Support us

Игорь Маханёк: почему не стоит подавать резюме через сайты ИТ-гигантов

3 комментария
Добавь в Google
Игорь Маханёк: почему не стоит подавать резюме через сайты ИТ-гигантов

Если вы хотите получить работу в большой американской технологической компании, например, Facebook, Google, Microsoft, Twitter, Uber, Amazon, Yahoo, то у вас есть два пути: подать резюме через сайт или попросить знакомого, который работает в компании, «порекомендовать» (refer) вас, пишет белорусский инженер Facebook Игорь Маханёк.

 

Читать далее

В случае, если вы подаёте резюме через сайт, то оно дойдёт до рекрутера гораздо позже, и вероятность, что вам напишут или позвонят, гораздо меньше. Просто потому, что очень и очень много резюме приходят через сайт.

А если вас кто-то порекомендует, то и рекрутер посмотрит скоро, и вероятность интервью высокая (хотя и не 100% — отказы по резюме бывают и в этом случае).

Так что, с точки зрения кандидата, всегда имеет смысл найти знакомого или знакомого знакомого, который работает в вашей компании мечты, прежде чем посылать резюме.

Но, многие думают: «Не хочу никого напрягать, просто подам через сайт». Да, я слышал такой ответ, когда спрашивал знакомых, почему они подавали резюме через сайт в Facebook.

Новость: это вовсе не напряг, а очень приятный дополнительный заработок. Многие вышеперечисленные компании платят от $3 000 до $6 000 порекомендовавшему за нанятого работника (сколько платит Facebook, я не знаю). Поэтому и я, и другие рады порекомендовать хороших специалистов  и ходатайствовать перед рекрутерами.

Единственное, но очень неприятное «но»: если вы сначала подали резюме через сайт, то уже никто бонус не получит, даже если вас порекомендует. Система найдёт, что ваше резюме уже было подано раньше. Поэтому худшее, что вы можете сделать, это написать другу: «Слушай, я там подался в твою компанию через сайт вчера, можешь помочь?».

Как правильно отметили в комментах, не стоит подаваться через пять знакомых в одной компании. Это никак не увеличит ваши шансы, а скорее уменьшит. В итоге всё равно будет один рекрутер, и бонус тоже один. Подавайте через одного, и он будет замотивирован вам помочь.

TL;DR: не подавайтесь через сайт — подавайтесь через знакомых. Это win-win для всех.

 

 

*Мнение колумнистов может не совпадать с позицией редакции.

Читайте также
ИИ-увольнения оставляют «долгоиграющие» шрамы: Goldman Sachs сравнил их с технологическими кризисами за 40 лет
ИИ-увольнения оставляют «долгоиграющие» шрамы: Goldman Sachs сравнил их с технологическими кризисами за 40 лет
ИИ-увольнения оставляют «долгоиграющие» шрамы: Goldman Sachs сравнил их с технологическими кризисами за 40 лет
«Коллеги, кто-то из вас предложил мне секс за деньги». Большая команда давно ищет работу — инсайды про рынок
«Коллеги, кто-то из вас предложил мне секс за деньги». Большая команда давно ищет работу — инсайды про рынок
«Коллеги, кто-то из вас предложил мне секс за деньги». Большая команда давно ищет работу — инсайды про рынок
Вот что экс-максбитовцы узнали о беларусском рынке труда за пять месяцев поисков работы. 
11 комментариев
Они застряли в прошлом: CEO OpenAI критикует зумеров и призывает не рушить себе карьеру
Они застряли в прошлом: CEO OpenAI критикует зумеров и призывает не рушить себе карьеру
Они застряли в прошлом: CEO OpenAI критикует зумеров и призывает не рушить себе карьеру
1 комментарий
Тимлид откликнулся на вакансию в свою команду и получил отказ через 6 минут
Тимлид откликнулся на вакансию в свою команду и получил отказ через 6 минут
Тимлид откликнулся на вакансию в свою команду и получил отказ через 6 минут

Хотите сообщить важную новость? Свяжитесь с редакцией через страницу контактов

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.