GitHub подарил сотрудникам неделю выходных и 6 летних пятниц в знак благодарности
GitHub говорит, что сотрудники — самое дорогое, что у него есть, и в качестве признательности за труд и самоотдачу наградил их всех дополнительной неделей отпуска с 5 по 9 июля. Кроме того, сотрудники компании будут гулять ещё шесть пятниц в июле и августе.
GitHub говорит, что сотрудники — самое дорогое, что у него есть, и в качестве признательности за труд и самоотдачу наградил их всех дополнительной неделей отпуска с 5 по 9 июля. Кроме того, сотрудники компании будут гулять ещё шесть пятниц в июле и августе.
Пандемия бросила миру небывалые вызовы и запустила тектонический сдвиг в процессе разработки ПО — как клиентами GitHub, так и опенсорсным сообществом, отмечает компания. Её сотрудникам пришлось выкладываться по полной, чтобы идти в ногу с изменениями, преодолевать сложности и оправдывать ожидания пользователей — причём делать всё это на удалёнке и параллельно заботиться о семье, детях и здоровье.
Дополнительные выходные дни — так называемые «wellbeing days» — позволят им отдохнуть и набраться сил.
О своих обязательствах компания тоже не забывает. Качество техподдержки обещают держать на высоте (некоторое количество сотрудников на всякий случай останется на посту), но предупреждают, что время ответа может увеличиться, и советуют отложить серьёзные апгрейды и перенос репозиториев до следующей недели. Дежурные будут меняться по очереди, поэтому возможность «перезарядиться» получат все.
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
Не только компании умеют внезапно выгонять сотрудников: иногда они сами уходят в закат без предупреждения — от злости или в знак протеста, потому что устали терпеть. Такой тренд даже получил отдельное название — revenge quitting, или «увольнение из мести». Американский джобборд Monster выяснил, что в США его практикует почти половина работников.
Беларусским айтишникам такое тоже оказалось знакомо. Мы посмотрели на ситуацию глазами сотрудников, которые долго терпели и всё же уволились. А ещё попросили эйчара и психолога объяснить, как быть на одной волне с компанией и что делать, чтобы не доводить и не доходить до срыва.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.