Как пояснил основатель Xsolla Александр Агапитов, 147 сотрудников в Перми уволили потому что они «ничего не делали, и в принципе ничего не изменится, если их не будет». Целью было сократить 10% работников компании.
Как пояснил основатель Xsolla Александр Агапитов, 147 сотрудников в Перми уволили потому что они «ничего не делали, и в принципе ничего не изменится, если их не будет». Целью было сократить 10% работников компании.
Xsolla создаёт платёжные и биллинговые решения для разработчиков и издателей видеоигр. Появилась в Перми в 2005 году. Выручка компании за 2020 год — $67 млн. В штате компании числятся 500 человек.
Накануне стало известно, что около 150 работников получили сообщения от главы компании. Александр Агапитов пояснил подчинённым, что они уволены и Xsolla «не для них».
В письме сокращённым сотрудникам пояснили, что «команда биг дата проанализровала активности в жире, конфлюенс, гугл почте, чате, документах, дашбордах» и пришла к выводу, что они якобы «не всегда присутствовали на рабочем месте тогда, когда работали удалённо».
На пресс-конференции для журналистов, которая последовала за распространённым в сети текстом скандального письма об увольнении, Александр Агапитов рассказал, что целью было «убрать» 10% сотрудников с самыми низкими зарплатами.
Работники в Перми по меркам компании как раз получали немного — до $2 000 в месяц. «Кажется, что людей много, но это самые низкооплачиваемые люди, которые отсиживаются», — сказал глава Xsolla. Также массовые увольнения он объяснил тем, что компания перестала показывать ранее запланированный 40%-й рост.
Выбирали «кандидатов на отчисление» по результатам анализа Confluence от компании Atlassian и таск-менеджера: «В Confluence мы делимся нашими знаниями, планами и идеями. И есть люди, которые не интересуются нашими планами и идеями, и в принципе с ними невозможно коммуницировать, так как мы все работаем удалённо и используем эти сервисы для общения, а они нет».
При этом «уйдут» не всех — около 60 человек из 147 «назначенных на увольнение», вероятно, оставят после разговора с менеджерами, предположил Агапитов. Те, с кем всё же решат расстаться, получат компенсацию в 4-6 окладов, им также сохранят медстраховки.
Что касается всколыхнувшего сеть способа расстаться с неугодными — через письменное уведомление — ничего возмутительного в этом нет, считает основатель Xsolla. По его словам, один из принципов работы в компании — формулировать мысли письменно, это намного продуктивнее встреч в Zoom. «Кроме того, после перехода в диджитал из-за пандемии многие устали от видеозвонков», — говорит Агапитов.
После пресс-конференции глава Xsolla разместил пост в Facebook о поиске PR-специалиста и предложил всем недовольным «вджобывать» (на самом деле, грубее) или уходить.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
"Ты устал от видеозвонков, поэтому мы уволим тебя письменно. Теперь точно отдохнёшь."
Шел 2021, а новости на девбае все еще некому вычитывать, несмотря на то что есть и шеф-редактор, и главный редактор
По божески еще, а ведь могли и в суд подать чтоб 5000$ за курсы оплатили
Нормально, если специалист хороший за 4-6 месяцев работу найдет.
Если нейро сеть оказалась права- то нет.
PS. Да и у остальных мотивация работать подымиться!
Лучшей мотивации и придумать трудно, это точно.
Наших-то вон яйцеголовых так замотивировали дубинками и погоняли хорошенько на площадке около ПВТ, что только от налогов прибыль выросла на 27% !!!
Нормально? Ну давай с тебя начнем "нормальную практику" в РБ. Уволим, потому что просто молча работу делаешь, а "эффективный менеджер" хочет общения. Если хороший специалист, то за 4-6 месяцев работу найдешь.
Ды і добра. Добразычліва напісалі, што фірма не падыходзіць вам, а вы - фірме. Яшчэ грошай дадуць. Звычайна проста кажуць: пішы заяву і шукай ўжо працу.
ну хз, что тут скандального. если уж быть откровенными, каждый в своей практике встречался с коллегами, которые каждую задачу умудрялись растягивать неимоверно или делать некачественно, потом переделывать... и по кругу. и в процессе общения с такими людьми иногда становится видно, что они четко понимали, что надо делать и как, просто занимались своими делами. а кто-то может и сам таким был. Типа все мы тут такие не читаем новости в рабочее время, не убегаем "к врачу" или не отлучались на обед по делам, пропадая на время превышающее обед, с мыслью "потом отработаю". Есть те, кто реально отработает или соберется в дедлайн и выдаст перфоманс. А есть те, кто так работают на расслабоне всегда и вечно находят оправдания задержкам. И вот от последнего типа людей не грех избавиться, команда точно не просядет в перфомансе, а деньги можно и на развитие компании потратить. Вопрос лишь в качестве выявления таких людей какими-либо алгоритмами