12 мая менеджмент EPAM снова обратился к сотрудникам в прямой трансляции, чтобы дать ответы на вопросы об отпусках, бенче, возвращении в офисы. dev.by подготовил краткое содержание беседы со слов тех, кто присутствовал на стриме.
12 мая менеджмент EPAM снова обратился к сотрудникам в прямой трансляции, чтобы дать ответы на вопросы об отпусках, бенче, возвращении в офисы. dev.by подготовил краткое содержание беседы со слов тех, кто присутствовал на стриме.
Первый квартал этого года был хорошим, считает менеджмент компании. (За первый квартал компания EPAM заработала 651,4 миллиона долларов выручки. Это почти на 25% больше, чем за аналогичный период 2019 года, говорится в отчёте компании. — Прим. dev.by). Это говорит о скорости реакции Leadership команды на ситуацию — принятые меры позволили обеспечить «финансовую стабильность» и «получить подушку безопасности». В результате компания смогла избежать непопулярных мер: массового сокращения зарплат и рабочих мест.
Антикризисные меры могут отличаться в зависимости от страны и локации офиса. Но пока их достаточно, чтобы компания чувствовала себя уверенно во втором квартале.
За время карантина количество людей, ожидающих роста зарплаты (Пересмотр зарплат отложили с 1 апреля. — Прим. dev.by), значительно возрастёт. Всех сразу промоутить компания не сможет, но и растягивать на год этот процесс не планирует. Решение о повышении будет приниматься индивидуально. В первую очередь это коснется тех, кто «значительно повысил свой профессиональный уровень» за время изоляции.
В целом, промоушен будет проходить как и раньше — по «результатам профессиональных достижений», финального решения по механике «разморозки» пока нет, процесс обсуждается.
При этом, менеджмент компании не советует откладывать ассессмент, несмотря на то, что на зарплате сразу это может не отразиться. Лучше сейчас потратить время на подготовку к «пост-COVID будущему», чем потом — на «адаптацию».
Тем, кто попадает на бенч, «настоятельно рекомендуется» сходить в отпуск.
Если человек на бенче берёт отпуск, то время отпуска «не засчитывается» в те три месяца бенча, по истечении которых урезают зарплату. (На прошлом стриме топы сообщили, что компания рассматривает возможность предложить тем, кто на бенче больше трёх месяцев (около 1% в компании), — пониженную оплату до 50% на период без работы. Как только у человека появляется проект, ему выплачивают полную зарплату. Если ситуация ухудшится, критерий «трёхмесячного» бенча может ужесточиться: сначала до двух месяцев, потом до одного. — Прим. dev.by)
Отсчёт времени на бенче определяется днём, когда закончилась загрузка на проекте.
Среднее время нахождения сотрудника EPAM на бенче на сегодня составляет 30 дней.
Изменение оплаты труда для людей на бенче не будет происходить спонтанно, об этом будут уведомлять за 3-4 недели.
Прямо сейчас компания не готова компенсировать отпуска за прошлый год. Если ситуация улучшится, то, возможно, для некоторых сотрудников, у которых есть оплачиваемая загрузка, часть отпуска будет компенсирована.
Компенсация за отпуск не сгорит, но срок её действия нужно продлить до конца года.
При этом выбрать удобное для себя время отпуска в этом году не получится. Когда границы откроются, вся проектная команда не сможет уйти в отпуск одновременно. Поэтому будут сформированы графики отпусков.
Возвращение в офисы будет зависеть от роста/спада количества заболевших в стране. Пока что эпидемия не идёт на спад.
Выход в офисы планируется уже сейчас, хотя раньше июля-августа это вряд ли произойдёт. Тем не менее, уже проводят опросы, чтобы понять, кому какой формат работы нравится. Обещают учитывать пожелания и тех, кто приспособился работать из дома. Не исключено, что появится возможность миксовать удалёнку и офис. В целом, многое будет зависеть от «готовности клиентов» работать с такими командами.
После опроса будет сформирован план по созданию «гибридных команд и подготовке офисной инфраструктуры, обеспечение социальной дистанцированности в офисе, наличие антисептических средств».
Возможно, компания откажется от некоторых своих офисов. От каких именно — будет зависеть от отзывов сотрудников и взаимодействия с арендодателями.
Компания рассматривает возможность включения теста на COVID в соцпакет сотрудников. Тесты сложно найти, поэтому это ещё прорабатывается, чтобы понять, реально ли обеспечить такой процедурой всех сотрудников.
Много вопросов было от студентов лабораторий, для них проведут отдельную расширенную сессию.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.