда я задавала вопрос, он подходил посмотреть код и опирался рукой на мой стул так, чтобы дотронуться бедра. Я отодвигалась, когда ещё думала, что он просто на стол опирается, а он опять придвигал руку. Позволял себе шутки в мой адрес типа «будем с вами заниматься виртом… виртуальным программированием». Скидывал мне какие-то очень эротические фото косплееров.

Да и вообще относился ко мне как-то унизительно: я что-то предлагаю, а он говорит, что это не работает — и сразу предлагает то же самое, но другими словами.

Поначалу не отдавала себе отчет в том, что происходит. Долго думала, что это со мной что-то не так. Потом не знала, что с этим делать: я была на распределении (это не госкомпания) и так просто уйти не могла.

Следующее место работы сразу искала на удаленке (конец распределения пришёлся на ковид). Это была российская компания, почти все ребята из России и Украины. Там всё было адекватно. Лид поддерживал, помогал с вопросами по новому для меня фреймворку. Кажется, тогда я наконец осознала, что проблема была не во мне.

Сейчас я бы такое терпеть не стала: пошла бы к эйчарам, а если бы они не отреагировали, стала бы искать новую работу для перераспределения.

Еще кейсы

После выхода поста канал получил много новых откликов — вот некоторые из них.

На любимый вопрос мужчин «А почему тогда компании не нанимают только женщин, если они такая дешевая рабочая сила?» у меня есть свой любимый ответ: проведите всю сознательную жизнь в обществе, где принято считать, что женская ИТ-работа — это эйчар, дизайнерка и тестировщица, где старшее поколение мыслит категориями «зачем девушке на инженерный», а преподы на матфаках до сих пор отпускают тупые шуточки в стиле «девушки, ваша задача тут только мужа найти», а потом, полные уверенности в себе и своем месте (на кухне), приходите на техсобес и просите большую зп.

Или посидите в декрете, а потом пытайтесь нагнать всё, что пропустили на рынке технологий, и пробейте железный аргумент «мы лучше возьмем Васю, чтоб он на больничные не бегал постоянно».

— Мне почти 40, и я застала времена, когда спрашивать на собеседовании про замужество и детей еще не считалось неэтичным. До сих пор помню это чувство несправедливости и даже какого-то унижения, когда тебя оценивают с точки зрения твоей способности размножаться. Естественно, ни в одну такую компанию я в итоге не устраивалась.

Хотелось бы дать совет для мужчин: пожалуйста, не пишите сегодня вашим коллегам-девушкам, что они — «украшение коллектива». Мы не вазы с цветами в углу офиса, мы — ваши коллеги, полноценные участники рабочего процесса. И желайте не «простого женского счастья», а высоких зарплат, карьерного роста, успешных проектов, удачных стартапов, уважения коллег и исчезновения стеклянного потолка».

— Работаю продактом в компании мобильных приложений. Как-то коллега-пиэм в коридорной беседе со мной и другим продактом-мужчиной «пошутил», что мне сотрудники помогают с тасками охотнее, «потому что у Ани есть сиськи».

Это было так отвратительно, что нам двоим просто не нашлись, что ответить «шутнику». Благо, он быстро это понял и потом очень долго извинялся. Я до сих пор думаю, сколько таких остроумных высказываний слышит за свою жизнь девушка в любой компании.

— В минской компании было ощущение что никакого смысла говорить эйчару о харассменте нет: тут это «норма» по всей вертикали. И вся компания состоит из каких-то «мафиозных» связей и группировок.

А еще здесь есть профсоюзные отделы из реальных работников (это дополнительная обязанность), которые на митингах рассказывают, чего добились от руководства, и активно напоминают всем не перерабатывать — это нарушение законодательства».

На теперешнем проекте кастомер даже присылал инвайт на тренинг по сексуал харрасменту. Мы, правда, только поржали: кого мы на удаленке будем домогаться?

Возможно, мне просто повезло с компаниями.

«Всё ещё мужская песочница». Фемпроект Women in Tech год рассказывал женщинам про ИТ — вот итоги

По теме

«Всё ещё мужская песочница». Фемпроект Women in Tech год рассказывал женщинам про ИТ — вот итоги

Как отличаются зп мужчин и женщин. На примере литовских офисов EPAM, Wargaming и других

По теме

Как отличаются зп мужчин и женщин. На примере литовских офисов EPAM, Wargaming и других

Помогаете devby = помогаете ИТ-комьюнити.

Засапортить сейчас.