Гендиректор Google объяснил, что компания ищет в кандидатах

Глава компании Сундар Пичаи заявил, что она ищет не просто «суперзвёздных» инженеров — желающие работать здесь на инженерных позициях также должны стремиться учиться, расти и адаптироваться к новым ситуациям. Об этом он говорил в недавнем интервью американскому предпринимателю Дэвиду Рубенштейну.

Но не только в переносном.

На вопрос о бесплатной еде для сотрудников гендиректор Google ответил, что эта её практика стала стандартом в компаниях Области залива. Он добавил, что в начале своей работы в Google не раз общался с людьми в корпоративном кафе и зажигался какой-нибудь идеей.

«Это пробуждает креативность. Это сплачивает», — сказал Пичаи, добавив, что польза такого бонуса превосходит затраты на него.

По состоянию на конец июня штат поискового гиганта насчитывал более 179 тысяч человек. По поводу увеличения этой цифры гендиректор сказал, что потенциальные сотрудники принимают предложенный Google офер в 90% случаев.

Экс-рекрутер Google Нолан Чёрч говорит, что чтобы получить работу в столь престижной компании, кандидатам нужно найти способ выделиться на фоне остальных. Также нужно приходить на собеседование подготовленным, то есть посидеть на сайте потенциального работодателя и ознакомиться с его ценностями и миссией. Особенно благоприятное впечатление производит, когда соискатели упоминают, что слушали выступления фаундеров, и приводят примеры услышанного. А примеры собственных успешных проектов и карьерных достижений помогут продемонстрировать внутренний энтузиазм, мотивацию и личные устремления.

Пичаи рассказал, какой веб-сайт читает по утрам. Ещё его любят Цукерберг и Наделла

По теме

Пичаи рассказал, какой веб-сайт читает по утрам. Ещё его любят Цукерберг и Наделла

«Моральный дух на историческом дне»: сотрудник раскритиковал Google за увольнения и деградирующую культуру

По теме

«Моральный дух на историческом дне»: сотрудник раскритиковал Google за увольнения и деградирующую культуру