Бывший продакт-менеджер Facebook Антонио Гарсиа Мартинез написал книгу о работе в рядах ИТ-гиганта, которую некоторые критики уже назвали «незаменимым руководством по новому технологическому истеблишменту». Автор раскритиковал компанию за репрессивную культуру, представив её основателя своенравным автократом, пишет Digital Trends.
Всю вторую половину мемуаров Chaos Monkeys: Obscene Fortune and Random Failure in Silicon Valley Мартинез посвятил репрессивным, по его словам, условиям труда, царящим в социальной сети. Внутреннюю культуру управления в Facebook он сравнил — ни много ни мало — с Северной Кореей.
Так, рассказывая о процедуре вхождения в компанию для новых сотрудников, цель которой — настроить новичков но новый лад мышления в соответствии с политикой Facebook, Мартинез вспоминает напутствие от звезды компании Чамата Палихапитии.
«Мы здесь, чтобы заниматься делом, а не х**** груши околачивать», — Мартинез цитирует услышанное от человека, отвечающего за планирование развития компании.
Среди прочих «грехов» компании автор особо выделил сексистские предубеждения руководства.
Так, по словам автора, сотрудниц Facebook женского пола постоянно критиковали и даже отчитывали за выбор одежды, которая «отвлекает от работы коллег мужского пола». Ничего подобного в отношении мужчин, отмечает Антонио Мартинез, ему никогда не доводилось видеть.
Facebook, как и большинству технологических компаний Кремниевой долины, которых часто ставят в пример представителям традиционных индустрий, тем не менее ещё далеко до идеала в вопросах, например, гендерного равенства. Так, согласно недавнему отчёту о численности сотрудников, 68 процентов кадров компании составляют мужчины, тогда как на технических позициях мужское доминирование достигает 84 процентов. Не удивительно, COO Facebook Шерил Сандберг недавно объявила о запуске компании в поддержку женщин-профессионалов.
Досталось в мемуарах и основателю и главе крупнейшей соцсети в мире Марку Цукербергу. Мартинез изображает его «сварливым автократом», который не дарует измены и нередко «срывается с катушек».
Так, он вспоминает, как однажды Цукерберг «расправился» с сотрудником, который «слил» в СМИ новую функцию соцсети. CEO Facebook, утверждается в книге, разослал электронное письмо всем сотрудникам компании с темой «Пожалуйста, уйди в отставку», в котором объяснил, что человек предал свою фирму. Неужто, следовало погладить нарушителя NDA по головке?
В другой раз предприниматель-миллиардер будто бы накинулся на сотрудников, которые разрисовали стены нового офиса не так, как ему того хотелось (по другой версии — непристойными рисунками). «Zuck послал мэйл всем сотрудникам (или, возможно, написал в общей внутренней группе в Facebook: «Я доверял вам, а вы, б****, вместо того, чтобы создать произведение искусства, испоганили место».
Рассказывая о личном опыте взаимодействия с Цукербергом, автор книги Chaos Monkeys вспомнил об одном собрании, на котором должны были обсуждать таргетированную рекламу. По словам Мартинеза, у Цукерберга не хватило терпения изучать технические детали представленного отчёта и он принял решение, затрагивающее 1 млрд пользователей, исключительно исходя из «внутреннего ощущения».
Биография Антонио Гарсиа Мартинеза утверждает, что он поработал на Уолл-стрит, после чего основал собственный рекламный стартап. В 2011 году автор Chaos Monkeys присоединился к Facebook, чтобы помочь соцсети в таргетировании собственных пользователей. Он уволился из компании через два года после разногласий по поводу стратегии монетизации социальной сети. Затем Мартинез устроился на консультационную позицию в Twitter.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.