Google попросила сотрудников шерить столы — и чередовать дни в офисе, чтобы всем хватило
Тысячи сотрудников Google попросили со следующего квартала использовать офисные столы совместно с коллегами. Так компания стремится рационализировать использование помещений и сэкономить, передаёт CNBC со ссылкой на внутренние документы компании.
Тысячи сотрудников Google попросили со следующего квартала использовать офисные столы совместно с коллегами. Так компания стремится рационализировать использование помещений и сэкономить, передаёт CNBC со ссылкой на внутренние документы компании.
Решение коснётся работников Google Cloud в пяти крупнейших локациях облачного подразделения в США, включая Сан-Франциско, Сиэтл и Нью-Йорк. Некоторые его здания в результате освободятся.
Кроме того, сотрудников просят чередовать дни работы в офисе и дома — например, понедельник и среда или вторник и четверг — и договариваться с коллегами, чтобы всем было комфортно. Можно приходить и в другие дни, но работать придётся на другом месте.
Сотрудники будут разделяться на группы по 200-300 человек, у каждой такой группы будет глава, ответственный за распределение пространства. Им нужно будет установить правила совместного использования столов на отведённой территории и помочь гуглерам договориться насчёт украшательств, хранения личных вещей и поддержания чистоты.
Сотрудников Google попросили по нескольку часов тренировать Bard и не говорить ему, что он человек
А чтобы сотрудники не толпились в конференц-залах и сидели за столами, компания ограничит количество доступных для бронирования залов для митингов.
Новшество руководство обозначило как «эволюцию облачного офиса» и назвало его «комбинацией преимуществ допандемийного сотрудничества и гибкости» удалёнки. Гуглеры стали шутить по поводу подачи новости на внутреннем форуме Memegen. Кто-то из них отметил, что необязательно маскировать попытки сократить издержки под заботу о сотрудников: честное признание заслужило бы больше доверия.
Облачный бизнес составляет более четверти штатных сотрудников Google. Это одно из самых быстрорастущих направлений компании, хотя пока и не приносит прибыли.
Говори по-новому. Как перестроить рабочее общение, если был разрабом, а стал менеджером
Вчера вы писали код и закрывали тикеты. Сегодня вас повысили, и вам нужно ставить задачи и давать сложный фидбек. Но говорить вы всё ещё привыкли как инженеры. Если не освоить новый стиль общения, повышение легко превратится выгорание.
Эта инструкция пригодится тем, кто делает первые шаги в лидерстве, а разработчикам поможет лучше понять своих руководителей.
Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот
Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале
Обсуждение
Комментируйте без ограничений
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Это пять. Дайте ещё.
Индусы такие индусы.
А ещё использовать туалетную бумагу с обеих сторон!