Тег
рекрутинг
![«Промышленный сортировщик». R&D рассказывает, как работать с воронкой найма и искать лучших «Промышленный сортировщик». R&D рассказывает, как работать с воронкой найма и искать лучших](/storage/images/41/79/40/71/derived/58cf1fc73ba1a9e3a3a804c2dbf942ca.jpg)
«Промышленный сортировщик». R&D рассказывает, как работать с воронкой найма и искать лучших
«Промышленный сортировщик». R&D рассказывает, как работать с воронкой найма и искать лучших
Ключевой навык тимлида (или нанимающего менеджера) — умение нанимать правильных людей. Расскажу о воронке найма (recruitment funnel), которой сам пользуюсь и поделюсь, как можно участвовать в каждом этапе этого увлекательного процесса.
8 комментариев
![Мошенники прикидываются ИТ-рекрутерами и обманывают студентов Мошенники прикидываются ИТ-рекрутерами и обманывают студентов](/storage/images/15/89/99/43/derived/b8eeb43bd70273056b1c1791ed520870.jpg)
Мошенники прикидываются ИТ-рекрутерами и обманывают студентов
Мошенники прикидываются ИТ-рекрутерами и обманывают студентов
![Никакой ИИ нас не заменит. Рекрутерка рассказала, как её собеседовала нейросеть Никакой ИИ нас не заменит. Рекрутерка рассказала, как её собеседовала нейросеть](/storage/images/21/72/37/59/derived/ce6c9845c043ab1e6ea22076f0b80211.jpg)
Никакой ИИ нас не заменит. Рекрутерка рассказала, как её собеседовала нейросеть
Никакой ИИ нас не заменит. Рекрутерка рассказала, как её собеседовала нейросеть
На прошлой неделе меня впервые в жизни собеседовал искуственный интеллект. Впечатления? Положительные! Никакого стресса или волнения. Хотя разговариваешь не с живым человеком, а с инструментом. Расскажу подробнее об этом опыте.
13 комментариев
![Врите, хамите, игнорируйте. Как угробить HR-бренд компании — вредные советы Врите, хамите, игнорируйте. Как угробить HR-бренд компании — вредные советы](/storage/images/50/05/87/73/derived/ae0dcf82d5f81f45a50d8fef4fd437f4.jpg)
Врите, хамите, игнорируйте. Как угробить HR-бренд компании — вредные советы
Врите, хамите, игнорируйте. Как угробить HR-бренд компании — вредные советы
Вы не знаете, как вызвать праведный гнев кандидатов? Как угробить HR бренд компании в 2 этапа? Как максимально усложнить процесс отбора для кандидата и для компании? Как удлинить воронку до 6 месяцев? Ловите краткий гид, как испортить даже доброе, чистое, светлое и получить уголек от Санты на Рождество.
2 комментария
![Работайте с SEO и развивайте личный бренд. Как вывести свой стартап из кризиса — практические советы Работайте с SEO и развивайте личный бренд. Как вывести свой стартап из кризиса — практические советы](/storage/images/39/20/00/99/derived/b3184b37c2576e86849cd758a891a9a3.jpg)
Работайте с SEO и развивайте личный бренд. Как вывести свой стартап из кризиса — практические советы
Работайте с SEO и развивайте личный бренд. Как вывести свой стартап из кризиса — практические советы
Меня зовут Татьяна Мельничук — я CEO и фаундер международного IT-рекрутингового агентства Lucky Hunter. Я дважды вытаскивала бизнес из глубокого кризиса: три года назад во время пандемию, а полтора — из-за начала войны. Поделюсь практическими советами, как бизнес может эффективно пережить трудности.
8 комментариев
![В Беларуси всё популярнее эйчары без опыта. +1 кризисный признак? В Беларуси всё популярнее эйчары без опыта. +1 кризисный признак?](/storage/images/86/36/19/18/derived/afd648a6edbd23c43af1f019c92992ad.jpg)
В Беларуси всё популярнее эйчары без опыта. +1 кризисный признак?
В Беларуси всё популярнее эйчары без опыта. +1 кризисный признак?
HR Generalist написала в линкедине пост-наблюдение: в последнее время многие ИТ-компании в Беларуси, «если и ищут эйчаров/рекрутеров, то без опыта работы, 6+ месяцев, 1+ год опыта, курсы приветствуются».
Сёння хачу чытаць па-беларуску
6 комментариев
![Google сокращает несколько сотен рекрутеров Google сокращает несколько сотен рекрутеров](/storage/images/37/58/28/70/derived/c4fa268939dd356bbf9d5c1c1bfa8214.jpg)
Google сокращает несколько сотен рекрутеров
Google сокращает несколько сотен рекрутеров
![Не сезон? Стоит ли искать работу в ИТ летом Не сезон? Стоит ли искать работу в ИТ летом](/storage/images/46/83/26/84/derived/5aa944dd7e916e0254c89b43d7028f27.jpg)
Не сезон? Стоит ли искать работу в ИТ летом
Не сезон? Стоит ли искать работу в ИТ летом
Главное когда-нибудь всё же начать.
7 комментариев
![Компания подослала рекрутера, чтобы проверить на верность. Так бывает? Компания подослала рекрутера, чтобы проверить на верность. Так бывает?](/storage/images/35/24/35/25/derived/2e4b28bfe16207ecc10a3d4101cc27ab.jpg)
Компания подослала рекрутера, чтобы проверить на верность. Так бывает?
Компания подослала рекрутера, чтобы проверить на верность. Так бывает?
10 комментариев
![Собеседования становятся дольше. Это плохо не только для соискателей, но для самих компаний Собеседования становятся дольше. Это плохо не только для соискателей, но для самих компаний](/storage/images/35/39/65/13/derived/301d3dc02570afa91026332783c69de5.jpg)
Собеседования становятся дольше. Это плохо не только для соискателей, но для самих компаний
Собеседования становятся дольше. Это плохо не только для соискателей, но для самих компаний
![В Нью-Йорке приняли закон, который запрещает использовать ИИ для хайринга без предупреждения В Нью-Йорке приняли закон, который запрещает использовать ИИ для хайринга без предупреждения](/storage/images/39/03/55/54/derived/a086517a6da557235305910239d29c45.jpg)
В Нью-Йорке приняли закон, который запрещает использовать ИИ для хайринга без предупреждения
В Нью-Йорке приняли закон, который запрещает использовать ИИ для хайринга без предупреждения
5 комментариев
![Две трети сотрудников не хотят устраиваться на работу, если в хайринге участвует ИИ Две трети сотрудников не хотят устраиваться на работу, если в хайринге участвует ИИ](/storage/images/59/54/89/11/derived/4f49d5bfac5db2782dd902b2b2b674c6.jpg)
Две трети сотрудников не хотят устраиваться на работу, если в хайринге участвует ИИ
Две трети сотрудников не хотят устраиваться на работу, если в хайринге участвует ИИ
1 комментария
![Техногиганты сокращают сотрудников, а потом нанимают как подрядчиков — дешевле и без бонусов Техногиганты сокращают сотрудников, а потом нанимают как подрядчиков — дешевле и без бонусов](/storage/images/30/81/15/81/derived/5c501998710789fd05a2a9d6dbce1083.jpg)
Техногиганты сокращают сотрудников, а потом нанимают как подрядчиков — дешевле и без бонусов
Техногиганты сокращают сотрудников, а потом нанимают как подрядчиков — дешевле и без бонусов
5 комментариев
![Лучше не будет — думайте на перспективу. Как найти работу в кризис, советует рекрутер Лучше не будет — думайте на перспективу. Как найти работу в кризис, советует рекрутер](/storage/images/48/89/96/46/derived/c928fd234c7712f4a440517f827ad8b8.jpg)
Лучше не будет — думайте на перспективу. Как найти работу в кризис, советует рекрутер
Блоги
Лучше не будет — думайте на перспективу. Как найти работу в кризис, советует рекрутер
![Айтишники вспоминают, почему психанули и ушли с испытательного Айтишники вспоминают, почему психанули и ушли с испытательного](/storage/images/78/55/75/20/derived/7ed476ff22a67cef99b0c04b5a623fc8.jpg)
Айтишники вспоминают, почему психанули и ушли с испытательного
Айтишники вспоминают, почему психанули и ушли с испытательного
Спросили у читателей, а бывало ли так, что они не смогли выдержать в компании даже испытательный срок — ушли. Вот несколько историй: кому-то не нравилось, что их таланты растрачивали попусту, а кто-то не выдержал напряжённой работы без перерывов. Без обмана тоже не обошлось.
9 комментариев
![На рынке не остаётся места HR и рекрутерам. Уходить из профессии или из страны? На рынке не остаётся места HR и рекрутерам. Уходить из профессии или из страны?](/storage/images/27/73/73/10/derived/b336968ff02fa391c4becc7cddc26310.jpg)
На рынке не остаётся места HR и рекрутерам. Уходить из профессии или из страны?
На рынке не остаётся места HR и рекрутерам. Уходить из профессии или из страны?
HR-отделы ИТ-компаний кажутся первыми кандидатами на сокращение в условиях масштабного релокейта и приостановки найма. Пытаемся разобраться, что происходит с рекрутерами и эйчарами в это беспокойное время.
10 комментариев
![NYT: ИТ-рекрутерам стало сложно найти работу NYT: ИТ-рекрутерам стало сложно найти работу](/storage/images/70/85/67/54/derived/17ccdb8c4f49e5e6d5ecf7015fe86758.jpg)
NYT: ИТ-рекрутерам стало сложно найти работу
NYT: ИТ-рекрутерам стало сложно найти работу
![«Взяли другого». Айтишники рассказывают, как компании отзывали их офферы «Взяли другого». Айтишники рассказывают, как компании отзывали их офферы](/storage/images/11/58/14/19/derived/0a2d31860b111cdc5a04085d8bba8151.jpg)
«Взяли другого». Айтишники рассказывают, как компании отзывали их офферы
«Взяли другого». Айтишники рассказывают, как компании отзывали их офферы
QA-инженер написал гневный пост в линкедине: компания отозвала оффер, который сделала ему неделю назад, — а он уже успел уволиться с предыдущего места работы.
5 комментариев
![Ел суп на собеседовании, а еще — пельмешки. Рекрутеры и разрабочики рассказывают о казусах на интервью Ел суп на собеседовании, а еще — пельмешки. Рекрутеры и разрабочики рассказывают о казусах на интервью](/storage/images/42/58/99/33/derived/4d54a29d364e85119b7648a5e36e436b.jpg)
Ел суп на собеседовании, а еще — пельмешки. Рекрутеры и разрабочики рассказывают о казусах на интервью
dev.ua
Ел суп на собеседовании, а еще — пельмешки. Рекрутеры и разрабочики рассказывают о казусах на интервью
![dev.ua: 15 мемов о найме и рекрутинге в IT dev.ua: 15 мемов о найме и рекрутинге в IT](/storage/images/53/43/64/33/derived/9c45e53a6bcb60a5b31b71dbf5f4ed7d.jpg)
dev.ua: 15 мемов о найме и рекрутинге в IT
dev.ua
dev.ua: 15 мемов о найме и рекрутинге в IT
![ИТ-компания платит сотрудникам по $5 тысяч, чтобы они уходили. Вот зачем ИТ-компания платит сотрудникам по $5 тысяч, чтобы они уходили. Вот зачем](/storage/images/23/66/18/44/derived/07f013762e5bf9e763589ba2604fac2e.jpg)
ИТ-компания платит сотрудникам по $5 тысяч, чтобы они уходили. Вот зачем
ИТ-компания платит сотрудникам по $5 тысяч, чтобы они уходили. Вот зачем
5 комментариев
![Разработчица устала получать отказы и напичкала резюме всякой чушью. Эффективность выросла с 0 до 9 из 10 Разработчица устала получать отказы и напичкала резюме всякой чушью. Эффективность выросла с 0 до 9 из 10](/storage/images/36/08/15/22/derived/68d205c5fee8cc770e1f1eb0d3f81070.jpg)
Разработчица устала получать отказы и напичкала резюме всякой чушью. Эффективность выросла с 0 до 9 из 10
Разработчица устала получать отказы и напичкала резюме всякой чушью. Эффективность выросла с 0 до 9 из 10
5 комментариев
![У Facebook беда с наймом, разработчики высокого уровня массово отвергают офферы У Facebook беда с наймом, разработчики высокого уровня массово отвергают офферы](/storage/images/11/95/24/61/derived/a4968bd8d422cf7a03b195888669748e.jpg)
У Facebook беда с наймом, разработчики высокого уровня массово отвергают офферы
У Facebook беда с наймом, разработчики высокого уровня массово отвергают офферы
1 комментарий
![Рекрутеры очень, очень ищут опенсорсные скиллы Рекрутеры очень, очень ищут опенсорсные скиллы](/storage/images/13/71/35/73/derived/b24d2b8dbceec8cb7c00fd8eaaaa2c25.jpg)
Рекрутеры очень, очень ищут опенсорсные скиллы
Рекрутеры очень, очень ищут опенсорсные скиллы
![Автоматизированное ПО для хайринга по ошибке отсеивает миллионы подходящих соискателей Автоматизированное ПО для хайринга по ошибке отсеивает миллионы подходящих соискателей](/storage/images/39/11/86/80/derived/e9284673272ed77e9138e7b1879dc2be.jpg)
Автоматизированное ПО для хайринга по ошибке отсеивает миллионы подходящих соискателей
Автоматизированное ПО для хайринга по ошибке отсеивает миллионы подходящих соискателей
2 комментария
![Lyft набирает людей в Киеве. Что будет с минским офисом? Lyft набирает людей в Киеве. Что будет с минским офисом?](/storage/images/38/90/42/15/derived/5fccfa4af90f06c37b2932c5a58ac783.jpg)
Lyft набирает людей в Киеве. Что будет с минским офисом?
Lyft набирает людей в Киеве. Что будет с минским офисом?
![Как кризис обрушил найм в ИТ. Инфографика Как кризис обрушил найм в ИТ. Инфографика](/storage/images/48/67/51/27/derived/6d9721eab3372bf2f38160b2177f96ac.jpg)
Как кризис обрушил найм в ИТ. Инфографика
Как кризис обрушил найм в ИТ. Инфографика
Количество активных белорусских вакансий для ИТ-специалистов в апреле по сравнению с мартом обрушилось более чем на четверть. Если в марте работодатели выставили суммарно 7258 новых вакансий, то в апреле — всего 5324 (-27%).
![«Негатив, нытьё, агрессия, национализм (ближе к нацизму) — отказ». 8 ИТ-компаний объяснили, как изучают соцсети кандидатов «Негатив, нытьё, агрессия, национализм (ближе к нацизму) — отказ». 8 ИТ-компаний объяснили, как изучают соцсети кандидатов](/storage/images/22/77/19/05/derived/13d678ac9614a043e20d89a5739836ff.jpg)
«Негатив, нытьё, агрессия, национализм (ближе к нацизму) — отказ». 8 ИТ-компаний объяснили, как изучают соцсети кандидатов
«Негатив, нытьё, агрессия, национализм (ближе к нацизму) — отказ». 8 ИТ-компаний объяснили, как изучают соцсети кандидатов
![«Не дотягивали до образца». Поговорили с рекрутерами, которые искали разработчиков для «питерской» компании «Не дотягивали до образца». Поговорили с рекрутерами, которые искали разработчиков для «питерской» компании](/storage/images/28/83/97/85/derived/a099a779216c5ad5ce85980f1bd15d28.jpg)
«Не дотягивали до образца». Поговорили с рекрутерами, которые искали разработчиков для «питерской» компании
«Не дотягивали до образца». Поговорили с рекрутерами, которые искали разработчиков для «питерской» компании
![По каким каналам минские эйчары закрывали вакансии в 2019: от LinkedIn до Tinder (инфографика) По каким каналам минские эйчары закрывали вакансии в 2019: от LinkedIn до Tinder (инфографика)](/storage/images/42/31/36/07/derived/911a125f598516eb00d6cc4668f77527.jpg)
По каким каналам минские эйчары закрывали вакансии в 2019: от LinkedIn до Tinder (инфографика)
По каким каналам минские эйчары закрывали вакансии в 2019: от LinkedIn до Tinder (инфографика)