поиск работы

Разобрались вместе с эйчарами и кандидатами.

И если так, то что делать кандидатам.

Никогда не искал работу, поэтому расскажу как это делать :) Вернее, не делать. Вернее, предложу несколько фактов, неочевидных для людей из найма, которые в силу возраста или жизненного пути не понимают специфики «кризисного» рынка труда.

Всё печально, говорят они. При этом многие всё-таки пришли к успеху.

Спросили эйчаров.

Быть джуном-тестировщиком в 2025 году — то ещё приключение. Я с детства увлекался компьютерами, но потом забыл про это увлечение. Когда спохватился, было поздно.  Расскажу, где в Бресте можно заработать тысячу долларов, чего не хватает рекрутерам и какие требования в начинающим тестировщикам. 

Когда-то был крупье. 

Сергей (имя изменено) прислал в редакцию письмо-крик души. По его мнению, «устроиться дизайнером в ИТ становится не просто сложно — а невозможно». Хотя у него и образование, и 10 лет опыта в профессии, причём 6 из них — UX/UI-дизайнером.

Примерно два года назад я решил: хватит работать на заводе. С детства мне нравились компьютеры и программирование, и я решил осуществить свою детскую мечту. Записался на курсы QA, окончил их с отличием и начал активно искать работу. Одна классная компания пригласила на собеседование, но рекрутер узнала, что в подростковом возрасте я увлекался хакерством — взламывал аккаунты «ВКонтакте» и Steam. После этого меня больше туда не звали.

Не успела компания Blockchain Sports Ecosystem, которая не платила сотрудникам зарплату несколько месяцев, объявить, что нашла деньги и даже погасить часть долгов, — а команду уже расхватали (по их словам). Обсудили это явление с известными эйчарами и рекрутерами.

Обсудили тренд (или пока не тренд?) с ИТ-специалистами и рекрутерами.

QA-инженер написал в линкедине пост о том, почему «не рефералит» — не рекомендует компании-нанимателю своих знакомых и особенно незнакомых.  Что думаете — пишите в комментариях.

Трое айтишников вскладчину создают shlp.by — платформу по доставке домашней еды. Завершили тестовый период. 

Помните «жирные» времена, когда джуны получали по несколько офферов и сами выбирали между компаниями? Я начинал карьеру в ИТ в 2020 году. Тогда многие ребята были против EPAM-lab. Работать бесплатно казалось абсурдом, особенно когда можно было сразу получить оффер на 400–500$. За несколько лет, ситуация кардинально поменялась. Сегодня Junior-специалистам необходим опыт от полугода, а ещё сильные soft и hard-skills. И везде поджидают тысячи конкурентов на 1 место. Компании урезают расходы, проводят реструктуризации и культура найма меняется и не всегда в лучшую сторону.