Support us

Игорь Маханёк: почему не стоит подавать резюме через сайты ИТ-гигантов

3 комментария
Игорь Маханёк: почему не стоит подавать резюме через сайты ИТ-гигантов

Если вы хотите получить работу в большой американской технологической компании, например, Facebook, Google, Microsoft, Twitter, Uber, Amazon, Yahoo, то у вас есть два пути: подать резюме через сайт или попросить знакомого, который работает в компании, «порекомендовать» (refer) вас, пишет белорусский инженер Facebook Игорь Маханёк.

 

Читать далее

В случае, если вы подаёте резюме через сайт, то оно дойдёт до рекрутера гораздо позже, и вероятность, что вам напишут или позвонят, гораздо меньше. Просто потому, что очень и очень много резюме приходят через сайт.

А если вас кто-то порекомендует, то и рекрутер посмотрит скоро, и вероятность интервью высокая (хотя и не 100% — отказы по резюме бывают и в этом случае).

Так что, с точки зрения кандидата, всегда имеет смысл найти знакомого или знакомого знакомого, который работает в вашей компании мечты, прежде чем посылать резюме.

Но, многие думают: «Не хочу никого напрягать, просто подам через сайт». Да, я слышал такой ответ, когда спрашивал знакомых, почему они подавали резюме через сайт в Facebook.

Новость: это вовсе не напряг, а очень приятный дополнительный заработок. Многие вышеперечисленные компании платят от $3 000 до $6 000 порекомендовавшему за нанятого работника (сколько платит Facebook, я не знаю). Поэтому и я, и другие рады порекомендовать хороших специалистов  и ходатайствовать перед рекрутерами.

Единственное, но очень неприятное «но»: если вы сначала подали резюме через сайт, то уже никто бонус не получит, даже если вас порекомендует. Система найдёт, что ваше резюме уже было подано раньше. Поэтому худшее, что вы можете сделать, это написать другу: «Слушай, я там подался в твою компанию через сайт вчера, можешь помочь?».

Как правильно отметили в комментах, не стоит подаваться через пять знакомых в одной компании. Это никак не увеличит ваши шансы, а скорее уменьшит. В итоге всё равно будет один рекрутер, и бонус тоже один. Подавайте через одного, и он будет замотивирован вам помочь.

TL;DR: не подавайтесь через сайт — подавайтесь через знакомых. Это win-win для всех.

 

 

*Мнение колумнистов может не совпадать с позицией редакции.

Читайте также
Как устроиться в топовый стартап: советы рекрутеров из Perplexity, Replit, Lovable
Как устроиться в топовый стартап: советы рекрутеров из Perplexity, Replit, Lovable
Как устроиться в топовый стартап: советы рекрутеров из Perplexity, Replit, Lovable
1 комментарий
Не кастомизируйте резюме и не перебарщивайте с LinkedIn: экс-рекрутер назвала 12 вредных и полезных советов при поиске работы
Не кастомизируйте резюме и не перебарщивайте с LinkedIn: экс-рекрутер назвала 12 вредных и полезных советов при поиске работы
Не кастомизируйте резюме и не перебарщивайте с LinkedIn: экс-рекрутер назвала 12 вредных и полезных советов при поиске работы
В ИТ вошёл в 41, а под 50, похоже, вышел. История бизнес-аналитика, который год не может найти работу
В ИТ вошёл в 41, а под 50, похоже, вышел. История бизнес-аналитика, который год не может найти работу
В ИТ вошёл в 41, а под 50, похоже, вышел. История бизнес-аналитика, который год не может найти работу
40-летний джун — довольно редкое явление. Но это именно мой случай. В 41 год я начал работать бизнес-аналитиком. Сейчас мне почти 50, и на нынешнем рынке найти место сложнее, чем когда-то начать работать.
1 комментарий
Два качества соискателя, которые не заменит никакой ИИ: мнение директора по персоналу Canva
Два качества соискателя, которые не заменит никакой ИИ: мнение директора по персоналу Canva
Два качества соискателя, которые не заменит никакой ИИ: мнение директора по персоналу Canva

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.