🇵🇱 Дедлайн по e-PIT всё ближе ⏳ Поддержите devby из уже уплаченных налогов 💙
Support us

ID Finance набирает QA-джуниоров в новый проект. Лучшие получат оффер

Финтех-компания ID Finance с офисом разработки в Минске открыла набор QA-джуниоров в свой новый проект Laboratory 2.0 по подготовке ИT-специалистов.

Оставить комментарий

Финтех-компания ID Finance с офисом разработки в Минске открыла набор QA-джуниоров в свой новый проект Laboratory 2.0 по подготовке ИT-специалистов.

Компания набирает тестировщиков с небольшим опытом работы или после курсов. Набор продлится до 1 октября. ID Finance планирует набрать группу до 10 человек. Чтобы подать заявку, нужно выслать резюме на почту [email protected].

— Кандидаты, успешно прошедшие собеседование, получат оффер с заработной платой и попадут в лабораторию с трехмесячным испытательным сроком. Его пройдут только лучшие «лаборанты». Но если это будут все 10 человек, будем очень рады. Критерии отбора — это успехи в течение трехмесячного онбординга — обучения, а лаборатории, — пояснили dev.by в ID Finance.

Проект Laboratory 2.0 компания запустила в августе. Он позиционируется не как способ «войти в ИT», а как новый формат адаптации сотрудников, совмещающий работу и обучение в компании, поясняют в ID Finance.

В лаборатории ID Finance молодые специалисты не только учатся, а собеседуются, получают оффер и проходят своеобразный онбординг в компании со стандартным испытательным сроком три месяца.

Новичкам вникнуть в процессы и технологии компании помогают менторы, которые являются тимлидами проектов ID Finance. Они обучают и ставят перед ребятами задачи, похожие на те, с которыми можно столкнуться во время будущей работы.

В первую группу Laboratory 2.0 попали десять Java-разработчиков, в том числе и студенты, совмещающие работу и учебу.

Поддержите редакцию 1,5% налога: бесплатно и за 5 минут

Как помочь, если вы в Польше

Читайте также
 «Тупо жалко своей жизни». Исповедь разработчика, который после колонии смог устроиться только на $500 и вообще всё сложно
«Тупо жалко своей жизни». Исповедь разработчика, который после колонии смог устроиться только на $500 и вообще всё сложно
«Тупо жалко своей жизни». Исповедь разработчика, который после колонии смог устроиться только на $500 и вообще всё сложно
Что вы знаете об отчаянии? Колония, двухлетние поиски работы, штрафы за выполненную работу, зарплата в $500 плюс попадание в «чёрный список».
Palta закрывает юрлицо в Польше. Гурский: «Бизнес растёт на десятки процентов»
Palta закрывает юрлицо в Польше. Гурский: «Бизнес растёт на десятки процентов»
Palta закрывает юрлицо в Польше. Гурский: «Бизнес растёт на десятки процентов»
Бизнесмен также говорит о сохраняющейся у инвесткомпании крупной доле во Flo.
«Кидал предметы». Часто ли к айтишницам пристают на работе и что бывает потом
«Кидал предметы». Часто ли к айтишницам пристают на работе и что бывает потом
«Кидал предметы». Часто ли к айтишницам пристают на работе и что бывает потом
Не очень, но бывает. И чаще коллеги, чем руководство. 
6 комментариев
Сколько на самом деле зарабатывают Project Manager’ы в малом аутсорсе? Сравнили Польшу и Беларусь
Сколько на самом деле зарабатывают Project Manager’ы в малом аутсорсе? Сравнили Польшу и Беларусь
Сколько на самом деле зарабатывают Project Manager’ы в малом аутсорсе? Сравнили Польшу и Беларусь
Я первый PM в компании. И когда я пришла просить повышения зарплаты оказалось, что мой начальник не знает, сколько я стою на рынке. Поэтому я решила провести анализ сама и принести ему рынки зарплат. Чтобы компенсация была справедливой и соответствовала рынку.  Получилось довольно увесистое исследование, которое показывает компенсации PM и какой стек должен быть у специалиста.  Я сделала анализ с помощью модели Claude от Anthropic. 
8 комментариев

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.