Магистратура/Аспирантура по AI с полной стипендией — дедлайн 27 февраля
Support us

После «худшего сбоя за всю историю» Facebook покинули два топ-менеджера

1 комментарий
После «худшего сбоя за всю историю» Facebook покинули два топ-менеджера

На фоне глобальных сбоев сервисов Facebook компанию покинули директор по развитию продукта Крис Кокс и вице-президент Крис Дэниелс, пишет CNBC.

Об уходе Кокса сообщил СЕО Facebook Марк Цукерберг в письме к сотрудникам. Теперь уже экс-менеджер присоединился к компании в 2005 году и был в числе её первых инженеров, а также входил в круг ключевых менеджеров Цукерберга. Кокс работал над рядом важнейших продуктов соцсети, включая новостную ленту, возглавлял приложение Facebook и контролировал стратегию развития всех приложений компании.

О намерении покинуть соцсеть он сообщил в понедельник. В прощальном письме Кокс написал, что его решение связано с переходом компании на новую продуктовую стратегию, которая делает акцент на шифрование данных и интеграцию приложений и требует новых лидеров.

Помимо этого, WhatsApp покидает вице-президент мессенджера Крис Дэниелс. Он возглавлял приложение с прошлого мая, а до этого руководил командой по бизнес-развитию и проектом Internet.org. Его место займёт Уилл Кэткарт, ранее курировавший приложение Facebook. На позицию Криса Кокса Цукерберг пока никого нанимать не планирует. Глава Facebook написал, что очень сожалеет об уходе менеджеров, и поблагодарил их за всё, сделанное для компании.

Новость появилась на фоне неполадок в работе группы приложений Facebook, Instagram и WhatsApp, которые начались в среду — как отмечает The Verge, это был худший сбой за всю историю компании. Причиной Facebook назвала изменение конфигурации сервера, в результате чего многие пользователи во всём мире не могли открыть её приложения и сервисы. Компания написала, что все проблемы исправлены, а системы восстанавливаются. Instagram и WhatsApp тоже возобновили работу.

Читайте также
Годами терпели, а потом «вжух» и ушли: так делала почти половина работников в США, и это большая проблема для компаний
Годами терпели, а потом «вжух» и ушли: так делала почти половина работников в США, и это большая проблема для компаний
Годами терпели, а потом «вжух» и ушли: так делала почти половина работников в США, и это большая проблема для компаний
3 комментария
Говори по-новому. Как перестроить рабочее общение, если был разрабом, а стал менеджером
Говори по-новому. Как перестроить рабочее общение, если был разрабом, а стал менеджером
Говори по-новому. Как перестроить рабочее общение, если был разрабом, а стал менеджером
Вчера вы писали код и закрывали тикеты. Сегодня вас повысили, и вам нужно ставить задачи и давать сложный фидбек. Но говорить вы всё ещё привыкли как инженеры. Если не освоить новый стиль общения, повышение легко превратится выгорание. Эта инструкция пригодится тем, кто делает первые шаги в лидерстве, а разработчикам поможет лучше понять своих руководителей.
1 комментарий
CEO Instagram: успех в ИИ дают два качества — и диплом тут ни при чём
CEO Instagram: успех в ИИ дают два качества — и диплом тут ни при чём
CEO Instagram: успех в ИИ дают два качества — и диплом тут ни при чём
Meta разрешили не продавать Instagram и WhatsApp
Meta разрешили не продавать Instagram и WhatsApp
Meta разрешили не продавать Instagram и WhatsApp

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.