Insider: в американском ИТ падают зарплаты

Специалисты платформы levels.fyi, которая собирает информацию о зарплатах в ИТ от самих айтишников, говорят о снижении зарплат в целом по всей отрасли. По её данным, только в 2022 году медианное вознаграждение инженера ПО упало почти на 9% во втором полугодии по сравнению с первым. Среди инженеров аппаратного обеспечения падение составило 7%, среди менеджеров по разработке ПО — 10%, а среди продуктовых дизайнеров — 13%. Там добавили, что тем соискателям, которым удаётся получить оффер, вести переговоры становится сложнее.

«Мы определенно наблюдаем уменьшение вознаграждений и офферов», — говорят в levels.fyi.

По словам специалистов консалтинговых фирм, которые сотрудничают с технологическими компаниями, многие их топы ещё в 2021 году понимали, что момент требует платить большие деньги, чтобы поспевать за рынком, но что это не будет длиться бесконечно и не хорошо для бизнеса. Они ждали возможности снижать — растущие ставки и недовольные инвесторы, требующие прибыли, предоставили её. А увольнения — часть расплаты за то, что нанимали больше, чем нужно.

«Те обстоятельства, в которых зарплатные требования удовлетворялись без возражений, определённо изменились», — говорят аналитики.

Сейчас работодатели — те, кто в принципе нанимает, — раскошеливаются не так охотно, и если соискатель хочет слишком много, его просто не берут.

Компании не только уменьшают предложения для кандидатов, но и пересматривают другие формы вознаграждения сотрудников, в том числе акционные пакеты и бонусы для удержания кадров, как Snap и Meta. И пока сильного сопротивления со стороны работников не встречают.

В ноябре гендиректор Snap Эван Шпигель сообщил сотрудникам, что ежегодный пересмотр зарплат, который проводят для того, чтобы привести зарплаты в компании в соответствие с конкурентами, откладывается из-за стремительно меняющейся ситуацией на рынке труда. Техногиганты как только могут снижают издержки — например, сокращают тысячи сотрудников, чтобы сэкономить на зарплатах.

Meta ужесточает перфоманс-ревью, от итогов которых зависит, сколько акций будет получать сотрудник, и урезает плюшки. Microsoft сокращает суммы в офферах соискателям — вплоть до 30%. Twitter при Илоне Маске вообще нанял несколько энтузиастов, которые работают без зарплаты.

По данным layoffs.fyi, с начала 2022 года в глобальном ИТ было уволено около 200 тысяч человек.