Гендиректор Google ответил на критику на всеобщем собрании. Получилось не очень

В одном из вопросов шла речь о «растущей пропасти между менеджментом и сотрудниками». Задавший его хотел узнать, осознаёт ли это менеджмент и делает ли что-то для восстановления «взаимного доверия».

Что руководство Google, судя по всему, не хочет признавать, это то, что падение морального духа среди сотрудников — прямой результат решений самого руководства. Решений, которые непосредственно влияют на конкретных людей, ведь их жизнь зависела от потерянной работы, которая для компании — просто ликвидированная позиция. Незнание, будешь ли ты следующим, или тебя обойдёт стороной, не добавляет доверия гендиректору. Но Пичаи предпочитает делать вид, что ничего не понимает:

«Люди на местах это чувствуют и иногда пишут слова благодарности за то, что сделали проще. Иногда наша структура слишком сложна и дублируется», — сказал Пичаи.

Журналисты Inc. пишут, что все опрошенные ими с начала свежих увольнений сотрудники Google в один голос говорят, что работается здесь сейчас прямо-таки прескверно. И ни один не «благодарен» за то, что выгнали их коллег — и уж точно не за страх быть следующим.

«Речь об упрощении сфер, где есть ненужные слои иерархии, и устранении бюрократии, чтобы компания функционировала лучше», — пояснил Пичаи, добавив, что руководству приходится принимать «тяжёлые решения».

Ту самую бюрократию с добавляющимися из года в год наслоениями по мере роста компании и портфеля продуктов выстроило своими сознательными решениями само же руководство Google, отмечает Inc. Вышло боком, и в таком случае руководство должно нести ответственность за свои решения. Но Пичаи остаётся на своём месте и даже получает неплохие деньги. К слову, в сложный период лет десять назад глава Nintendo Сатору Ивата пожертвовал половиной зарплаты и на 20% урезал вознаграждение правлению, лишь бы избежать сокращений.