17% скидка на размещение рекламы на площадках devby — до 20 ноября. Клац!
Support us

Исследование: как достичь гендерного равноправия в технологической отрасли?

7 комментариев
Исследование: как достичь гендерного равноправия в технологической отрасли?

Если бы количество женщин, работающих в цифровой отрасли, равнялось количеству занятых в ней мужчин, ВВП Европы увеличился бы на €9 млрд. Проведённое по заказу Microsoft исследование показало, что интерес к технологиям и математике у девочек лучше всего прививается в возрасте 11-15 лет, сообщается в пресс-релизе компании.

Читать далее

Фото: Sustainable Nano

Корпорация Microsoft провела исследование-опрос, чтобы определить лучшее время привлечения внимания женщин к STEM-образованию (Science, Technology, Engineering, Math). На вопросы анкет ответили 11,5 тысяч девушек и молодых женщин в возрасте от 11 до 30 лет из 12 европейских стран.

Хотя всего 42 процента девочек рассматривает возможность построения карьеры в научно-технической сфере, 59 процентов опрошенных с большей вероятностью обратили бы внимание на STEM-образование, если бы в технических областях уже царило равноправие.

«Исследование показывает, что мы просто не можем позволить себе ждать, пока девушка задумается о поступлении в ВУЗ, чтобы развить ее интерес к наукам», — рассказывает Шелли МакКинли, помощник главного юрисконсульта компании Майкрософт в Европе.

В ходе исследования его составители выделили пять ключевых факторов, влияющих на заинтересованность девушек в STEM-образовании:

  1. наличие женских ролевых моделей — примеров для подражания;
  2. получение практического опыта и выполнение практических упражнений;
  3. поощрение STEM-дисциплин со стороны преподавателей;
  4. понимание практической значимости и ценности STEM-образования;
  5. уверенность в том, что мужчины и женщины имеют равные возможности для карьеры в областях, связанных с науками.

Привлекательность STEM-образования для женщин зависит и от страны проживания. В некоторых регионах основным препятствием является неуверенность: девушкам не хватает одобрения сверстников при выборе технических направлений развития.

Фото: Education Insider

Так, лишь треть нидерландок видит в сфере достаточно примеров для подражания, а в Италии таковых почти вдвое больше. 70 процентов британок говорят о недостаточной уверенности в себе при выборе инженерно-технической специальности из-за неравных прав при трудоустройстве — с ними согласны лишь 38 процентов француженок. В России интерес к наукам просыпается у девочек около 10 лет — на год раньше, чем в других странах.

«Ценность этого исследования — в ответах на вопросы, что определяет карьерный выбор девочек, как оказать им поддержку и поощрить стремление к изучению STEM-дисциплин как перспективному направлению своей будущей карьеры», — отмечает профессор Мартин В. Бауэр.

Несмотря на различия, большинство опрошенных уверены в том, что именно их поколение станет первым, в котором будет достигнуто гендерное равноправие.

Читайте также
«Я незаменимый». Считаем, сколько стоит звёздный токсик (кажется, слишком дорого)
«Я незаменимый». Считаем, сколько стоит звёздный токсик (кажется, слишком дорого)
«Я незаменимый». Считаем, сколько стоит звёздный токсик (кажется, слишком дорого)
На них «всё держится», но иногда стоит сесть и подсчитать.
25 комментариев
«Заставлял команду прыгать в мешках». Как бывает, когда берут по знакомству
«Заставлял команду прыгать в мешках». Как бывает, когда берут по знакомству
«Заставлял команду прыгать в мешках». Как бывает, когда берут по знакомству
«По знакомству» — то же, что и «по блату»? Кстати, «по блату» — это всегда плохо?
6 комментариев
«Потеряю время». 17-летний кодер не хочет в вуз. А надо? Спросили у известных айтишников
«Потеряю время». 17-летний кодер не хочет в вуз. А надо? Спросили у известных айтишников
«Потеряю время». 17-летний кодер не хочет в вуз. А надо? Спросили у известных айтишников
Вы не поверите, но многие считают, что нет. Даже экс-преподаватель БГУИР.
43 комментария
«Чужой есть чужой, он не свой». Как буст ксенофобии  изменит рынок труда в ИТ
«Чужой есть чужой, он не свой». Как буст ксенофобии изменит рынок труда в ИТ
«Чужой есть чужой, он не свой». Как буст ксенофобии изменит рынок труда в ИТ
Тренд на теплый прием мигрантов из Восточной Европы, кажется, сменился на противоположный. 
19 комментариев

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.