Support us

Производитель дронов DJI оценил ущерб от махинаций сотрудников в $150 млн

Оставить комментарий
Производитель дронов DJI оценил ущерб от махинаций сотрудников в $150 млн

Ведущий производитель дронов DJI раскрыл ряд мошеннических схем с участием своих сотрудников, которые могут стоить компании около $150 млн (1 млрд юаней), пишет Bloomberg.

В ходе внутреннего расследования компания уволила нескольких сотрудников, которых уличила в накрутке цен на отдельные детали и материалы для собственной выгоды. Согласно TechSpot, своих мест в DJI уже лишилось 29 человек. Сейчас расследование продолжается при поддержке правоохранительных органов.

Как отмечает Bloomberg, это один из крупнейших случаев коррупции среди китайских технологических гигантов за последнее время. Компания заявила, что принимает меры по усилению внутренних систем контроля и уже создала новые каналы, через которые сотрудники могут конфиденциально и анонимно сообщать о любых нарушениях внутренних правил.

DJI насчитывает 14 тысяч сотрудников в разных странах мира и лидирует на рынке потребительских дронов — доля компании здесь достигает почти 75 процентов.

Читайте также
Glassdoor: в компании с довольными сотрудниками инвестировать выгоднее, чем в S&P 500
Glassdoor: в компании с довольными сотрудниками инвестировать выгоднее, чем в S&P 500
Glassdoor: в компании с довольными сотрудниками инвестировать выгоднее, чем в S&P 500
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
Не только компании умеют внезапно выгонять сотрудников: иногда они сами уходят в закат без предупреждения — от злости или в знак протеста, потому что устали терпеть. Такой тренд даже получил отдельное название — revenge quitting, или «увольнение из мести». Американский джобборд Monster выяснил, что в США его практикует почти половина работников. Беларусским айтишникам такое тоже оказалось знакомо. Мы посмотрели на ситуацию глазами сотрудников, которые долго терпели и всё же уволились. А ещё попросили эйчара и психолога объяснить, как быть на одной волне с компанией и что делать, чтобы не доводить и не доходить до срыва.
17 комментариев
HR-стартап специально недоукомплектовывает команды — и считает это ключом к успеху
HR-стартап специально недоукомплектовывает команды — и считает это ключом к успеху
HR-стартап специально недоукомплектовывает команды — и считает это ключом к успеху
1 комментарий
Бизнес вынужден принимать жёсткие решения из-за хаоса вокруг H-1B — иммиграционные юристы
Бизнес вынужден принимать жёсткие решения из-за хаоса вокруг H-1B — иммиграционные юристы
Бизнес вынужден принимать жёсткие решения из-за хаоса вокруг H-1B — иммиграционные юристы
1 комментарий

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.