Глава Nvidia Дженсен Хуанг не всегда пытается удержать сотрудников, которые уходят запускать собственные компании. Вместо этого он может прямо указать на слабые места их проекта или самого основателя.
Глава Nvidia Дженсен Хуанг не всегда пытается удержать сотрудников, которые уходят запускать собственные компании. Вместо этого он может прямо указать на слабые места их проекта или самого основателя.
Дэвид Хёллер и Никита Рудин несколько лет занимались робототехникой в Nvidia, а в 2024 году решили уйти и основать стартап Flexion Robotics. На звонке перед их уходом Хуанг не стал отговаривать их, но раскритиковал первоначальное название компании — Checkpoint. «Он сказал нам, что название плохое и его нужно поменять», — вспоминает Рудин. По его словам, замечание Хуанга стало одной из причин, почему стартап действительно переименовали.
Глава Nvidia также предупредил основателей, что они недооценивают сложности предпринимательства. «Его посыл был таким: мы не понимаем, насколько тяжелым будет этот путь», — рассказал Рудин. Позже Nvidia сама инвестировала в Flexion Robotics. Стартап занимается ИИ для роботов, привлек более $57 миллионов и сейчас расширяется в США.
Другому бывшему сотруднику, Бингу Сюю, Хуанг дал более личную обратную связь. Сюй пришел в Nvidia после покупки его первого стартапа, но в 2026 году решил уйти и создать новую компанию INT21, которая использует ИИ для разработки ПО для чипов.
Хуанг провел с ним и другими руководителями Nvidia около двух часов, пытаясь убедить его остаться. При этом он прямо сказал Сюю, что его главная слабость — коммуникация: тот слишком часто предполагает, что собеседники обладают теми же техническими знаниями, что и он сам. «Это была самая честная обратная связь, которую я получал о себе за последние десять лет», — сказал Сюй.
При этом разговор не ограничился критикой. Узнав, что у Сюя были проблемы со здоровьем, Хуанг посоветовал ему взять паузу и отдохнуть. По словам бывших сотрудников, такой стиль отражает культуру Nvidia: Хуанг дает прямую, иногда жесткую обратную связь, но не обязательно пытается любой ценой удержать человека в компании.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.