Ищем Системного администратора в On The Spot📍Минск

Глава Xsolla рассказал, почему массово уволил сотрудников

Как пояснил основатель Xsolla Александр Агапитов, 147 сотрудников в Перми уволили потому что они «ничего не делали, и в принципе ничего не изменится, если их не будет». Целью было сократить 10% работников компании. 

7 комментариев
Глава Xsolla рассказал, почему массово уволил сотрудников

Как пояснил основатель Xsolla Александр Агапитов, 147 сотрудников в Перми уволили потому что они «ничего не делали, и в принципе ничего не изменится, если их не будет». Целью было сократить 10% работников компании. 

Xsolla создаёт платёжные и биллинговые решения для разработчиков и издателей видеоигр. Появилась в Перми в 2005 году. Выручка компании за 2020 год — $67 млн. В штате компании числятся 500 человек. 

Накануне стало известно, что около 150 работников получили сообщения от главы компании. Александр Агапитов пояснил подчинённым, что они уволены и Xsolla «не для них». 

В письме сокращённым сотрудникам пояснили, что «команда биг дата проанализровала активности в жире, конфлюенс, гугл почте, чате, документах, дашбордах» и пришла к выводу, что они якобы «не всегда присутствовали на рабочем месте тогда, когда работали удалённо». 

На пресс-конференции для журналистов, которая последовала за распространённым в сети текстом скандального письма об увольнении, Александр Агапитов рассказал, что целью было «убрать» 10% сотрудников с самыми низкими зарплатами.

Работники в Перми по меркам компании как раз получали немного — до $2 000 в месяц. «Кажется, что людей много, но это самые низкооплачиваемые люди, которые отсиживаются», — сказал глава Xsolla. Также массовые увольнения он объяснил тем, что компания перестала показывать ранее запланированный 40%-й рост.

Выбирали «кандидатов на отчисление» по результатам анализа Confluence от компании Atlassian и таск-менеджера: «В Confluence мы делимся нашими знаниями, планами и идеями. И есть люди, которые не интересуются нашими планами и идеями, и в принципе с ними невозможно коммуницировать, так как мы все работаем удалённо и используем эти сервисы для общения, а они нет».

При этом «уйдут» не всех — около 60 человек из 147 «назначенных на увольнение», вероятно, оставят после разговора с менеджерами, предположил Агапитов. Те, с кем всё же решат расстаться, получат компенсацию в 4-6 окладов, им также сохранят медстраховки.

Что касается всколыхнувшего сеть способа расстаться с неугодными — через письменное уведомление — ничего возмутительного в этом нет, считает основатель Xsolla. По его словам, один из принципов работы в компании — формулировать мысли письменно, это намного продуктивнее встреч в Zoom. «Кроме того, после перехода в диджитал из-за пандемии многие устали от видеозвонков», — говорит Агапитов.

После пресс-конференции глава Xsolla разместил пост в Facebook о поиске PR-специалиста и предложил всем недовольным «вджобывать» (на самом деле, грубее) или уходить.

Пермская Xsolla уволила около 150 сотрудников — нейросеть посчитала их «‎малопродуктивными»‎
Пермская Xsolla уволила около 150 сотрудников — нейросеть посчитала их «‎малопродуктивными»‎
По теме
Пермская Xsolla уволила около 150 сотрудников — нейросеть посчитала их «‎малопродуктивными»‎
Подписывайтесь на «Что к чему» —
анамнез и главные симптомы беларуского ИТ.
Цифры, графика, ничего лишнего. Выходит раз в 2 недели.
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Читайте также
Ericsson до конца года закроет представительство в России и уволит сотрудников
Ericsson до конца года закроет представительство в России и уволит сотрудников
Ericsson до конца года закроет представительство в России и уволит сотрудников
IBM вынуждает ненужных сотрудников увольняться под угрозой ссылки
IBM вынуждает ненужных сотрудников увольняться под угрозой ссылки
IBM вынуждает ненужных сотрудников увольняться под угрозой ссылки
Разработчик Snapchat увольняет 20% штата — больше тысячи человек
Разработчик Snapchat увольняет 20% штата — больше тысячи человек
Разработчик Snapchat увольняет 20% штата — больше тысячи человек
10 самых высокооплачиваемых СЕО в айти
10 самых высокооплачиваемых СЕО в айти
10 самых высокооплачиваемых СЕО в айти

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

5

"Ты устал от видеозвонков, поэтому мы уволим тебя письменно. Теперь точно отдохнёшь."

Anonymous
Anonymous Much Wow Very Engenieer в t.me/it_destruct
15

«убарть»
с самыми низкими зарплаты.

Шел 2021, а новости на девбае все еще некому вычитывать, несмотря на то что есть и шеф-редактор, и главный редактор

Те, с кем всё же решат расстаться, получат компенсацию в 4-6 окладов, им также сохранят медстраховки.

По божески еще, а ведь могли и в суд подать чтоб 5000$ за курсы оплатили

-5

Нормально, если специалист хороший за 4-6 месяцев работу найдет.

Если нейро сеть оказалась права- то нет.

PS. Да и у остальных мотивация работать подымиться!

3

Лучшей мотивации и придумать трудно, это точно.
Наших-то вон яйцеголовых так замотивировали дубинками и погоняли хорошенько на площадке около ПВТ, что только от налогов прибыль выросла на 27% !!!

1

Нормально? Ну давай с тебя начнем "нормальную практику" в РБ. Уволим, потому что просто молча работу делаешь, а "эффективный менеджер" хочет общения. Если хороший специалист, то за 4-6 месяцев работу найдешь.

7

Ды і добра. Добразычліва напісалі, што фірма не падыходзіць вам, а вы - фірме. Яшчэ грошай дадуць. Звычайна проста кажуць: пішы заяву і шукай ўжо працу.

sama
sama sleeping beast в Godel Technologies Europe
10

ну хз, что тут скандального. если уж быть откровенными, каждый в своей практике встречался с коллегами, которые каждую задачу умудрялись растягивать неимоверно или делать некачественно, потом переделывать... и по кругу. и в процессе общения с такими людьми иногда становится видно, что они четко понимали, что надо делать и как, просто занимались своими делами. а кто-то может и сам таким был. Типа все мы тут такие не читаем новости в рабочее время, не убегаем "к врачу" или не отлучались на обед по делам, пропадая на время превышающее обед, с мыслью "потом отработаю". Есть те, кто реально отработает или соберется в дедлайн и выдаст перфоманс. А есть те, кто так работают на расслабоне всегда и вечно находят оправдания задержкам. И вот от последнего типа людей не грех избавиться, команда точно не просядет в перфомансе, а деньги можно и на развитие компании потратить. Вопрос лишь в качестве выявления таких людей какими-либо алгоритмами