Следить по видео для оценки продуктивности нельзя, а обрабатывать данные из резюме без согласия — можно: готовятся изменения в законы о персональных данных
Национальный центр защиты персональных данных вынес на общественное обсуждение законопроект, который призван снизить административную нагрузку на организации при обработке персональных данных. Поделиться мнением можно по 22 июля здесь.
Национальный центр защиты персональных данных вынес на общественное обсуждение законопроект, который призван снизить административную нагрузку на организации при обработке персональных данных. Поделиться мнением можно по 22 июля здесь.
Законопроект предлагает исключить из категории специальных персональных данных сведения о членстве в профсоюзах. Также авторы хотят упростить получение согласия на обработку данных — сократить объём обязательной информации и расширить перечень случаев, когда согласие человека не требуется.
Без согласия планируется разрешить обработку данных при рассмотрении резюме соискателей, исполнении договоров в интересах третьих лиц, работе с документами, полученными по электронной почте, публикации изображений граждан на сайтах организаций и трансграничной передаче персональных данных.
Помимо этого, законопроект предусматривает уточнение порядка взаимодействия операторов и уполномоченных лиц, а также правил совместной обработки данных несколькими операторами. Для малого бизнеса готовится возможность самостоятельно организовывать внутренний контроль за обработкой персональных данных или передавать его специализированным организациям, а для холдингов — управляющим компаниям.
Документ также усиливает защиту персональных данных при использовании видеонаблюдения, аудиозаписи и автоматизированной обработки информации. По нему запрещается с помощью камер следить за конкретными сотрудниками, вести учёт рабочего времени, контролировать трудовую дисциплину для оценки эффективности сотрудников. Храниться записи должны не более 30 дней.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.