Россия — 59%, Украина — 14%. Из каких стран едут работать в ПВТ
В начале сентября мы писали о трудоустройстве иностранцев в ПВТ. За полгода их оказалось на 40% меньше, чем за такой же период 2020. Департамент по гражданству и миграции МВД обнародовал информацию о том, из каких стран приехали ИТ-специалисты.
В начале сентября мы писали о трудоустройстве иностранцев в ПВТ. За полгода их оказалось на 40% меньше, чем за такой же период 2020. Департамент по гражданству и миграции МВД обнародовал информацию о том, из каких стран приехали ИТ-специалисты.
На первом месте оказались айтишники из России. За полгода в ПВТ устроилось 255 таких специалистов — почти в два раза меньше, чем январе–июне 2020 года (59% от всего количества)
Из Украины в компании ПВТ попал 61 айтишник (14%). За такой же период прошлого года цифра была выше — 110 специалистов.
В 1,5 меньше трудоустроилось в ПВТ специалистов из Казахстана (37). В топ-5 также попали специалисты из Кыргызстана (13) и Азербайджана (11).
В отличие от прошлого года сейчас в топ-10 не попали айтишники из США, Великобритании, Литвы и Латвии.
Большинство трудоустроившихся в компании Парка — мужчины (366 человек). По сравнению с январем-июнем прошлого года найм иностранцев мужского пола сократился на 30%. Также за полгода компании ПВТ трудоустроилось 68 женщин-специалистов из других стран — в 2,3 раза меньше, чем за шесть месяцев 2020 года.
Поддержите редакцию 1,5% налога: бесплатно и за 5 минут
BigTech не латарэя. Чаму пашпарт – не галоўная перашкода на шляху да кар’еры ў міжнародных кампаніях
Калі мяне пытаюць, чаму беларусам так цяжка выйсці на высокія пазіцыі ў міжнародных карпарацыях, я часта прапаную зрабіць адно практыкаванне.
Уявіце: у Менск прыязджае таленавітая менеджэрка з Бразіліі. Яна выдатная прафесіяналка. Але не ведае нюансаў мясцовага рынку. Не разумее, як «дамаўляцца» з пастаўшчыкамі і не счытвае нашых культурных кодаў.
Наколькі рэальна, што яе адразу паставяць кіраваць аддзелам у 50 чалавек на ўмоўнай «Аліварыі»? Нават з улікам таго, што гэта частка глабальнага гіганта, якім з’яўляецца Carlsberg Group. Хутчэй за ўсё, прызначэнне атрымае той, хто 15 гадоў будаваў адносіны на гэтым рынку. І за гэтым рашэннем стаіць бізнес-логіка. Даследаванні пацвярджаюць: 80% вакансій узроўню mid-senior і новых перспектыў прыходзяць да нас менавіта праз нетворк. Няма нетворку, няма і магчымасцяў.
Я распавяду, на што звярнуць увагу, калі будуешь кар’еру ў міжнародных кампаніях. І без якіх маркераў і хітрыкаў нават моцны спецыяліст застанецца нябачным.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
А беларусы занимают их места в Украине, когда интернет отрубят - останутся без работы в Беларуси)))