Компании готовы платить премиальные ставки инженерам по ИИ, которые выступают в роли консультантов и помогают интегрировать ИИ-решения в корпоративные системы. Их доходы уже в полтора-два раза превышают ставки партнеров ведущих консалтинговых фирм.
Компании готовы платить премиальные ставки инженерам по ИИ, которые выступают в роли консультантов и помогают интегрировать ИИ-решения в корпоративные системы. Их доходы уже в полтора-два раза превышают ставки партнеров ведущих консалтинговых фирм.
Стартап PromptQL из Сан-Франциско, созданный компанией Hasura, платит своим инженерам по $900 в час за настройку и внедрение ИИ-агентов для анализа внутренних данных компаний. Сооснователь и гендиректор PromptQL Танмай Гопал объяснил, что цена отражает «интуицию и навыки», необходимые для работы в сфере, которая меняется каждую неделю. Он добавил, что клиенты не возражают против таких расценок, а значит, ставки могут вырасти еще выше.
Среди клиентов PromptQL — крупнейшие сетевые компании, ведущие игроки в e-commerce, доставке еды и B2B-секторе, хотя конкретные названия не раскрываются. По словам Гопала, традиционные консультанты умеют разрабатывать стратегии, но не обладают техническими знаниями для отладки моделей или интеграции систем в устаревшую инфраструктуру.
Рынок подтверждает рост конкуренции за кадры. Основательница агентства Deep Tech Recruitment Оана Йордэкеску отмечает, что спрос на старших инженеров по ИИ достиг «беспрецедентного уровня» и формирует «инфляцию зарплат». По ее словам, ставки инженеров-консультантов уже значительно выше, чем у партнеров «большой четвертки»: консалтинговых и аудиторских компаний: Deloitte, PwC (PricewaterhouseCoopers), EY (Ernst & Young) и KPMG. Они получают $400–600 в час.
Эксперты подчеркивают, что компании соглашаются на премию, так как сами не справляются с интеграцией ИИ. Доклад MIT показал: 95% корпоративных ИИ-пилотов провалились, не из-за качества моделей, а из-за «разрыва в обучении» между технологиями и организациями. «Корпорации покупают страховку против провала», — говорит Джим Джонсон из AnswerRocket.
Консультант Роб Ховард добавил, что такие ставки закономерны: на рынке мало специалистов, способных не только советовать, но и внедрять ИИ-решения. Он отметил, что его сотрудники зарабатывают сотни долларов в час на тренингах и буткемпах по ИИ.
По словам Гопала, модель PromptQL — это гибрид консультирования и инженерной интеграции, что делает сотрудников особенно ценными. Он считает, что новая волна ИИ-консультантов уже меняет консалтинговый рынок и заставляет традиционные компании перестраивать подход к партнерствам.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.