Facebook посоветовала сотрудникам не носить фирменную одежду после блокировки Трампа — ради безопасности
Facebook волнуется за благополучие сотрудников: в понедельник их попросили не надевать в общественных местах одежду с логотипом или названием компании, пишет Business Insider. Ранее соцсеть на время заблокировала учётную запись Дональда Трампа.
Facebook волнуется за благополучие сотрудников: в понедельник их попросили не надевать в общественных местах одежду с логотипом или названием компании, пишет Business Insider. Ранее соцсеть на время заблокировала учётную запись Дональда Трампа.
«В свете последних событий, команда безопасности из предосторожности призывает всех избегать ношения предметов с символикой Facebook», — говорится в корпоративной записке, текст которой попал в руки The Information. Фирменные вещи просят не надевать и не носить с собой.
Письмо безопасников было обращено ко всем сотрудникам Facebook. Как отмечает The Information, штат компании насчитывает 56,6 тысячи человек.
Facebook забанила аккаунт Трампа после событий 6 января, повлёкших смерть 5 человек. Также соцсеть удаляет публикации, связанные с кампанией Stop the Steal, приверженцы которой обвиняют демократов в фальсификации выборов в США.
Марк Цукерберг сразу после погрома в Капитолии объявил, что платформа заблокирует Трампа «на неопределённый срок»: позволить ему использовать соцсеть в такое время — слишком большой риск, сказал основатель Facebook. Аккаунт заморозили минимум на две недели — до инаугурации новоизбранного президента США Джо Байдена 20 января.
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
Не только компании умеют внезапно выгонять сотрудников: иногда они сами уходят в закат без предупреждения — от злости или в знак протеста, потому что устали терпеть. Такой тренд даже получил отдельное название — revenge quitting, или «увольнение из мести». Американский джобборд Monster выяснил, что в США его практикует почти половина работников.
Беларусским айтишникам такое тоже оказалось знакомо. Мы посмотрели на ситуацию глазами сотрудников, которые долго терпели и всё же уволились. А ещё попросили эйчара и психолога объяснить, как быть на одной волне с компанией и что делать, чтобы не доводить и не доходить до срыва.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.