Cобрали 40, нужно 60 в июле. Поддержи devby 📝
Support us

HackerRank выпустил инструмент для улучшения процессов найма разработчиков

Оставить комментарий
HackerRank выпустил инструмент для улучшения процессов найма разработчиков

Сервис HackerRank, позволяющий компаниям размещать тестовые задания для потенциальных кандидатов, запустил новый инструмент Test Health Dashboard на базе машинного обучения. С помощью него компании смогут улучшить процессы найма и оценки разработчиков, сообщает VentureBeat.

Инструмент позволит менеджерам оценивать как результаты разработчиков, так и качество самих предлагаемых заданий. Тесты можно создавать под требуемые конкретной компании навыки и оценивать по навыкам, необходимым профессиях дата-сайентиста, разработчика ПО и системного администратора.

Что касается оценки самих тестов, инструмент учитывает такие метрики, как отклик на них (Candidate Response Score) и качество участия (Assessment Quality Score). Первый включает, например, число открытых email-ов и переходов по ссылке, и показывает успешность «маркетинга» тестов, а второй подсчитывает процент участия, длительность и завершаемость. Каждый тест сравнивается с базой данных HackerRank, после чего получает CRS и AQS. Также подробно описываются все метрики, которые повлияли на рейтинг.

Предусмотрена и обратная связь от разработчиков для компаний, которым важно знать, как их испытания воспринимают кандидаты. Низкий процент участия, например, может указывать на необходимость корректировки процесса рекрутинга в компании или создание более релевантных тестов.

Разработчики, желающие улучшить или проверить свои навыки, уже прошли 8 млн тестов и заданий, предоставив 150 млн единиц данных. Test Health Dashboard позволит сравнивать историю результатов кандидатов внутри одной компании и среди множества других организаций.

Осталось 60!

Го донатить

Читайте также
NYT: ИТ-рекрутерам стало сложно найти работу
NYT: ИТ-рекрутерам стало сложно найти работу
NYT: ИТ-рекрутерам стало сложно найти работу
«Взяли другого». Айтишники рассказывают, как компании отзывали их офферы
«Взяли другого». Айтишники рассказывают, как компании отзывали их офферы
«Взяли другого». Айтишники рассказывают, как компании отзывали их офферы
QA-инженер написал гневный пост в линкедине: компания отозвала оффер, который сделала ему неделю назад, — а он уже успел уволиться с предыдущего места работы. 
5 комментариев
Сервисы для усложнения работы: какие корпоративные инструменты не любят программисты
Сервисы для усложнения работы: какие корпоративные инструменты не любят программисты
Bubble
Сервисы для усложнения работы: какие корпоративные инструменты не любят программисты
Сколько разработчиков пользуются инструментами малокодовой и бескодовой разработки?
Сколько разработчиков пользуются инструментами малокодовой и бескодовой разработки?
Сколько разработчиков пользуются инструментами малокодовой и бескодовой разработки?
5 комментариев

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.