Не так давно меня впечатлили здесь комментарии с глубокомысленными троеточиями к посту об одной из компаний. Речь шла о том, что сотрудникам на фотографиях на вид уже тридцатник – мол, это не лицо ИТ-компании в Беларуси. И я почувствовал жгучую радость от того, что ещё полтора года могу считать себя и молодым, и лицом компании и отрасли.
А еще здесь был немного бесцветный материал-интервью с разработчиком невообразимых сорока трёх лет от роду в роли умудрённого опытом аксакала: «столько люди не живут, что вы скажете о молодёжи, программировали ли вы на языке Ада»? Ответы специалиста несколько смущали своей патриархальностью и стабильностью. Собственно, всё это, плюс ещё одна статья о суровых буднях американских программистов в возрасте, и подтолкнуло к написанию, может, даже чуть провокационного поста.
Начну с краткого перевода-пересказа-эрзаца американской статьи, после чего проведём параллели с нашей рэчаiснасцю и реальностью:
Как у них: программисты старше 35 лет уже не нужны
«Что из перечисленного ниже описывает работу в индустрии разработки ПО?
А. Интеллектуально развивающая и интересная.
Б. Хорошие начальные зарплаты для выпускников-бакалавров.
В. Карьерный тупик.
Правильный ответ (с определённой долей условности) – Д: всё из вышеперечисленного.
Несмотря на то, что сам термин «кодирование» вызывает ощущение чего-то скучного и занудного, это – интеллектуально затратный, творческий и даже в какой-то мере художественный труд. Если вы любите загадки и имеете аналитическое мышление, то программирование может быть для вас отличным выбором.
Судя по опросам, зарплаты у свежеиспечённых бакалавров по разработке ПО почти всегда выше, чем у их коллег-выпускников гуманитарных отделений. Вам, правда, необходимо будет доказать, что вы умеете кодировать. На вашем первом интервью вас, скорее всего, попросят это продемонстрировать, предложив какой-нибудь пример; работодатели не раз обжигались на «краснодипломниках» с невысокими способностями к написанию кода как такового. Но те, кто проходит отбор, обычно получают неплохую зарплату и любят свою работу.
Обратная сторона? Если вы в качестве выпускника придёте на собеседование в Facebook, то вы заметите, к вашему первоначальному восторгу, что это место выглядит, как весёлая общага, в которой нет взрослых. Но на самом деле это знак того, насколько профессия девальвировалась в последние годы в плане продолжительности карьерного цикла. Многие программисты обнаруживают, что их привлекательность в плане трудоустройства начинает снижаться по достижению 35-летнего возраста.
Работодатели отвергают их или по причине недостатка современных технических навыков вроде последних писков среди языков программирования или по причине «не подходит для работы на начальном уровне». То есть, другими словами, из-за недоквалификации или переквалификации. И работодатели этот факт неофициально признают. Крэйг Баррет, бывший CEO Intel Corp., как-то нашумел заявлением о том, что «”период полураспада” у инженера, программного или “хардварного”, составляет всего несколько лет», в то время как Цукерберг обронил слово о том, что лучше всех – молодые разработчики.
Вивек Вадва, бывший топ-менеджер в сфере информационных технологий, в настоящее время бизнес-писатель и исследователь в Университете Дьюка, писал, что в 2008 году Дэвид Васкевич, на тот момент главный директор по технологиям корпорации Microsoft (MSFT), «признал, что подавляющее большинство новых сотрудников Microsoft молоды, но сказал, что это происходит потому, что пожилые работники, как правило, идут на более старшие позиции, которых меньше по определению».
Более десяти лет назад Конгресс поручил Национальному исследовательскому совету провести исследование по изучению возрастного вопроса в профессии. Согласно ему, поиск работы у специалистов старше сорока занимает на 23,4 процента времени больше после потери работы и на новом рабочем месте они получают в среднем на 13,7 процентов меньшую зарплату.
Почему работодатели предпочитают набирать новичков или недавних выпускников? Действительно ли потому, что у них самый современный набор знаний и способностей? Проблема на самом деле заключается в том, что 35-летний программист просто перерос рынок по цене. Как отмечает Вадва, даже если у 45-летнего программиста, зарабатывающего 120 000 в год, есть необходимые навыки, компании предпочтут набрать людей помоложе.
С талантом, гибким умом и хорошими способностями к общению и нетворкингу вы можете получить работу и хорошо за сорок. Перемещение в менеджмент – это также один из вариантов развития карьеры, но, как выше отмечал Васкевич из Microsoft, этих мест не так уж и много. Словами одного менеджера, квалификация должна включать в себя умение быть «вербально агрессивным» и часто готовность поздно вечерам звонить с разборками тем программистам в Индию, которым ты оффшоришь работу.
В конце концов, эти высокие программерские зарплаты на самом деле невысоки, потому что те же самые таланты (способность аналитически мыслить и решать задачи, внимание к деталям) приносят куда больше денег в других сферах, таких, как право и финансы.
Как у нас: всё происходит еще быстрее
Опустим вопросы о зарплатах экономистов, юристов и финансистов, которых у нас изначально по образованию и так stackoverflow, а заявленные зарплаты, мягко говоря, не впечатляют даже министров.
В принципе, у опытного работника всё тоже самое, что и в Штатах: бурный ранний старт на фоне гуманитарных сверстников, после чего запросы хорошего специалиста по зарплате с течением времени начинают понемногу идти вразрез с ожиданиями нанимателя от нового сотрудника. Вот только у нас интереснее всего то, что человек достигает того же уровня высокой планки запросов не к тридцати пяти или сорока годам, а куда раньше. Уже к двадцати семи-двадцати восьми годам толковый технический специалист зачастую дорастает до пределов рынка, как по зарплатным требованиям, так и по возможностям развития.
Во-первых, нельзя не учитывать аутсорсинговую направленность отрасли: уговорить заказчика на рейт, куда менее далёкий от его локального рынка, чем обычно, даже за обещанного отличного парня – дело нелёгкое. Куда проще отправить таких же senior developer, но помоложе, по более приятному для глаз клиента тарифу. Сейчас в объявлениях стали встречаться даже такие достаточно оригинальные градации, как «ищем middle-senior». То есть ищем хорошего специалиста, но не совсем, или как?
При этом даже успешная и богатая продуктовая компания, которых у нас совсем не так много, также не будет далеко заходить за верхнюю планку: это всё-таки бизнес, а не мифический капиталистический альтруизм из книжек Айн Рэнд. В нашем случае активный разработчик, достигший предела, получает обычно всё же больше своих более молодых коллег, в отличие от американской статистики, но перспективных мест для работы у него также не так и много в первую очередь из-за своих зарплатных ожиданий.
Стоит учитывать и чисто психологические моменты реалий скорого роста в условиях высокой конкуренции на рынке, когда бабушки и дедушки спрашивают у любимого внука, а выросла ли у него зарплата, каждые три месяца, когда он приезжает на дачу заняться забором или шашлыками. Рано или поздно радовать их придётся в основном ровным новым забором. То есть привычка и ожидание постоянного роста зарплаты остаются, а сам рост постепенно прекращается, что может вызывать определённого рода фрустрацию.
Профессиональный и карьерный рост
По аналогии с взрослением, упомянутой выше, программисты склонны переходить на менеджерские позиции. Только вот менеджеров не так много, а топ-менеджмента ещё меньше. Не у всех, добавим, к этому есть способности – даже просто увольнять людей тоже надо уметь, или, например, «вправлять мозги» талантливому раздолбаю. Ещё сложнее добиваться максимума эффективности, сохраняя командные и дружеские отношения. Поэтому большинство из нас – чистые технари, и в этом нет ничего плохого. Лучше быть хорошим специалистом, чем неудачным менеджером.
Копнем даже глубже: среди айтишников есть и другие специальности – возможности по карьерному и материальному росту у тестировщиков и «кюэев» уже изначально несколько ниже, не считая всяких технических писателей или там, маркетологов и даже «сейлов» – там «попал в айти, уже хорошо», а карьерные перспективы понятие весьма условное.
Профессиональный рост – тоже понятие, вокруг которого в случае нашей аутсорсинг-ориентированной отрасли можно наломать немало копий. Если взять почти любую вакансию, то везде упоминаются увлекательные проекты для мировых топ-компаний. Но будем откровенны: среди них отнюдь не так много действительно инновационных проектов, а многие связаны с довольно банальными задачами, портированием на более современные платформы старого кода или «обслуживанием» каких-то уже существующих систем. Продуктовая разработка у нас также обычно представлена в основном небольшими проектами или небольшими играми. Не будем, конечно, отрицать, что есть и уникальные продукты и очень продвинутые проекты, но всё же их не так много и не по всем типам специализации девелопера.
В результате все-таки возможна ситуация, когда вы работаете в хорошей компании, как с точки зрения команды, так и с точки зрения самой компании как нанимателя. Но при достижении планки, за которой уже нет бурного развития, как в профессиональном, так и карьерном и материальном планах, сам рабочий процесс превращается в рутину. Можно, конечно, переходить на новые технологии и пробовать себя в них, но делать это в основном из спортивного интереса – явно занятие не для всех. Можно больше времени уделять семье, хобби, и всё такое прочее, но, если ближе к сорока и за сорок человек вполне резонно занимается этим сам по себе (уже обычно и дети есть, и с хобби можно определиться), то в нашем случае вторая половина третьего десятка – самое активное и перспективное время, когда и юношеский максимализм выветрился, и какой-то жизненный опыт набрался, а сил и амбиций ещё вполне горой.
Отток мозгов
Собственно, к чему все эти рассуждения выше – к тому, что отток мозгов в определённой мере у нас продолжается. И, если в какие-нибудь девяностые принципы были во многом «хоть чучелом, хоть тушкой, но улететь», а в двухтысячные – «Moscow calling», то сейчас это часто вполне осознанные запланированные отъезды. Когда здесь достигнут определённый потолок, то возникают новые важные факторы для определения дальнейшего места проживания и работы. И совсем не только материальные, как раньше, – всё-таки у опытного девелопера зарплата гораздо выше сакральных пятисот долларов в расчётном листке, обросших ворохом обещаний, обсуждений, постов и преданий. У кого-то амбиции распространяются в первую очередь в профессиональную сторону, у кого-то роль в окончательном решении играет психологический комфорт проживания в том или ином обществе, и так далее. Вплоть до климатических особенностей.
Так или иначе, среди моих знакомых именно сейчас по достижению вышеобозначенного возраста и потолка некоторые стали или уезжать, или как минимум задумываться о переезде. В какой-то мере и этот момент осознанной миграции на основе приобретённых и наработанных знаний позволяет поддерживать белорусскую ИТ-индустрию вечномолодой, удивляющейся тридцатилетним программистам. И стоит отметить, что при существующих тенденциях развития отрасли и в какой-то мере страны этот процесс довольно закономерен и будет продолжаться.
Он, разумеется, не носит какой-то массовый характер, но, тем не менее, имеет место быть.
Не так давно меня впечатлили здесь комментарии с глубокомысленными троеточиями к посту об одной из компаний. Речь шла о том, что сотрудникам на фотографиях на вид уже тридцатник – мол, это не лицо ИТ-компании в Беларуси. И я почувствовал жгучую радость от того, что ещё полтора года могу считать себя и молодым, и лицом компании и отрасли.
А еще здесь был немного бесцветный материал-интервью с разработчиком невообразимых сорока трёх лет от роду в роли умудрённого опытом аксакала: «столько люди не живут, что вы скажете о молодёжи, программировали ли вы на языке Ада»? Ответы специалиста несколько смущали своей патриархальностью и стабильностью. Собственно, всё это, плюс ещё одна статья о суровых буднях американских программистов в возрасте, и подтолкнуло к написанию, может, даже чуть провокационного поста.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.