Недавно Atlassian объявила об увольнении 1600 человек — работы лишится примерно каждый десятый её сотрудник. Сэкономленные деньги компания намерена вложить в ИИ. Глава Atlassian Майк Кэннон-Брукс назвал три категории работников, которых пощадили.
Недавно Atlassian объявила об увольнении 1600 человек — работы лишится примерно каждый десятый её сотрудник. Сэкономленные деньги компания намерена вложить в ИИ. Глава Atlassian Майк Кэннон-Брукс назвал три категории работников, которых пощадили.
По его словам, компания решила сосредоточиться на переобучении людей с навыками, которые помогут ей быть успешной AI-first-компанией. «Это сотрудники с высокими показателями, выпускники и сотрудники с универсальными компетенциями, которые можно применять в разных ролях», — отметил Кэннон-Брукс в открытом письме к подчинённым.
Если первая и третья категория не вызывают удивления, то с удержанием выпускников получается интересно, потому что это противоречит трендам последних месяцев. Именно задачи начальных позиций чаще всего берёт на себя ИИ, который становится всё мощнее, и мало кто хочет нанимать недавних выпускников и вкладываться в их обучение.
В ноябре исследователи Стэнфорда сообщали, что относительная занятость среди людей 22-25 лет в профессиях, которые подвержены автоматизации ИИ, снизилась на 16%. CEO Anthropic Дарио Амодей считает, что за 1-5 лет ИИ уничтожит половину офисных позиций джунов.
В прошлом октябре гендир Atlassian говорил, что компания увеличила наём выпускников по сравнению с 2023 и 2024 годом, потому что ей было нужно больше людей в исследовательские и инженерные команды. В комментарии Business Insider представитель компании сказал, что в феврале 2025-го было нанято 95 выпускников, а в этом феврале — уже 108.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.