Если за последние два года, пока компании агрессивно нанимали, завлекали сотрудников окладами, опционами и бонусами, зарплаты в ИТ шли в гору, то теперь, на фоне рецессии, давления инвесторов и увольнений в зарплатах наблюдается обратный тренд. Сотрудники отмечают, что компании требуют большей продуктивности за те же или меньшие деньги, чем последние два года, пишет Insider.
Если за последние два года, пока компании агрессивно нанимали, завлекали сотрудников окладами, опционами и бонусами, зарплаты в ИТ шли в гору, то теперь, на фоне рецессии, давления инвесторов и увольнений в зарплатах наблюдается обратный тренд. Сотрудники отмечают, что компании требуют большей продуктивности за те же или меньшие деньги, чем последние два года, пишет Insider.
Специалисты платформы levels.fyi, которая собирает информацию о зарплатах в ИТ от самих айтишников, говорят о снижении зарплат в целом по всей отрасли. По её данным, только в 2022 году медианное вознаграждение инженера ПО упало почти на 9% во втором полугодии по сравнению с первым. Среди инженеров аппаратного обеспечения падение составило 7%, среди менеджеров по разработке ПО — 10%, а среди продуктовых дизайнеров — 13%. Там добавили, что тем соискателям, которым удаётся получить оффер, вести переговоры становится сложнее.
«Мы определенно наблюдаем уменьшение вознаграждений и офферов», — говорят в levels.fyi.
По словам специалистов консалтинговых фирм, которые сотрудничают с технологическими компаниями, многие их топы ещё в 2021 году понимали, что момент требует платить большие деньги, чтобы поспевать за рынком, но что это не будет длиться бесконечно и не хорошо для бизнеса. Они ждали возможности снижать — растущие ставки и недовольные инвесторы, требующие прибыли, предоставили её. А увольнения — часть расплаты за то, что нанимали больше, чем нужно.
«Те обстоятельства, в которых зарплатные требования удовлетворялись без возражений, определённо изменились», — говорят аналитики.
Сейчас работодатели — те, кто в принципе нанимает, — раскошеливаются не так охотно, и если соискатель хочет слишком много, его просто не берут.
Компании не только уменьшают предложения для кандидатов, но и пересматривают другие формы вознаграждения сотрудников, в том числе акционные пакеты и бонусы для удержания кадров, как Snap и Meta. И пока сильного сопротивления со стороны работников не встречают.
В ноябре гендиректор Snap Эван Шпигель сообщил сотрудникам, что ежегодный пересмотр зарплат, который проводят для того, чтобы привести зарплаты в компании в соответствие с конкурентами, откладывается из-за стремительно меняющейся ситуацией на рынке труда. Техногиганты как только могут снижают издержки — например, сокращают тысячи сотрудников, чтобы сэкономить на зарплатах.
Meta ужесточает перфоманс-ревью, от итогов которых зависит, сколько акций будет получать сотрудник, и урезает плюшки. Microsoft сокращает суммы в офферах соискателям — вплоть до 30%. Twitter при Илоне Маске вообще нанял несколько энтузиастов, которые работают без зарплаты.
По данным layoffs.fyi, с начала 2022 года в глобальном ИТ было уволено около 200 тысяч человек.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.