Мы продолжаем рассказ о компаниях-участниках конкурса «Лучшие ИТ-компании Беларуси глазами сотрудников», чьи офисы мы посетили. Сегодня наш виртуальный тур пройдет сразу по двум компаниям: Synesis и ООО «ПрогнозБел».
Synesis
Компания Synesis – это команда профессионалов, которые создают высокотехнологичные наукоёмкие решения в области видеоаналитики и цифрового телевидения. Решения в области видеоаналитики, разработанные в компании, широко используются в мире и являются единственными в данной категории, подтвержденными сертификатом лаборатории в научном подразделении МВД Великобритании. Компания активно инвестирует и в создание собственной игровой студии – разработка мобильных приложений, игр ведется под торговой маркой Bubbler Media.
Офис компании удачно расположен, в нем есть все необходимое для комфортного труда и отдыха. Владельцы находятся здесь же, поэтому решения в компании принимаются оперативно. Большое внимание уделяется корпоративному отдыху: сотрудники часто вспоминают «чумовые» вечеринки Gangsta Party, «Карнавал», летний Stunt Fest.
ООО «ПрогнозБел»
«ПрогнозБел» входит в международную группу компаний «Прогноз», которая специализируется на разработке информационно-аналитических систем в области управления данными, мониторинга, анализа, моделирования и прогнозирования для органов государственной власти, банков, крупных предприятий. Белорусский офис существует с 2009 года и является резидентом Парка высоких технологий. Среди заказчиков компании можно выделить Национальный статистический комитет Республики Беларусь, для которого ООО «ПрогнозБел» создало систему доступа к итогам данных переписи населения по итогам 2010 года.
Для разработки прикладных систем компания использует оригинальный программный продукт собственной разработки Prognoz Platform. Эта программная платформа не уступает разработкам мировых лидеров BI и входит в «Магический квадрант платформ бизнес-аналитики» Gartner за 2012 год.
«AI заберет 90% рутинных задач, а вокруг все будет автоматизировано». Какой будет IT-отрасль через 25 лет
IT в том представлении, которое мы имеем сейчас, существует около 25 лет. За последнюю пятилетку отрасль насытилась джунами и темп рекрутинга значительно замедлился. Вовсю идут разговоры про кризис и стагнацию. Ну и AI — неутомимый и пока не всегда толковый помощник в работе — подливает масла в огонь. А как будет выглядеть отрасль ещё через 25 лет и к чему готовиться?
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.