Беларусь + FemTech = ❤️? Stork целится в миллион установок
Support us

Google попросила сотрудников шерить столы — и чередовать дни в офисе, чтобы всем хватило

Тысячи сотрудников Google попросили со следующего квартала использовать офисные столы совместно с коллегами. Так компания стремится рационализировать использование помещений и сэкономить, передаёт CNBC со ссылкой на внутренние документы компании.

2 комментария
Google попросила сотрудников шерить столы — и чередовать дни в офисе, чтобы всем хватило

Тысячи сотрудников Google попросили со следующего квартала использовать офисные столы совместно с коллегами. Так компания стремится рационализировать использование помещений и сэкономить, передаёт CNBC со ссылкой на внутренние документы компании.

Решение коснётся работников Google Cloud в пяти крупнейших локациях облачного подразделения в США, включая Сан-Франциско, Сиэтл и Нью-Йорк. Некоторые его здания в результате освободятся.

Кроме того, сотрудников просят чередовать дни работы в офисе и дома — например, понедельник и среда или вторник и четверг — и договариваться с коллегами, чтобы всем было комфортно. Можно приходить и в другие дни, но работать придётся на другом месте.

Сотрудники будут разделяться на группы по 200-300 человек, у каждой такой группы будет глава, ответственный за распределение пространства. Им нужно будет установить правила совместного использования столов на отведённой территории и помочь гуглерам договориться насчёт украшательств, хранения личных вещей и поддержания чистоты.

Сотрудников Google попросили по нескольку часов тренировать Bard и не говорить ему что он человек
Сотрудников Google попросили по нескольку часов тренировать Bard и не говорить ему, что он человек
По теме
Сотрудников Google попросили по нескольку часов тренировать Bard и не говорить ему, что он человек

А чтобы сотрудники не толпились в конференц-залах и сидели за столами, компания ограничит количество доступных для бронирования залов для митингов.

Новшество руководство обозначило как «эволюцию облачного офиса» и назвало его «комбинацией преимуществ допандемийного сотрудничества и гибкости» удалёнки. Гуглеры стали шутить по поводу подачи новости на внутреннем форуме Memegen. Кто-то из них отметил, что необязательно маскировать попытки сократить издержки под заботу о сотрудников: честное признание заслужило бы больше доверия.

Облачный бизнес составляет более четверти штатных сотрудников Google. Это одно из самых быстрорастущих направлений компании, хотя пока и не приносит прибыли.

Google увольняет 12 тысяч человек
Google увольняет 12 тысяч человек
По теме
Google увольняет 12 тысяч человек
Влиятельный инвестор Google потребовал сократить ещё 30 тысяч человек
Влиятельный инвестор Google потребовал сократить ещё 30 тысяч человек
По теме
Влиятельный инвестор Google потребовал сократить ещё 30 тысяч человек
Читайте также
Годами терпели, а потом «вжух» и ушли: так делала почти половина работников в США, и это большая проблема для компаний
Годами терпели, а потом «вжух» и ушли: так делала почти половина работников в США, и это большая проблема для компаний
Годами терпели, а потом «вжух» и ушли: так делала почти половина работников в США, и это большая проблема для компаний
2 комментария
CEO Google говорит, что с вайб-кодингом разрабатывать софт снова стало в кайф
CEO Google говорит, что с вайб-кодингом разрабатывать софт снова стало в кайф
CEO Google говорит, что с вайб-кодингом разрабатывать софт снова стало в кайф
Google урезала доступ к Pro-версиям Gemini 3 и Nano Banana, Alibaba делит клиентов по приоритету — компании страдают от популярности
Google урезала доступ к Pro-версиям Gemini 3 и Nano Banana, Alibaba делит клиентов по приоритету — компании страдают от популярности
Google урезала доступ к Pro-версиям Gemini 3 и Nano Banana, Alibaba делит клиентов по приоритету — компании страдают от популярности
Говори по-новому. Как перестроить рабочее общение, если был разрабом, а стал менеджером
Говори по-новому. Как перестроить рабочее общение, если был разрабом, а стал менеджером
Говори по-новому. Как перестроить рабочее общение, если был разрабом, а стал менеджером
Вчера вы писали код и закрывали тикеты. Сегодня вас повысили, и вам нужно ставить задачи и давать сложный фидбек. Но говорить вы всё ещё привыкли как инженеры. Если не освоить новый стиль общения, повышение легко превратится выгорание. Эта инструкция пригодится тем, кто делает первые шаги в лидерстве, а разработчикам поможет лучше понять своих руководителей.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

4

Это пять. Дайте ещё.

Индусы такие индусы.

Anonymous
Anonymous
1

А ещё использовать туалетную бумагу с обеих сторон!