В 2015 году основатель и СЕО Gravity Payments Дэн Прайс объявил, что поднимает минимальную зарплату всем 120 сотрудникам до $70 тысяч в год. Также он урезал свой миллионный гонорар. Благодаря этому за несколько лет доход компании существенно увеличился, сотрудники стали рожать больше детей, и больше людей смогли купить дома, пишет Insider.
В 2015 году основатель и СЕО Gravity Payments Дэн Прайс объявил, что поднимает минимальную зарплату всем 120 сотрудникам до $70 тысяч в год. Также он урезал свой миллионный гонорар. Благодаря этому за несколько лет доход компании существенно увеличился, сотрудники стали рожать больше детей, и больше людей смогли купить дома, пишет Insider.
Компания базируется в Сиэтле и занимается обработкой платежей. До начала эксперимента самые «бедные» сотрудники получали около $35 тысяч. Прайс посчитал, что основа успеха компании — благополучие её сотрудников, и чтобы они могли вести достойную жизнь, удвоил зарплаты.
Извне решение было встречено очень скептически, однако результат получился впечатляющим. По словам Прайса, у компании ежегодно в 10 раз увеличивалось число сотрудников, которые смогли впервые купить дом, а 70% штата смогли выплачивать долги — от них полностью избавилась примерно треть сотрудников.
Сотрудники стали заводить в 10 раз больше детей: за последние шесть лет рождаемость выросла с 0-2 детей в год на весь штат до 65+ новорождённых или готовящихся появиться на свет.
В знак благодарности сотрудники купили Прайсу Tesla — он ездит на ней на работу и на встречи с клиентами.
У компании более чем втрое вырос объём платежей малого бизнеса. Выручка увеличивалась каждый год, пока не настала пандемия. В 2020-м Gravity Payments впервые за свою 17-летнюю историю не зафиксировала рост — было двукратное падение.
Пережить коронакризис и избежать массовых увольнений помогли сотрудники: они предложили понизить зарплаты, а позже эти деньги были им компенсированы.
Прайс уверен, что в этом году Gravity Payments снова покажет рост.
Чего в компании нет, отмечает Insider, так это нехватки кадров. Сотрудники могут сколько угодно уходить в отпуск по уходу за детьми и оплачиваемый отпуск, а «конкурс» в Gravity Payments в этом году составил более 300 кандидатов на вакансию.
«Это свидетельствует о том, что достойная оплата — сильный инструмент удержания и поиска сотрудников», — говорит глава компании.
В дальнейшем Прайс снова планирует повысить зарплаты: «Всё с каждым годом дорожает, поэтому если минимальная зарплата не растёт, то, по сути, она уменьшается», — поясняет он.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Красивая история
Аж до слез
где-то в минске искренне возмутились руководители вайрон айти
$70k в год — это мало для Сиэтла.