Support us

Исследование: как достичь гендерного равноправия в технологической отрасли?

7 комментариев
Исследование: как достичь гендерного равноправия в технологической отрасли?

Если бы количество женщин, работающих в цифровой отрасли, равнялось количеству занятых в ней мужчин, ВВП Европы увеличился бы на €9 млрд. Проведённое по заказу Microsoft исследование показало, что интерес к технологиям и математике у девочек лучше всего прививается в возрасте 11-15 лет, сообщается в пресс-релизе компании.

Читать далее

Фото: Sustainable Nano

Корпорация Microsoft провела исследование-опрос, чтобы определить лучшее время привлечения внимания женщин к STEM-образованию (Science, Technology, Engineering, Math). На вопросы анкет ответили 11,5 тысяч девушек и молодых женщин в возрасте от 11 до 30 лет из 12 европейских стран.

Хотя всего 42 процента девочек рассматривает возможность построения карьеры в научно-технической сфере, 59 процентов опрошенных с большей вероятностью обратили бы внимание на STEM-образование, если бы в технических областях уже царило равноправие.

«Исследование показывает, что мы просто не можем позволить себе ждать, пока девушка задумается о поступлении в ВУЗ, чтобы развить ее интерес к наукам», — рассказывает Шелли МакКинли, помощник главного юрисконсульта компании Майкрософт в Европе.

В ходе исследования его составители выделили пять ключевых факторов, влияющих на заинтересованность девушек в STEM-образовании:

  1. наличие женских ролевых моделей — примеров для подражания;
  2. получение практического опыта и выполнение практических упражнений;
  3. поощрение STEM-дисциплин со стороны преподавателей;
  4. понимание практической значимости и ценности STEM-образования;
  5. уверенность в том, что мужчины и женщины имеют равные возможности для карьеры в областях, связанных с науками.

Привлекательность STEM-образования для женщин зависит и от страны проживания. В некоторых регионах основным препятствием является неуверенность: девушкам не хватает одобрения сверстников при выборе технических направлений развития.

Фото: Education Insider

Так, лишь треть нидерландок видит в сфере достаточно примеров для подражания, а в Италии таковых почти вдвое больше. 70 процентов британок говорят о недостаточной уверенности в себе при выборе инженерно-технической специальности из-за неравных прав при трудоустройстве — с ними согласны лишь 38 процентов француженок. В России интерес к наукам просыпается у девочек около 10 лет — на год раньше, чем в других странах.

«Ценность этого исследования — в ответах на вопросы, что определяет карьерный выбор девочек, как оказать им поддержку и поощрить стремление к изучению STEM-дисциплин как перспективному направлению своей будущей карьеры», — отмечает профессор Мартин В. Бауэр.

Несмотря на различия, большинство опрошенных уверены в том, что именно их поколение станет первым, в котором будет достигнуто гендерное равноправие.

Читайте также
«Сегодня хвалят, завтра уволят без колебаний». Как жёны содержат айтишников, которые потеряли работу
«Сегодня хвалят, завтра уволят без колебаний». Как жёны содержат айтишников, которые потеряли работу
«Сегодня хвалят, завтра уволят без колебаний». Как жёны содержат айтишников, которые потеряли работу
15 комментариев
«Когда увидели, сколько тратим в месяц, офигели». Беларуска рассказывает, как финансовый консультант изменил её семейный бюджет
«Когда увидели, сколько тратим в месяц, офигели». Беларуска рассказывает, как финансовый консультант изменил её семейный бюджет
«Когда увидели, сколько тратим в месяц, офигели». Беларуска рассказывает, как финансовый консультант изменил её семейный бюджет
Мы думали, что более-менее понимаем, куда уходят деньги. Оказалось, что нет. Работа с финансовым консультантом  стала для нас холодным душем. Поначалу неприятно, но в итоге очень полезно.  Рассказываю, что конкретно изменилось в нашем подходе к финансам. 
1 комментарий
Не только зарплата и задачи. Что стоит узнать у работодателя перед тем, как принять оффер
Не только зарплата и задачи. Что стоит узнать у работодателя перед тем, как принять оффер
Не только зарплата и задачи. Что стоит узнать у работодателя перед тем, как принять оффер
1 комментарий
«Подходил к людям, которые курили под офисами». QA уволили из Visa — вот как он собрал 8 офферов (Meta и Netflix тоже) за 3 месяца
«Подходил к людям, которые курили под офисами». QA уволили из Visa — вот как он собрал 8 офферов (Meta и Netflix тоже) за 3 месяца
«Подходил к людям, которые курили под офисами». QA уволили из Visa — вот как он собрал 8 офферов (Meta и Netflix тоже) за 3 месяца
Сергей* — тестировщик. Работал на Visa через аутстаф-компанию. Когда контракт на проекте не продлили — прошёл за три месяца 84 собеседования, в том числе в Meta, Netflix, Google, польские банки вроде Santander. Почитайте его историю для вдохновения.
4 комментария

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.