Живете в Польше? Поддержите devby 1,5% налога: бесплатно и за 5 минут 🤗
Support us

Google увольняет примерно тысячу сотрудников в хардверных, инженерных, других командах

Google в среду объявила о сокращении нескольких сотен человек в разных командах, пишет Reuters. Также техногиганта покинут сооснователи Fitbit Джеймс Парк и Эрик Фридман.

4 комментария
Google увольняет примерно тысячу сотрудников в хардверных, инженерных, других командах

Google в среду объявила о сокращении нескольких сотен человек в разных командах, пишет Reuters. Также техногиганта покинут сооснователи Fitbit Джеймс Парк и Эрик Фридман.

Сотни людей лишатся работы в подразделении голосового помощника Google Ассистент. Несколько сотен человек увольняют из хардверных команд, занимающихся разработкой гаджетов Pixel, Nest и Fitbit. Также «под нож» попало большинство сотрудников AR-команды и сотни людей из инженерной команды Google.

Представитель Google в комментарии Reuters заявил, что во второй половине 2023 года отдельные команды проводили изменения, чтобы повысить свою эффективность, оптимизировать работу и сосредоточить ресурсы на приоритетах. «Некоторые команды постоянно проводят подобные организационные изменения, что подразумевает упразднение некоторых позиций в разных странах мира», — пояснил он.

Сколько всего человек коснутся эти изменения, представитель компании не уточнил. Какова величина затронутых команд, тоже неясно. Увольнения подтвердили и журналистам The Verge — издание пишет, что речь идёт примерно о тысяче человек.

В январе 2023 года Alphabet объявила, что сократит 12 тысяч человек — 6% своего глобального штата. По состоянию на сентябрь в мире материнская компания Google насчитывала более 182 тысяч сотрудников.

Google свернула продажи смарт-часов Fitbit более чем в половине стран
Google свернула продажи смарт-часов Fitbit более чем в половине стран
По теме
Google свернула продажи смарт-часов Fitbit более чем в половине стран
Экс-менеджер Google раскритиковал «раздробленность» и руководство которое уклоняется от принятия решений
Экс-менеджер Google раскритиковал «раздробленность» и руководство, которое уклоняется от принятия решений
По теме
Экс-менеджер Google раскритиковал «раздробленность» и руководство, которое уклоняется от принятия решений
Маск: в бигтех-компаниях ещё масса возможностей для увольнений
Маск: в бигтех-компаниях ещё масса возможностей для увольнений
По теме
Маск: в бигтех-компаниях ещё масса возможностей для увольнений
Поддержите редакцию 1,5% налога: бесплатно и за 5 минут

Как помочь, если вы в Польше

Читайте также
Критический баг в Claude позволяет взломать компьютер через Google Calendar
Критический баг в Claude позволяет взломать компьютер через Google Calendar
Критический баг в Claude позволяет взломать компьютер через Google Calendar
ИИ-гиганты запускают акселератор для европейских стартапов
ИИ-гиганты запускают акселератор для европейских стартапов
ИИ-гиганты запускают акселератор для европейских стартапов
Кадровая встряска в xAI: сооснователи уходят, Маск запускает «агрессивный наём»
Кадровая встряска в xAI: сооснователи уходят, Маск запускает «агрессивный наём»
Кадровая встряска в xAI: сооснователи уходят, Маск запускает «агрессивный наём»
BigTech не латарэя. Чаму пашпарт – не галоўная перашкода на шляху да кар’еры ў міжнародных кампаніях
BigTech не латарэя. Чаму пашпарт – не галоўная перашкода на шляху да кар’еры ў міжнародных кампаніях
BigTech не латарэя. Чаму пашпарт – не галоўная перашкода на шляху да кар’еры ў міжнародных кампаніях
Калі мяне пытаюць, чаму беларусам так цяжка выйсці на высокія пазіцыі ў міжнародных карпарацыях, я часта прапаную зрабіць адно практыкаванне. Уявіце: у Менск прыязджае таленавітая менеджэрка з Бразіліі. Яна выдатная прафесіяналка. Але не ведае нюансаў мясцовага рынку. Не разумее, як «дамаўляцца» з пастаўшчыкамі і не счытвае нашых культурных кодаў.  Наколькі рэальна, што яе адразу паставяць кіраваць аддзелам у 50 чалавек на ўмоўнай «Аліварыі»? Нават з улікам таго, што гэта частка глабальнага гіганта, якім з’яўляецца Carlsberg Group. Хутчэй за ўсё, прызначэнне атрымае той, хто 15 гадоў будаваў адносіны на гэтым рынку. І за гэтым рашэннем стаіць бізнес-логіка. Даследаванні пацвярджаюць: 80% вакансій узроўню mid-senior і новых перспектыў прыходзяць да нас менавіта праз нетворк. Няма нетворку, няма і магчымасцяў.  Я распавяду, на што звярнуць увагу, калі будуешь кар’еру ў міжнародных кампаніях. І без якіх маркераў і хітрыкаў нават моцны спецыяліст застанецца нябачным. 

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

fallinmyhand
fallinmyhand Патриот в Мерси Софтваре
0

Кажисть увольняют тысячи в США, чтобы нанять десятки тысяч в Белоруссии

0

Так как раньше уже не будет.

0

В Индии. По-английски говорят лучше, код пишут плюс-минус так же, стоят на порядок дешевле.

0

Кого-то увольняют, кого-то набирают. Знаю гугловые команды, которые набирают.