Support us

Facebook — лучшая ИТ-компания для работы в США

3 комментария
Добавь в Google
Facebook — лучшая ИТ-компания для работы в США

Facebook — лучшая технологическая компания для работы по итогам ежегодного рейтинга Glassdoor, сообщает VentureBeat. К слову, социальная сеть уже была лидером опросов с 2011 по 2013 год.

Читать далее

Фото: VentureBeat

Крупнейший сервис о работе и вакансиях Glassdoor опубликовал ежегодный обзор компаний с лучшими условиями для работы. На этот раз лидером среди технологических компаний оказался Facebook. Ранее компания уже занимала лидирующую позицию, причём три год подряд, с 2011-го по 2013-й.

В топ-10, помимо Facebook, вошли ещё пять ИТ-компаний. Google, World Wide Technology и Fast Enterprises расположились друг за другом на 4-м, 5-м и 6-м местах, а 8-е и 9-е заняли LinkedIn и Adobe. Лидер прошлого года компания Airbnb на этот раз оказалась лишь на 35-м месте.

Twitter, который был победителем рейтинга в 2014-м году, теперь даже не вошёл в список — что неудивительно, учитывая продолжающиеся проблемы компании.

Employees’ Choice Awards основан на анонимных отзывах сотрудников компаний (отзывов должно быть не менее тысячи) про условия работы, карьерные возможности, компетентность руководства и другие аспекты работы. Затем Glassdoor применяет собственный алгоритм для распределения оценок. 

Читайте также
«Сдать!» Лид советуется, что ей делать с сотрудником, который спалился на 2-х фултаймах
«Сдать!» Лид советуется, что ей делать с сотрудником, который спалился на 2-х фултаймах
«Сдать!» Лид советуется, что ей делать с сотрудником, который спалился на 2-х фултаймах
Айтишница попросила у пользователей Threads совет, что ей делать с разработчиком, который точно работает где-то ещё (пост она уже удалила). Ответы вас удивят.
5 комментариев
«Откуда взялась ваша цифра?». Рекрутер рассказывает, как договариться о зп, когда бюджет говорит нет
«Откуда взялась ваша цифра?». Рекрутер рассказывает, как договариться о зп, когда бюджет говорит нет
«Откуда взялась ваша цифра?». Рекрутер рассказывает, как договариться о зп, когда бюджет говорит нет
Когда зарплатные ожидания сеньора не помещаются в бюджет, большинство ИТ-компаний в 2026 году делают одно из двух: либо молча прощаются с кандидатом, либо возвращаются с суммой поменьше и предложением поторговаться. Растягивать бюджет под человека сегодня почти никто не готов. Рассказываю, как компаниям и кандидатам договариваться, когда бюджет говорит «нет», почему отмена одного дня в офисе работает лучше прибавки и каких инженеров я сейчас ищу для европейского рынка.
6 комментариев
«Компания не ищет самого дешёвого». Стоит ли занижать зп ради офера? Отвечают айтишники, которые (не) занижали, и HR
«Компания не ищет самого дешёвого». Стоит ли занижать зп ради офера? Отвечают айтишники, которые (не) занижали, и HR
«Компания не ищет самого дешёвого». Стоит ли занижать зп ради офера? Отвечают айтишники, которые (не) занижали, и HR
Во Threads большая дискуссия: айтишники обсуждают, правда ли, что быстро найти работу можно — надо лишь «отрезать 30%» от суммы c предыдущего рабочего места. Годный лайфхак?
1 комментарий
Больше не лестница, которая ведёт наверх: почему карьерный трек всё чаще напоминает «решётку»
Больше не лестница, которая ведёт наверх: почему карьерный трек всё чаще напоминает «решётку»
Больше не лестница, которая ведёт наверх: почему карьерный трек всё чаще напоминает «решётку»

Хотите сообщить важную новость? Свяжитесь с редакцией через страницу контактов

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Абмеркаванне
Каментуйце без абмежаванняў

Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.

Каментарыяў пакуль няма.