Google сотрудникам: у вас не права оспаривать наш выбор заказчиков

«Даже если бы Google, условно, уволила сотрудников за протестную активность — за протест против нашего выбора клиентов, — нарушения закона в этом бы не было», — отметили юристы Google.

Национальное управление по трудовым отношениям утверждает, что компания несправедливо выгнала пять сотрудников. Троих уволили ещё при Дональде Трампе за недовольство работой Google с таможенниками — тогда регулятор посчитал, что в данном случае закон не обеспечивает защиту активистов. Это решение было пересмотрено после прихода Джо Байдена, который сменил главу управления.

За последние четыре года у сотрудников Google созрело несколько поводов для возмущения — например, её отношением к контракторам, процессом рассмотрения жалоб на домогательства и сделкой с Погранично-таможенной службой.

Google отвергает претензии и говорит, что готова к открытому диалогу. Сотрудников она уволила не за протесты как таковые, а за несанкционированный доступ к очень конфиденциальной информации.

Федеральное законодательство запрещает наказывать сотрудников за координацию действий для борьбы за улучшение условий труда, однако границы его действия понимаются неоднозначно. Очевидно, назначенцы Байдена трактуют его шире, чем их трамповские предшественники, отмечает Bloomberg.

Юристы добавили, что за восемьдесят лет существования управления не было ни одного случая, когда за сотрудниками признавалось право протестовать против «выбора клиента работодателем».

«Здесь мы имеем дело не с протестом ради улучшения рабочей среды сотрудников, а скорее, с чисто политическим протестом, в котором в качестве рычага планировалось использовать правительственные контракты Google», — заявили они.

Управление считает, что незаконными увольнениями Google стремилась отбить у сотрудников желание участвовать в правомерных активностях. Обвинители полагают, что помимо доступа к информации и запуска петиции против сотрудничества с таможенной службой, поводом для нечестного наказания стало создание Google-формы, через которую сотрудники могли жаловаться на условия труда, организация протестов на территории компании и доступ к коду всплывающих уведомлений о трудовых правах, которые появлялись при посещении сотрудниками определённых сайтов.