Insider: в американском ИТ падают зарплаты

Если за последние два года, пока компании агрессивно нанимали, завлекали сотрудников окладами, опционами и бонусами, зарплаты в ИТ шли в гору, то теперь, на фоне рецессии, давления инвесторов и увольнений в зарплатах наблюдается обратный тренд. Сотрудники отмечают, что компании требуют большей продуктивности за те же или меньшие деньги, чем последние два года, пишет Insider.

Оставить комментарий
Insider: в американском ИТ падают зарплаты

Если за последние два года, пока компании агрессивно нанимали, завлекали сотрудников окладами, опционами и бонусами, зарплаты в ИТ шли в гору, то теперь, на фоне рецессии, давления инвесторов и увольнений в зарплатах наблюдается обратный тренд. Сотрудники отмечают, что компании требуют большей продуктивности за те же или меньшие деньги, чем последние два года, пишет Insider.

Специалисты платформы levels.fyi, которая собирает информацию о зарплатах в ИТ от самих айтишников, говорят о снижении зарплат в целом по всей отрасли. По её данным, только в 2022 году медианное вознаграждение инженера ПО упало почти на 9% во втором полугодии по сравнению с первым. Среди инженеров аппаратного обеспечения падение составило 7%, среди менеджеров по разработке ПО — 10%, а среди продуктовых дизайнеров — 13%. Там добавили, что тем соискателям, которым удаётся получить оффер, вести переговоры становится сложнее.

«Мы определенно наблюдаем уменьшение вознаграждений и офферов», — говорят в levels.fyi.

По словам специалистов консалтинговых фирм, которые сотрудничают с технологическими компаниями, многие их топы ещё в 2021 году понимали, что момент требует платить большие деньги, чтобы поспевать за рынком, но что это не будет длиться бесконечно и не хорошо для бизнеса. Они ждали возможности снижать — растущие ставки и недовольные инвесторы, требующие прибыли, предоставили её. А увольнения — часть расплаты за то, что нанимали больше, чем нужно.

Рекрутеры Amazon переключились с поиска кандидатов на поиск работы. Даже если их ещё не уволили
Рекрутеры Amazon переключились с поиска кандидатов на поиск работы. Даже если их ещё не уволили
По теме
Рекрутеры Amazon переключились с поиска кандидатов на поиск работы. Даже если их ещё не уволили

«Те обстоятельства, в которых зарплатные требования удовлетворялись без возражений, определённо изменились», — говорят аналитики.

Сейчас работодатели — те, кто в принципе нанимает, — раскошеливаются не так охотно, и если соискатель хочет слишком много, его просто не берут.

Компании не только уменьшают предложения для кандидатов, но и пересматривают другие формы вознаграждения сотрудников, в том числе акционные пакеты и бонусы для удержания кадров, как Snap и Meta. И пока сильного сопротивления со стороны работников не встречают.

Тысячи уволенных айтишников ждут в американском военном ведомстве
Тысячи уволенных айтишников ждут в американском военном ведомстве
По теме
Тысячи уволенных айтишников ждут в американском военном ведомстве

В ноябре гендиректор Snap Эван Шпигель сообщил сотрудникам, что ежегодный пересмотр зарплат, который проводят для того, чтобы привести зарплаты в компании в соответствие с конкурентами, откладывается из-за стремительно меняющейся ситуацией на рынке труда. Техногиганты как только могут снижают издержки — например, сокращают тысячи сотрудников, чтобы сэкономить на зарплатах.

Meta ужесточает перфоманс-ревью, от итогов которых зависит, сколько акций будет получать сотрудник, и урезает плюшки. Microsoft сокращает суммы в офферах соискателям — вплоть до 30%. Twitter при Илоне Маске вообще нанял несколько энтузиастов, которые работают без зарплаты.

По данным layoffs.fyi, с начала 2022 года в глобальном ИТ было уволено около 200 тысяч человек.

Гендиректору Apple почти в два раза снизят зарплату в этом году
Гендиректору Apple почти в два раза снизят зарплату в этом году
По теме
Гендиректору Apple почти в два раза снизят зарплату в этом году
От увольнений в технокомпаниях выигрывают остальные отрасли
От увольнений в технокомпаниях выигрывают остальные отрасли
По теме
От увольнений в технокомпаниях выигрывают остальные отрасли
Meta и Apple вылетели из сотни лучших работодателей 2023. Вот кто попал
Meta и Apple вылетели из сотни лучших работодателей 2023. Вот кто попал
По теме
Meta и Apple вылетели из сотни лучших работодателей 2023. Вот кто попал
Подписывайтесь на «Что к чему» —
анамнез и главные симптомы беларуского ИТ.
Цифры, графика, ничего лишнего. Выходит раз в 2 недели.
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Читайте также
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
1 комментарий
NYT: ИТ-рекрутерам стало сложно найти работу
NYT: ИТ-рекрутерам стало сложно найти работу
NYT: ИТ-рекрутерам стало сложно найти работу
США запретили IT-компаниям с господдержкой строить заводы в Китае в течение 10 лет
США запретили IT-компаниям с господдержкой строить заводы в Китае в течение 10 лет
США запретили IT-компаниям с господдержкой строить заводы в Китае в течение 10 лет
В России двадцатикратный дефицит специалистов по кибербезопасности
В России двадцатикратный дефицит специалистов по кибербезопасности
В России двадцатикратный дефицит специалистов по кибербезопасности

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.